股票：股票期权和期股有什么区别？

1、概念完全不同。
股票期权作为一种股权激励方法，是指由企业赋予激励对象的一种期待权利，激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。其激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失。　　期股是指企业所有者出于激励员工的目的，以优惠的条件确定即将转让的股份数量与价格，受让员工从协议签订之日起所获得的期待权性质的股份。在行使期股期间，期股权人享受所受让期股的收益权，但股份所有权与表决权仍然由公司原股东享有。其激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。

2、鼓励的中心与效果不同。
股票期权鼓励的中心是能够无偿获得股票期权，这种股票期权能够使他以现在的比较低价格购买生长开展了几年的价格增加的股票，然后共享公司开展的收益。当然假如股票价格缩水则鼓励目标抛弃行权，然后防止丢失；期股鼓励的鼓励的中心鼓励目标能够及早享有收益权，但收益与绩效考核亲近挂勾，不存在抛弃行权的状况。
3、股票期权一般是一种无责任的权力。
无责任是指一旦给予鼓励目标以股票期权，鼓励目标不需求为期权付出对价，只在将来行权时才付出行权价格获得股票，当然也能够抛弃行权；期股鼓励一般是有责任的权力，即鼓励目标获得期股一般需求付出对价，当然实践中为加大鼓励起伏也能够采纳不需求对价无偿奖赏的办法。
4、股票期权持有者只要等待实现实股的权力，没有其他股份权力。
期股持有者则不同，享有股份收益权等权益，但股份所有权与表决权则不享有。
5、股票期权鼓励与公司成绩有联络并没有必然联络，由于公司股票价格的上涨并不一定便是成绩增加的原因。
而期股鼓励则与公司成绩及鼓励目标的绩效考核有必然联络，并且公司还能够再一次进行挑选是否能够将期股转为实股，以及转化的条件，相比较而言准则规划的空间比较大，适用面相对广一些。

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