四大薪资揭露:从基层到高管

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双木   2021-10-21 14:29   15959   0
  如果说学计算机相关专业的同学挤破头也想进科技大厂(Google谷歌、Facebook、Apple苹果、Amazon亚马逊…),那咱学会计财务类的还是有“贪恋”Deloitte德勤、PwC普华永道、KPMG毕马威、EY安永这4个会计大厂,也就是大家耳熟能详的“四大”。
  会计财务行业的顶尖巨头——四大会计师事务所,就是字面上的只有会计?那肯定不是…其中包含很多不同职能的职位,除了常听到的会计、审计、税务,还有不少咨询师及顾问,当然四大的咨询师、顾问和投行的还是有所区别的,所提供的服务和业务侧重点都有所不同。
  这里单看四大,2019年,这四家公司在全球范围内合计雇佣了超过100万人。新员工通常一开始就能获得六位数的薪水。如果把基本工资、奖金、搬迁费用等都计算在内,一个刚从商学院毕业的入门级咨询师(Analyst)在这四家公司的年薪也是可以超过20万美元的。
  In 2019, the four firms combined employed well over a million people worldwide. New hires typically earn six-figure salaries from the get-go. An entry-level consultant who just graduated from business school can make more than $200,000 a year at the four firms when you include base salary, bonuses, and relocation expenses.
  (From Business Insider)
  这么一看,四大在就业市场上也是一块香饽饽的样子。但众所周知,在四大工作也不是件轻松的事。不少外行,或者想进四大的人可能想问:四大员工这般努力付出,薪资又是什么情况呢?
四大薪资:从基层到高管  Business Insider分析了美国外籍劳工证办公室(US Office of Foreign Labor Certification)2019年披露的永久和临时外籍员工数据,了解普华永道、毕马威、安永和德勤从初级到高管岗位员工的薪酬。(以下所分析的薪资数据是基于美国各地的,职位名称也以英文为主)
  根据公司管理咨询和会计相关职位的条例,绩效奖金(performance bonuses)、签约奖金(signing bonuses)以及除基本工资以外的其他报酬(compensation other than base salaries)没有反映在以下这些数据中。
Deloitte德勤  根据研究平台Statista的数据,德勤的员工数量最多,在2019年高达312,028人。而德勤主要分为三个服务领域:人力资本(human capital division)、战略和运营(strategy and operations division)、技术( technology division)。与其他领先的咨询公司相比,它申请的签证数量也最多。该公司在2019年申请了7444个签证。
  在疫情影响下,德勤推迟了许多全职员工的开工日期,缩短了学生的实习计划,还裁减了5000名美国员工和200名加拿大员工来应对疫情现状带来的影响。
  而薪资方面,德勤支付给咨询师(consultants )的薪酬可高达$122,100,高级经理的薪酬为$187,253。相比之下,审计和税务顾问职位就不到6万了。各类职位薪资情况具体如下:
  分析师(Analyst):
  $58,261 至 $116,500,包括专门从事业务(business)、人力资本(human capital)、项目交付(project delivery)和解决方案(solutions)的分析师
  咨询师(Consultant):
  $91,000 至 $122,100
  高级咨询师(Senior consultant):
  $81,167 至 $$118,384
  经理(Manager):
  $107,640 至 $160,480
  高级经理(Senior manager):
  $187,253
  咨询执行主管(Consulting managing director):
  $191,300
  审计(Audit):
  $58,822
  税务顾问(Tax consultant):
  $47,570 至 $55,195
  税务高级经理(Tax senior manager):
  $124,909
PwC普华永道  普华永道(PwC)是一家收入超过420亿美元的全球专业服务公司,疫情间该公司仍然在进行招聘。今年夏天,该公司不仅有3500名学生在线上实习,也向即将到来的2021届本科实习生发出全职实习的邀请。而2019年,普华永道只申请了804个签证。
  以下是咨询和会计两类职位的薪资范围:
  助理(Associate):
  $70,041 至 $137,255,包括咨询(advisory) 和税务(tax)
  高级助理(Senior Associate):
  $103,500至$183,000,包括咨询(advisory) 和保险(assurance)
  经理(Manager):
  $123,019 至 $265,167,包括咨询(advisory), 税务(tax), 和保险(assurance)
  高级经理(Senior manager):
  $136,227 至 $280,591,包括咨询(advisory) 和保险(assurance)
  主管(Director):
  $191,500 至 $388,750,包括咨询(advisory), 税务(tax), 和保险(assurance)
  首席咨询师(Advisory principal):
  $804,751
KPMG毕马威  毕马威(KPMG)在全球650多个办事处拥有219,000多名员工。该公司去年申请了434份签证。疫情间,该公司在疫情期间也招了2300名实习生在线实习,而这些学生也将在2021年获得全职工作的机会。
  下面来揭露下该公司顾问,会计师和领导层的薪资情况。
  助理(Associate):
  $64,608至$77,963
  高级助理(Senior associate):
  $86,714 至 $109,594
  高级业务分析师(Senior business analyst):
  $119,000
  管理专员(Lead specialist):
  $133,755 至 $166,100
  高级专员(Senior specialist):
  $99,679 至 $132,778
  经理(Manager):
  $120,024 至 $155,997
  高级经理(Senior manager):
  $123,556 至 $189,345
  副主管(Associate director):
  $155,098 至 $169,050
  主管(Director):
  $170,000 至 $260,000
  执行主管(Executive director):
  $197,142 至 $408,700
  首席顾问/会计(Principal):
  $420,000 至 $950,000
EY安永  四大还剩下安永(EY),总部位于英国伦敦。据领英(LinkedIn)称,因为疫情的影响,安永(EY)在四月份暂停了招聘。该公司还推迟了晋升和奖金奖励,但在去年安永申请了6,761个签证。
  而安永的顾问,会计师,审计师及高层的薪资情况如下:
  咨询师(Analyst):
  $77,500 至 $167,782,此薪资范围包括专门从事管理(management),市场研究(market research),运营研究(operation research),物流(logistics),财务(finance),信息安全(information security),客户系统(customer systems),计算机系统(computer systems),商业智能(business intelligence)和气候变化(climate change)的分析师。
  精算师(Actuaries):
  $135,801
  经济学家/专家(Economist):
  $110,817
  风险管理专员(Risk management specialist):
  $108,218
  财务专员(Financial specialist):
  $98,949
  财务经理(Financial manager):
  $114,763
  统计师(Statistician):
  $113,062
  首席执行官(Chief executive):
  $775,000
  果然…四大的钱也不好赚啊,难怪耳闻此乃财务工作者梦中的“血汗”工厂。但换个角度看,在四大,刚入职可能确实又苦又累,但是做到高管的位置后,薪资水平也会大幅上涨,达到20万+、30万,如果十分优秀,能做到高级别的主管、首席顾问级别(Principal),年薪则高达40万、50万,甚至近百万。
  也有不少人说四大一定能让你很快成长,学习到更多的知识,工作能力飞起上升,那看来这些经验可能还真不是钱能赚来的…说了一圈,剩下的都是努力,此前也有地里群众分享会计工作心得和四大求职分享?
  其实无论是哪个行业,薪资都不是衡量其优劣性的唯一标准,不同职位在不同的公司都有其独特的意义和价值。而由于薪资更好量化和比较,所以可能是大家选择就业方向的一个参考标准,但更多的还是希望自己能对此行业及其未来的发展方向有所规划,并为之而努力拼搏!

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