比特币、以太币等数字币可以作为工资发放吗？

观法团队2019年代理的一件劳动纠纷案件中，申请人的一部分报酬是通过数字币的形式发放。
随着区块链技术的发展普及，类似的案件可能呈上升趋势。所以想就数字币可否作为工资发放的问题为大家进行解析。

随着时间的迁移，工资的形式也不断变化，从上个世纪发放现金到本世纪初的银行转账，再到现在网络高速发展，虚拟货币应运而生。
我们都知道，发放现金以及银行转账都是比较常规的工资发放方式，尤其是银行转账。
那么虚拟货币是什么，公司发这个干嘛，有价值吗？发生劳动纠纷该怎么办？

虚拟货币，并非真实的货币，不是货币当局发行的，不具有与货币同等的法律地位，也不能作为货币在市场上流通。常见的虚拟货币有比特币、以太币、莱特币、无限币、夸克币、百度币、Q币等等。
一、公司为什么要发虚拟货币，虚拟货币有价值吗？
并非所有公司都会发放虚拟货币，发放虚拟货币一般仅存在于部分互联网公司。互联网公司以虚拟货币发放工资，一是作为该行业中参与者，希望通过工资发放形式上的创新来改善虚拟货币在现实中的地位，二是发放虚拟货币，在很大程度上可以为企业节省较大成本，比如五险一金。
虚拟货币在现实中是无法流通的，它只能借助于网络来实现他的价值，而且价格容易波动，可以作为投资。但是，中国人民银行等五部委发布《关于防范比特币风险的通知》中明确“比特币交易作为一种互联网上的商品买卖行为，普通民众在自担风险的前提下拥有参与的自由”，也就是说投资和交易虚拟货币是很难受到法律保护的。现下，有很多企业以虚拟货币发放工资，员工对此态度不一，但大多数员工是不愿接受的。

那么，发生劳动纠纷应该如何处理呢？
根据《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”、《深圳市员工工资支付条例》第六条第一款规定：“工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付”。所以，根据法律规定，员工工资应当以法定货币支付，不得以虚拟货币发放。
现实中存在以下两种情形：
（一）公司未经员工同意即强制以虚拟货币发放工资
该种行为属于无故克扣工资的行为，员工可以要求公司以法定货币发放工资，若公司不履行，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”被迫解除劳动合同，要求公司补足工资并支付经济补偿金。
（二）公司与员工协商一致后发放虚拟货币
这种情形在司法实践中如何处理呢？存在以下两种观点。
第一种观点认为，公司发放虚拟货币违反了“工资应当以法定货币发放”的法律强制性规定，属于违法行为，即使公司与员工协商一致，也不得违反强制性规定。并且，公司与员工之间的关系是不平等的，在很多情况下，员工不敢说出真实意愿，只能被迫、无奈接受虚拟货币，这种“协商一致”是违背员工真实意愿的。
第二种观点认为，公司与员工之间已协商一致，法律应当尊重双方意愿，且这种协商一致并不侵害任何第三方的利益及社会公共利益，故在协商一致的情况下发放虚拟货币作为工资是合法的。

笔者倾向于第一种观点，虚拟货币的交易风险是极大的，只能用来投资，而不能作为用以满足基本生活所需的工资进行发放。既然是法律强制性规定，即不允许当事人对其作出约定，否则强制性规定就毫无意义，这就是法律对劳动者的绝对保护。
案例：冯国平与北京鸿嘉物业管理有限公司劳动纠纷一案该案例中，公司已经以法定货币将基本工资支付给冯国平，但其中的餐补却以虚拟货币的形式支付至冯国平的餐卡中，且冯国平已实际在公司园区餐厅使用餐卡就餐，故法院对冯国平要求公司再次支付餐补费用不予支持。本案的特殊点就在于餐补可直接用于消费，无需通过网络交易变现，即无需承担交易风险，且冯国平已实际享受餐补权利。
综上，企业以虚拟货币发放工资是存在很大风险的，在司法实践中被支持的可能性较小；另外，员工对企业强制发放虚拟货币也应当及时维权。 附：《中国人民银行中央网信办工业和信息化部工商总局银监会证监会保监会关于防范代币发行融资风险的公告》http://www.pbc.gov.cn/goutongjiaoliu/113456/113469/3374222/index.html

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