2019退休金怎样计算？2020养老金如何调整？总算知道了

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国家在降低企业养老保险缴费负担。2019年的政府工作报告中提出：降低养老保险企业缴费部分，各地可以由原先的最高20%下调至16%。
后来，国务院转发了人社部《降低社保费率综合实施方案》，也显示了对降低社保费率的重视。
文件中提出，从2019年5月1日起，单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡性办法。
也就是说全国的养老保险缴费企业负担部分要统一至16%，再加上职工本人要承担的8%，总体缴费费率将固定在24%。预计2019年将减轻企业负担约3000亿元左右。
养老保险基金收支更加紧张。4月份，《养老保险精算报告2019~2050》发布，预测2019年当期结余是1062.9亿元，到2028年当期结余会出现负数，到2035年历史累计结余就会耗尽。

国家调整养老保险的负担非常有底气。首先，我们结余还非常高。

2018年城镇职工基本养老保险收入50144.8亿元，2018年职工基本养老保险支出44162.4亿元，当期结余约6000亿，全国各地累计养老保险基金结余达到了4.78万亿。
第二，全国养老保险基金理事会还有超过2万亿的战略储备基金。第三，国家还可以不停的划拨国有企业股权充实社保基金基础。
另一项重大措施是调整社保缴费基数上下限的核定政策。过去我们是有城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，调整核定社保缴费基数的上下限（60~300%）。
从2019年5月开始，我们要按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资和城镇私营单位在岗职工社会平均工资加权计算全口径城镇就业人员社会平均工资，以此核定社会保险缴费基数的上下限。
社会平均缴费基数不仅用来缴费，而且也用来计算养老金待遇。
因为，我们养老金计算公式中基础养老金和过渡性养老金直接跟社平缴费基数，也就是退休上年度社会平均工资相挂钩。
如果社会平均工资改变，自然退休待遇计算就会产生影响。
国家明确要确定养老金计发办法的过渡性措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接过渡。
其实最好的办法，还是实施过渡性措施。
以后，仍然要同时公布城镇非私营单位在岗职工社会平均工资和全口径在岗职工社会平均工资。
对于2019年5月1日以前，按城镇非私营单位在岗职工社会平均工资缴纳社保的年限，用城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算养老金。

对于2019年5月1日以后按全口径在岗职工社会平均工资缴纳社保的年限，用全口径在岗职工社会平均工资计算养老金。
不过具体的方法各地还没有出台，原则还是要求保持平稳过渡的。
明年养老金还会不会调整？
养老金2020年肯定会继续调整。因为我们国家早在2005年就已经建立起城镇职工基本养老保险的待遇正常增长机制。
根据职工平均工资的增长和社会物价的增长情况，每年由国务院统一进行养老金调整。
近年来，我们社会平均工资增长速度放缓，消费者价格指数增长稳定（2%左右），养老金的调整速度也开始有所减慢。
尤其是纳入机关事业单位退休人员一起进行调整后，近4年来的养老金调整速度分别是6.5%、5.5%、5%、5%。
目前2019年上海企业退休人员的养老金调整方案已经出台，跟2018年相比，与养老金水平挂钩增加了0.1%，其余没有发生变化。
预计未来我们的养老金增长水平也会是长期保持稳定的，所以大家放心好了
底部右下角点好看，好运连连！