【面试测评】职业生涯导航仪，一眼洞穿未来

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[h1]测试简介[/h1]

理论背景 (Theoretical Background)

舒伯（Donald E. Super）是美国一位有代表性的职业管理学家，他的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论，包含了人一生的完整的职业发展过程。

舒伯以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段，后人在此基础上细化了这五个阶段，扩展到八个阶段：职业生涯前期、探索期、适应期、成长期、成熟期、高原期、分化期、晚期。

测评内容 (Assessment Content)

在舒伯的生涯发展阶段理论基础上，结合职业生涯规划的基本过程，本测评将从测试者的生涯阶段、如何科学规划职业生涯这两个角度，探讨测试者的理论和实际生涯阶段，以及对生涯规划有重要影响的：性格特点、家庭环境、城市选择、企业选择、行业选择、工作内容、发展方向等。

《职业导航仪》是一个全新角度的职业生涯探索测评，我们不仅帮助您梳理当下的工作状态，并且我们从一个人职业发展的高度、宽度和深度三个方面来帮助您规划整个职业生涯，向您展示10年或者20年后清晰的职业画像。

你将获得 (What You ll Gain)

了解自己所处的生涯发展阶段。

了解职业生涯规划的大致方向。
了解自己的职业性格特点、家庭对自己职业的影响。
掌握选择企业、行业、岗位、城市等方法。
清楚自己在生涯规划中的不足，并获得相应的有针对性的建议。

[h1]专业参数[/h1]技术范式
自评问卷
适用人群
所有成人
测评时长
约25分钟
测评题数
166题
内部一致性
0.92
变异解释率
50.47%
区分度
0.50~0.71

· 参考文献 ·
1. Michael P. Gray & Karen M. O’Brien. (2007). Advancing the Assessment of Women’s Career Choices: The Career Aspiration Scale. Journal of Career Assessment. 2007 (15):317-337.
2. Kim. Yin. Chan& Olwen. Bedford (2012).Entrepreneurship, professionalism, leadership: A framework and measure for understanding boundaryless careers. Journal of Vocational Behavior. 2012 (81):73-88.

本职业导航测评将从4个方面综合评估你的特征，帮助你了解未来的发展方向，给你一盏明灯。

① 全面分析你的性格特点

② 你的性格与当前岗位匹配度

③ 结合你的性格给出岗位导航

④ 从更长远的职业规划给出建议

▲ 报告部分截图 ▲

《职业导航仪》是一个全新角度的职业生涯探索测评。
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