清华应届生要求30K月薪加期权，hr怒了

前几天，一位清华应届生应聘产品经理，开口就要3W加期权，当场惹怒了从业10年的HR。

首先这位同学的态度肯定是不可取的。

不过谈薪真不是件容易事儿，好不容易挺过了笔试、群面、单面...没想到在HR面被“你的期望薪资是多少？”问题卡住了。

说低了自己心里不舒服，说高了又怕offer不保。到底该怎么办呢？

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为什么一定要有谈薪环节啊啊啊？

很多应届生觉得起薪没有多重要，只要能顺利入职，以后慢慢努力就好了。

但大白要告诉同学们，起薪才是最重要的。第一份薪资决定你之后的薪资。

2016企业年终的调薪幅度如下，而且这个数据连续五年下滑。

你看，起薪有多重要

你以为只是起薪低一点，4年看，至少累计损失了266388，每一次的跳槽、升职、加薪，都是以前一份工作的薪资作为重要参考标准。

另外，如果你都不在乎自己的劳动成果，那企业自然也会怀疑这样的人能不能给公司创造价值。有可能就因为这一点，你连offer都拿不到。

所以，你为公司贡献价值，公司支付你应得的薪水，天经地义，没什么不好意思的。

但谈薪并不是要价越高越好，漫天要价可能会让面试官觉得你对这个岗位不了解，所以应届生在谈薪前一定要做好准备工作，避免得不偿失。

谈薪前，你应该知道什么？

明确薪资构成

谈薪不仅仅是谈月薪，更重要的是薪资构成，其中包括：

福利：国家法定的五险一金（用来看公司是否规范）
个性化福利：食宿补贴、节日礼金、商业保险、年终奖、假期等
培训：体系完整，干一年顶两年
环境文化氛围：团建活动、健身房等
期权和股权：像互联网公司，一般会给员工实行期权和股权奖励

了解行业和岗位的薪资情况

行业和职位是影响薪资水平的重要因素。

一名产品经理月入过万很平常，普通出纳过万就比较少见。同理，IT 行业的工程师年薪十几万元不足为奇，但化工行业的工程师就不那么容易。

《2019国人工资报告》截图

多比较同行业、同类职位的薪酬水平，就不难看出对方的报价有没有水分。

衡量自己的价值

对自己做出客观评价，看自己是否真值这个价钱。倘若信心不足，最好还是先及时充电，再重拳出击。

高薪的标价往往让求职者一时脑热，直到签约还弄不明白状况，而在今后的工作中便逐渐知道其中猫腻，再去追问可能为时以晚。

同时影响了自己的工作情绪，这就要求求职者要在应聘时多个心眼，即使是大公司对自己的薪资构成也要问清楚。

以上是在谈薪前必做的准备工作。

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如何拿到符合预期的薪资?

知道这些，你可以对自己的薪资有了一个基础的判断，但要注意的是，还有一些雷点千万不要踩，就像文章例子的主角一样，即使值得高薪资，也会因为方式错误，竹篮打水一场空。

面试谈薪的过程中还有很多需要注意的点，在此之前，一定要思考全面。

那最近很多同学已经到了谈薪的环节，大白早已整好了《谈薪通关秘籍》：

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HR如何与应聘者谈薪

七大要素决定薪水高低

如何把薪资谈到点子上

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作为职场小白，学会如何谈薪，让你在职场求职，能更好地发挥自己应有的水平，拿到合适的报酬。

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