大型尴尬面试事故现场

面试，对求职者来说，就像少女的初恋，怕它不来，又怕它乱来。

1. 面试官迷惑行为

面试出现尴尬，有时候不一定是求职者的锅，企业作为用人市场的甲方，一旦耍起流氓来，谁都招架不住。

等他26岁

我考研失败后在网上跟某上市公司HR聊，
HR：“是否参加考研了？”
我：“是”
HR：“等成绩出来再聊吧”
我：“我现在想找工作（考不上很难过，真的在尽我所能说的委婉一点了）”
HR：“你确定是考不上了是吗？”

派派君吐槽：遇到这样的HR，就拉黑吧……

知惠说

可能面试官问到最后没有东西问了。
面试官问“你什么星座？”
我：“白羊，你呢？”
面试官：“今天的面试就到这里，再见”……

派派君吐槽：这是一家占卜公司？

微博网友

之前去深圳的一家人才市场找工作，看到一家在招的岗位就投了简历，HR看了看，摇摇头，说：“不好意思，我们的要求是日语二级以上”。可是我的日语是一级呀…

派派君吐槽：招小语种岗位，却连语言等级都分不清，喵喵喵？

知乎网友@鸟人

面试见过最奇葩的，简直终生难忘！早上十点到达公司，刚填完表，hr说待会来收。然后警察蜀黍就来了，控制了整个公司，所有人不能碰电脑，不能碰手机，全部坐在座位上！
之后被带回警局调查，直到晚上九点才走，原来这家公司做保健品，被人举报卖假药。

派派君吐槽：心疼这位同学两秒，摸摸头。

如果是企业方面导致的面试尴尬，往往都是小企业。所谓庙小妖风大，池浅王八多，说的就是这个道理。

当然，不是说所有小企业都不靠谱，但真要想找到一个靠谱的，确实不容易，这也就是为什么大家都愿意去大企业的原因。在规章制度、工作安排、薪酬福利、人员专业性、职业素养等方面，大企业普遍都是完爆多数小公司，更别说那些不靠谱的公司了。

而正是由于大企业自身的综合素质高，因此对人员的专业要求自然也高，其中就包括求职时体现出来的专业性。一旦你把面试现场变成事故现场，那自然就只能“切歌”了。

2. 最尴尬的面试瞬间

首先声明：派派君是经过严格训练的，绝对不会笑，除非忍不住……

有故事的皮同学

面试遇到一个别的系的学长，然后我说我认识一个挺熟的学姐好像是和他一届，他说对，是同学。
然后我为了“套近乎”，大谈学姐近况，老公多帅多有钱，又刚生了个可爱女儿，blablabla。
完事后，我跟学姐说谁谁谁刚才面试了我，学姐默默回了我四个字：我前男友。

派派君点评：相信这位同学不仅皮，而且还有更多的故事。

小qioa

前几天公考面试，看见考官有些紧张，口误来了句：各位考生好，我是今天的考官。

派派君点评：考官有没有说“来人，给秀儿赐座”？

新墨旧容颜易老

面试到一半因为面试官太像如来佛祖而笑场。。

派派君点评：是朱龙广老师面的你吗……

WF_萤火

我穿着勇士球衣，老板穿着火箭球衣

派派君点评：喊……喊出那五个字？

一朵粉色芍药

当时去银行面试。
HR：“你之前了解我们银行（荷兰银行）吗？”
“我知道在哪有一间，我以前同事在那做过。”
“你说的我知道，不过那是荷兰商业银行”

派派君点评：要不然用一句“难怪我同事天天说那里不行”来打破这尴尬的气氛？

南钧思

太有发言权了……前天面试法院，轮到我录取人数满了……我还没面试就结束了

派派君点评：所以一直跟大家强调，投简历千万别拖到最后的截止时间啊喂！

其实真正靠谱的企业，不会有脑残的面试官和HR，即使有，也不会在面试当场让你尴尬地下不来台，抛开那些不靠谱企业的情况，其他的尴尬场景往往都是求职者自己造成的。

原因有可能是紧张、状态不好、天气原因、突发事件等等，总结起来都是只有一条，就是没准备好。

面试官的问题你不一定能够提前预知，但是Ta要考察的点永远跳不出一个既定的范围，不同行业不同岗位的考点又有所区别，如果你能掌握这些考点，提前准备好自己的答案，不管面试官如何提问，你只需要以不变应万变，就不会出现尴尬的场面。

各位同学，get到了吗？

而做准备的具体操作，最基础的就是全方位了解目标企业，从业务、部分、战略、人员等方向都需要做研究，才能有针对性地制定自己的求职方案。

拿面试来说，你甚至可以去想办法提前了解到面试官或者部门经理，甚至是大BOSS的一些个人好恶，比如找到他的相关新闻采访、官网上的相关内容，甚至是个人社交主页，从中发现一些他不喜欢的东西，你就可以在一定程度上预判自己和他能否愉快地相处，以及在面试的时候做一些有选择性的回答。

很多同学会以为求职是一件简单的事，如果你觉得有一份工作就算求职成功，那么确实是这样。但是如果你想有一份比较好、比较舒心的工作，那么一点都不容易。

这就和你当初高考一样，如果你只是为了有一所学校能上，那么就算是个末流的民办二专也是学校，但如果你想上985、211那自然是要付出努力的，如果你的目标是北大清华，那么更要付出数倍的努力！

可是求职这件事实际上又比高考难的太多，因为高考你还有课本参考学习、有老师引导答疑，考试也有标准答案，但是求职就是一件“三无”的事，有不少同学甚至连方向都没有。

当然，这样的难也是合情合理的，因为毕竟你上学是给学校交钱，而你工作是企业给你发钱，任何企业自然都不会花钱养闲人，养庸人。

所以，成为优秀的人，适合企业的人，才是你求职的致胜法宝。具体怎么做，你需要的是有人给你做全面的指导，给你提供准确的信息，为你解答所有和求职有关的问题。

如果让你去找，可能很难找到，因为你很有可能接触不到你想进的圈子里的人，即使有这样的人，他能给你提供的很有可能也是极其有限。

为了帮助更多同学实现自己的的职业理想，拿到心仪的offer，职派在这个暑期特意推出“求职问诊”的活动，为大家在求职之前做一次全方位的体检，

通过与职派首席职业发展规划顾问1V1对话，顾问梳理学员经历，学员向顾问提问，双管齐下，让学员最关心的求职问题得到准确、迅速的回答。

任何你意识到和没意识到的求职问题，都能及时得到发现及解答。

重要的是，原价800元的课程，本次活动的体验价仅需19.9元，抢到就是赚到！

为保证每一位学员能够以活动的价格获得原价的体验，本次活动名额仅限100名，名额有限，先得先到！

别像上面的网友一样，等轮到你了，名额却没了。

你经历过最尴尬的面试是什么？

在本文下方留言分享你的观点
即可免费无门槛听取7月17日的讲座

——END——
职派FutureTour独家整理，部分内容来源于网络
如需引用或转载，请在公众号回复"转载"

版权声明：职派FutureTour除发布原创求职干货文章及独家讲座福利等优质内容外，致力于分享优秀求职干货文章。如涉及版权问题，敬请原作者原谅，并联系微信futuretour777（小Pa老师）进行处理。