面试感觉良好，为啥offer却不来？

一、面试者不只你一个
就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。
有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。
所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。

二、决定权不在面试官
很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。
有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。

三、“面试成功”的感觉有误
有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌，在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多，更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。
所以，面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。
关于面试没有下文，在这里面试网建议你就可以通过两种有效的方式开始主动自我营销了，这样的行动也可能帮你在面试官的录用决策关头时出其致胜。

第一种方式：邮件查询
邮件的作用主要有2个：一是对面试官表达感谢；二是对面试中回答得不完善的地方进行补充说明。
目的是面试后的自我营销，行文要措辞真挚、表达职业、言简意赅。
邮件中包含以下几方面内容：
1、你的致谢：感谢给予面试机会，感谢面试官付出的时间和精力。
2、我的意愿：表达我对岗位、我对公司、我对行业的兴趣。
3、我的价值：我与应聘岗位的匹配度分析。
4、我的收获：①我在面试中的收获；②我对面试中一些问题的补充说明；③对于这个岗位，我还会继续做哪些准备，以保证对工作能立刻上手。
5、后续面试安排：①如果可以通过面试，后续安排是什么；②如果未能通过面试，需要改进的关键问题是什么。
行文要言简意赅，10句话说完所有内容。另外，在语言表达上，也要注意2点：
注意1：不要表现出催促的意味。
面试官的工作很忙，不是只招聘你应聘的这一个岗位，你发邮件只是查询结果，不要体现出催促来。
注意2：不要表现出过分推销的感觉。
面试都是双向原则的结果，过分死缠烂打只会引起HR的反感。

第二种方式：电话查询
如果你发出邮件感谢信2-3天后，如果没有任何回应，可以试着通过电话礼貌地查询最终的结果。
沟通的内容主要有以下几块：
1、自报家门：介绍自己的姓名、应聘岗位、哪天去面试等信息。
2、我的意愿：对岗位、对公司、对行业的兴趣。
3、我的价值：介绍自己与应聘岗位的匹配度。
4、后续面试安排：如果通过面试，后续的安排是什么。
在语言表达上，要注意以下几点：
第一，控制语速，注意礼貌，注意语速适中，不要抢话，语气要充满热情，感谢对方的倾听及解答。
第二，不要滔滔不绝讲下去，要言简意赅，不占用对方太多时间。
第三，注意合适的时间段，要在工作时间内的适当的时间段打电话询问。
一般来说，大家周一都比较忙，不建议周一打电话，避免打扰面试官。周二到周四上午11点——12点、下午4点以后，是相对合适的时段。
第四，注意被拒绝后的现场表现。如果当场知道自己没有被录用，要注意情绪稳定，可以热情地请教未被录用的原因，以改善和提升自我能力。

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