星巴克的“咖啡豆股票期权计划”为何能撒豆成兵

（笔者特别喜爱的星巴克，天津臻选店）

一杯咖啡，可以让人提神醒脑，一股星巴克，也可以让平民变富豪，星巴克上市至今十年有余，一直延续着稳定持续发展的态势，只是最近受新冠疫情的全球爆发股价大幅滑落，这种影响不在本文讨论范围内，日后会在进行专门分析。观察其股票发行上市至最高点时70多倍，可以说星巴克是最有品味的投资之一。谈到“咖啡豆股票”的股票期权计划，更是星巴克合伙人（员工）引以为傲的股权激励计划。

（该图取截取自2020年3月22日星巴克经向后复权的季度线。向后复权是一个股票上的专业名词，笔者有必要解释下，所谓向后复权，即保持先前的价格不变，而将日后因股票分红、配股等因素取得的实际利益计算至日后的股票价格中，反映股票的历史变化。例如，某只股票当前交易价格为10元，在这之前曾经每10股送10股，向后复权则为20元。）

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“咖啡豆股票计划”的起源

90年初期，星巴克的创始人霍华德·舒尔茨提出的“咖啡豆股票”计划，其思路是：为所有的员工提供股权认购计划，使每个员工都持股，甚至兼职人员，只要每周工作不少于20小时，都成为公司的合伙人，这样就把每个员工与公司的总体业绩联系起来，无论是CEO，还是任何一位合伙人，都采取同样的工作态度。舒尔茨希望让所有星巴克的雇员都成为公司的伙伴，和他们一起分享公司的成功，并建立雇员和公司之间的利益共同点。虽然在推出该计划之初受到了董事会、股东的一些质疑，但经舒尔茨的坚持，该计划得以实施，事实证明该计划非常成功。如该计划直接改变了员工的状态，员工开始想方设法为公司节省开支，比如，有人乘坐周六夜间的红眼航班出差以节省机票钱，他们会说“我是有豆股票的”等等，员工面貌的改变，从而带来了公司营业收入、利润的大幅提升。

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“考募管退”四字诀拆解“咖啡豆股票计划

现在做股权激励各种机构有讲“九定”“十定”或“十二定”的（定目标、定方法、定数量、定模式……），看似理论一套一套的，但我敢保证他们不看着ppt都难以说全九、十、十二定具体说的是什么，本人结合以往多年的私募行业经验，提出股权激励四字诀“考募管退”，这样化繁为简，记得住行得通。
1、“考”即设定考核标准，考察哪些员工可以参加股权激励计划
即使星巴克的咖啡豆期权计划，推行的是全员持股，但也得满足一定条件：简单点说就是最近一个年度连续工作不少于500个小时
2、“募”，即如何让员工参与股权激励计划
（1）募的方式：星巴克对普通员工实施的是股票期权；期权即选择权，员工享有到期行权或不行权的权利，而无义务。关于期权，我在以前的文章中提及过“雅各放羊”的故事，比较生动的诠释了期权的概念，感兴趣的小伙伴自行请参考阅读。
（2）募的数量：咖啡豆期权计划是限额的，不是你想买多少就能买多少。按照员工年薪的一定比例获得期权，比例在10%--14%。
（3）募的价格：按照员工参与股权激励计划授予日的当日收盘价；
3、“管”，即在员工持有期间对其实施的股权动态管理，
在此期间员工发生生老病死、离职、被辞退、考核不合格等一些等情形，设置好处理方案，保证激励方案的落地实施。
4、“退”即员工的激励股权如何最终变现，实现经济利益
星巴克员工基于期权行权取得股票可以在股票市场上抛售获利。

举例说明：

2018年8月3号，星巴克授予员工A咖啡豆期权激励
星巴克当天的股票收盘价格为52美元/股=355人民币/股。
员工A的基本工资是7万/年, 如可获得股票期权的最高限计算，该员工可以最高使用70000*14%=9800元购买咖啡豆期权。员工A可以购买的份额是：9800/355=27股，但需分两个财年兑现。
1年后假如星巴克的股价上涨到426元人民币/股，员工见股票上涨便行使期权，即其可以以约定的价格355元的价格购买14股，假设员工买到后及按照低买高卖将该14股卖出取得14*426=5964元，获取期权收益：14*（426-355）=994元。
如果2年后星巴克的股价上涨到497元人民币/股，且该员工行使剩余50%的期权，按约定价格355买入按市面价格497元卖出，获取期权收益：13*（497-355）=1846元。
　　该员工两年期权收入：2840元。
另，假设2年后星巴克的股价下跌到321元人民币/股，虽该员工可以行使剩余50%的期权，在买入13股，但其买入成本355元高于按照市场买入价，从理性分析其放弃行权，是最优选择。
　该员工两年期权收入：994元。

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类“咖啡豆股票计划”在其他企业内的适用

股权激励由来已久了，通说股权激励仅系仅针对公司高管及核心人员实施，针对全员的股权激励是吃大锅饭，均等主义，难以产生激励效果。但霍华德·舒尔茨特立独行，推行实施全员持股的“咖啡豆股票计划”，撒豆成兵，将类似“美杜莎”形象的标志咖啡带到的全球各地。
敢于打破常规者，才能实现惊人的成就。国内著名企业华为推行的全员持股计划就类似星巴克的“咖啡豆股票计划”，他们取得的成就令人难以望其项背。

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大效律师：二年人事，五年私募，十年法律从业经验
关注股权系列五部曲（股权设计、股权融资、股权激励、股权收购、股权众筹、连锁及裂变）