P2P平台爆雷，高层退薪资、销售退提成合理吗？

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作者丨消金界

这几天P2P网贷平台追缴工资的事闹得沸沸扬扬，案件中，包括离职员工在内，不止奖金和提成，甚至连基本工资都要被追缴。

“作为金融从业者，我们的处境岌岌可危。”一位财富管理公司的高级理财师王海雨称。

她所在的前东家，因为资产端接连出事儿而暴雷。

非持牌领域P2P网贷、助贷等平台从业者，也在密切关注此类事件动态，他们担心，之前辛苦工作的收入可能因前东家出事而被收回。

一些持牌机构的基层员工也在担心受怕：对于信托、私募、证券以及财富管理在内的持牌经营的金融机构，能否躲过一劫？

他们的担心并不是多虑。包括P2P网贷平台，甚至是信托、财富管理机构在内，因为几年前的案子而受牵连，没收财产、甚至被刑拘的比比皆是。

“对我们来说，前半生都是靠金融吃饭，凭什么后半生就成了骗子呢？”王海雨有些想不明白。

不存在主观故意？

理财业务，往大了说是资产配置，而本质上还是营销。

和王海雨一样的从业者，他们在营销工作中，认为态度决定一切。只有选择了认同，并不断为之付出努力，才能保证结果的有效达成。

因此，他们自打进入理财行业，对平台、对产品需要达到100%的认同，才能营销好这一产品。

当然，这里面有“自我催眠”的成份。但一个基层的职场人，再怎么也会对自己的职业生涯负责，对自己的客户负责。

他们当时选择进入一些目前来看的高危行业，并不是心存恶意。

他们大部分当时都觉得，自己站到了风口。这点不论是资产端还是理财端的从业者，都是高度认同的。

他们自认为，自身的正常工资受法律保护、不能被追缴，因为这与《劳动合同法》和《工资支付条例》相矛盾。

“从某种程度来说，我也是‘善意的第三人。”王海雨称。

而要说设立资金池，此前中国的财富管理业务都逃不脱这种模式。近期出事的包括恒天、诺亚在内的财富管理公司，也尝到了这一模式的苦果。

王海雨认为，在此之前，从业者默认为这是行业的规则，而不是设下的计谋。

比如，在2018年中旬，盈泰财富云曾在给投资者的产品延期说明中，将延期的部分原因归结为盈泰产品的期限错配。

说明中表示：期限错配是金融机构、财富管理公司常见的做法，就是募集短钱，投长期的项目,中间靠流动性支撑顶起来，这样的做法在银行、保险、财富公司是很常见的，也是各大公司的利润主要来源，也正是因为期限错配，才是本次延期的主要原因。因为投资人的资金到期了，但所投资产并未到期，最近受到宏观去杠杆的影响，资金募集速度、资产回款速度又变慢，所以造成流动性紧张问题，产生了延期。

理财端的从业者认为，他们并不具备主观过错。

风控缺失导致根基不稳

当然，监管认为，他们也存在过错的。

比如，在核实的经营风险上，专业的财富管理公司都缺少风控筛选体系，更何况P2P网贷等草根平台。

那时即使项目风险爆发，财富管理公司也会用公司自己的钱先行垫付，帮投资人退出。

而后来，平台只注重利润，资产审查不严格，结果导致风险项目频发。

这是平台的责任，也是从业者应该早就注意到的疏漏。

而且，KYC工作是否做到位，是当前核查的重点。一位接近监管的人士称，尽管P2P网贷定位于信息中介，但现在整治发现，当初大都没有做好KYC工作，这是要担责的。

“平台方的主要领导有责任，但负责开发产品、销售与运营的人，难道都没有这个意识吗？他们做的可是金融产品。”上述人士称。

员工是否具备相应责任，北京市春林律师事务所庞九林律师认为，这在法律中有着比较严格的认定。

对于公司里明知道非法吸收公众存款犯罪而积极参与者，或者组织者、领导者，一般都会追究刑事责任；高管人员、中层管理人员，一般会追究刑事责任；而一般员工，即使参与，也不会追究刑事责任。

他认为，目前一般员工只要退赃，都不会追究刑事责任；中层管理人员退赃，可以从轻或者不追究刑事责任；高层领导，一般会追究刑事责任；而其他机构和人员，只要没有参与犯罪，就不会被追究刑事责任。

“只要平台不倒闭，还能要点钱回来”

从目前的现实情况看，一旦平台垮掉，投资人变相成为了债权人。按照法律，即使集团破产清算，他们也不在清偿顺序中的优先位置。

而崩盘的平台还有可处置资产的，或许还有回旋的余地，但是估计涉及产权、股权、抵押等情况的限制，处理起来并没有那么简单顺利。

王海雨认为，可以给平台一些时间来处置这些资产，来筹措资金，而不是直接打倒。

“现在大家都在拖延，如果平台被定性为非法集资，有可能一分钱都拿不到；而现在，起码兑付了利息、以及部分本金。只要平台不倒闭，高管没逃出国，还能要点钱回来。”

而现实中，平台出现问题后，投资人或者出借人往往情绪高涨，甚至自己成立了维权基金和律师团体，引发群体事件，最后导致平台加速垮台。

出借人肯定会第一时间维护自身的权益，但方式方法值得探讨。当然，对于那些被发现了在进行资产转移的，还是当机立断要报警处理。

“高层领导应退赃，销售人员退提成”

从目前的监管来看，P2P网贷由于非持牌经营，所涉及的问题相对严重。一旦被牵连，那么百分之百就是非法集资、诈骗。

而对于私募、信托、银行等金融机构来说，此前存在一些资金池、期限错配等灰色地带，如今宏观去杠杆、金融严监管，才导致爆雷的项目越来越多。他们的钱是不是也要吐出来呢？

广东卓信律师事务所合伙人柯立坤表示，追缴员工工资应慎重。他认为：

1、员工合法工资受《劳动合同法》和《工资支付条例》的保护。

2、应慎重区分员工的合法工资和非法工资，应慎重区分员工的基本工资和高额提成；

3、对于未刑事立案的员工，或缺乏表面证据证明有涉案嫌疑的员工，慎重追缴其工资；

4、应慎重区分一般行政岗位员工和业务销售岗位员工；

5、经查明员工没有涉嫌刑事犯罪的，应尽快退回追缴的工资款项；

6、应慎重认识到合法的员工工资对员工个人及家庭生活具有重要的保障作用。

一般来看，在中国金融的体系内，牌照的存在就当于尚方宝剑。比如，在招行和钱端的14亿元“口水战”中，最终钱端实控人被捕，而招行方面只是进行整改，其员工是否涉嫌犯罪，招行方面并未准确回应；不久前九州证券资管计划踩雷，向前员工索赔3.36亿元，该案已被法院驳回。

但事态正有扩大之势，因此金融行业以及类金融基层从业者，都在翘首关注着类似事件的处理方式，希望自己能保住此前的工资收入，平安落地。监管会考虑他们的诉求吗？还要关注更多的司法实践。

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