要期权还是高薪？急！在线等！

推荐阅读：
[/url]
[url=http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MTg3NzM2OA==&mid=2647732792&idx=1&sn=0cd532ed2b5e53ecef00d644f22129a8&chksm=870345afb074ccb90ea255675e41b705a88248134e4b0b71a5194bcab674498a574c896ef986&scene=21#wechat_redirect]上市公司并购重组业绩承诺与业绩补偿现状与问题
资产负债表、利润表与现金流量表之间的小秘密

来源于股书转发注明出处

如果你以核心人才的身份加入一家处于成长期的公司，可能会发现自己的薪资分为两部分：工资（包括奖金津贴）和期权。

可以说，期权激励是现在人力资本依附性强的公司，用来激励核心员工而普遍采用的做法，也是目前国际上最经典、使用最广泛的股权激励模式。为了让你在工作中拥有创业者心态，从而推进公司业务发展，CEO 在做大蛋糕之前，会先承诺把其中的一小块分给你，保证实现未来的双赢。

至于期权是什么，我们可以把它理解为“可期待的权利”。简单来说，当公司授予你一定数量的期权后，你就具有了相应的选择权，可以在规定的时期，以事先约定好的价格从公司购买一定数量的股票。

期权的生命周期

打个比方，公司授予了你 1 万股期权，成熟计划是 1/48 个月，其中包含 12 个月的锁定期。这意味着如果你在 12 个月的锁定期内离职，期权将自动取消；如果你一直在公司正常工作（可能存在绩效之类的约束条款），那么过了锁定期以后，期权将一次性成熟 25%，也就是 2500 股，之后每个月成熟 1/48。

成熟就意味着你可以按照事先约定好的价格购买这些股份，期权是按照成熟计划分阶段兑现的，节奏上可以把它想象成类似薪水的发放。当然，期权既然是可选择权，到了行权的日子，如果你对公司的未来发展不看好，也可以放弃购买这些股份。

为了达到激励目的，事先约定的股份购买价格（行权价格）往往比较低，很多未上市公司甚至只象征性定了个极低的价格，例如去哪儿网曾经做期权激励时就将行权价格象征性地定为 0.03 美分。

2016年，谷歌授予皮查伊价值2亿美元的期权

如果公司做得好，估值上涨，那么你手中的期权（行权后成为股权）就相应地有了增值。

在这里讲一个经典的案例，女按摩师邦妮·布朗在早期进入谷歌（第 41 名员工），为员工提供搓背按摩服务，并接受了自己认为一文不值的期权。没想到随着谷歌发展，她所持有的期权在 2004 年谷歌上市时就达到了数百万美元的价值，并且和她一起获益于股价飙升的，还有上千名谷歌的雇员、前雇员。

当然，如果公司发展得不好，你的选择也可能无法给你带来任何收益，甚至造成一定的损失，接受期权本身就意味着承担了更多的责任和风险。

那么，当你和公司谈到具体的薪酬方案时，应该倾向于期权还是现金？

这主要取决于你的生活状况和对公司未来的判断。如果你目前经济压力大，对家庭负有较重的责任，不仅上有老下有小，中间还有各种车房贷需要还，势必要偏重于短期的现金利益。

倘若你是个年轻人，没有太多义务，或者是个经济状况良好的中年人，并且对公司的发展潜力感到兴奋，那么期权必然是你值得追求的对象。

相比大企业，创业公司历来在提供期权方面都比较慷慨，创业 CEO 们一方面尽可能保存现金用于公司发展，另一方面则为了利用期权与核心人才进行利益绑定，分享未来的可期待收益，确保被激励员工为公司的长期发展勤勉尽责。

不仅只有谷歌、微软这类巨头造就了无数富豪，通过期权激励低调地成为造富机器的公司更是数不胜数，只是体量无法与巨头们比拟而已。无数人才牺牲一定工资，选择了创业公司的期权，就是因为坚信公司会有一个很好的未来。

值得一提的是，千万不要把期权和薪水看成是对立的，它们存在的是互补关系。公司将期权和薪水结合，使你得到的报酬等于或高于行业标准，无论选择什么样的结合方式，最终都要立足于自身需求和对公司未来发展的判断。

所以，做决定之前，先问问自己“这几年内对我来说更重要的是什么？是现金和稳定吗？在行权后的几年里，是否有可能获得巨额回报？如果代价不算大的话，即使目前经济不宽裕，是否有必要参与？”
前瞻投顾已成功服务1000+家拟上市和上市企业

业务咨询：132 6701 3091 （微信同号）

点击阅读原文，了解更多IPO行业内容！