面试是心理的博弈:你有什么弱点?人力资源管理畅谈

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职场连   2019-7-21 05:40   3949   0


                                                                                                      你有什么弱点?这个问题,是求职面试者常常遇见的问题,也是人力资源管理者比较关心的一个问题。


面试,也是心理的博弈
面试的过程,有时候就是心理博弈的过程,面试官通过候选人的回答来考察求职者的心理素质,同时对于求职者来说,也可以读取面试官的心理。
你有什么弱点?
这个问题非常常见。
但是,这个问题也非常刁钻。
你说自己没有缺点吧,那就太扯了,是个面试官都不会相信;
而实打实的把自己缺点一股脑儿全兜出去,则容易留下不好的印象。
让人左右为难。
今天我们就来分析一下,这样的问题,应该如何回复呢。



面试官:你有什么弱点吗?
首先,面试官的目的是什么?可能有人就会说,当然是了解我的缺点咯,其实这只是一个很小的方面,面试官心理其实很清楚,大家都是有缺点的,“金无足赤人无完人”。有时候面试官只是想了解一下你如何了解自己的,是不是自信;也有可能是看你今天的表现有点差强人意,所以想了解一下有没有什么直接原因,第三呢,就是看看你的反应,很多人面对这样的问题时,会有点不知道如何回答,一方面是想看看面试者在窘境下的心理素质及临场反应能力。


人力资源管理
其次,你有没有想过,当面试官这样问你的时候,或许是个不错的机会。是不是没有想到?前面说刁钻的问题,现在又说是个机会。不急,慢慢道来。
每个人在面试中都会或多或少表现的有点差强人意,如果你能够把自认为没有表现好的地方以个人的一个小缺点来掩饰,会不会让面试官更加容易接受。
举个栗子:
话说小A因为太在乎这份工作了,于是在面试时,表现有点紧张。如果面试官抛来这个问题,是不是就是一根救命稻草,可以回复道“因为长期在技术岗位,项目繁重,所以少与陌生人打交道,突然和不熟悉的人交流起来,会有点紧张”,感觉如何?
刀无两面利,说的就是这个道理了。
在面试时,要根据自己的情况,总结出具体的经验,回答出自己的特色。


心理解读
第三,不排除,你可能觉得自己就是一个相对完美的人儿。辩证讲述,也不要把话说满。不要让面试官觉得你的个性太过于极端。具体方法是,找一个自身的优点,将其包装成“过于……但又不至于过分”的状态。举个例子,你可以说自己非常有计划性,什么事情都需要提前规划好,从而让自己更有条理。但是这种计划性也让很多朋友觉得自己太过于苛求,不懂变通。
再举很火的栗子(在他处看见的,借来一用):一位面试者去面试销售岗位时被问及此问题,其回答“坦白说,我不是那种逼单能力很强的销售”,这对于销售岗位而言,实际上是个很大的缺点了。但在后续的讲述过程中,其表示自己虽然成单速度不快,但是每一单都很干净,获得了客户的信任,退单率为0;而在获取客户信任之后,这些客户又会介绍更多的客户给他,因此他也越做越好。由此可见,通过故事的方式,其突出了自己“退单率低”、“人脉资源”等优势,在这样的情况下,其所提到的缺点也就不值一提了。



心理的解读
最后,需要注意的是,面试最基本的原则就是:不要撒谎。撒谎是面试的大忌,众所周知,撒一个谎就需要用无数的谎来圆,稍微有点儿经验的面试官一眼就能看出来;与此同时,万一谎言被戳破,必然会对职场生活造成很大的影响,甚至会影响个人的职场信用。因此,在面试时切忌撒谎。


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