求职“菜鸟”变身女CEO：海归创业者要学会接地气

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徐瑞琬，90后成都姑娘。

曾在美国生活10年，2017年放弃亚马逊百万年薪工作，决定辞职创业。

后不后悔？这或许是她创业至今被问到最多的问题。

“我是一个一旦做了决定，就会非常往前看的人。”对此，她如是说。

徐瑞琬笑称自己办了家“蓝翔技校”，互联网营销就像一辆挖掘机，自己现在做的就是培养“司机”。

如今，她的团队已经得到了美国顶级创业孵化器的投资。但在落地成都之初，竟也遭遇过员工“集体出走”的窘境。

本期《成都创客》，我们聚焦职图创始人兼CEO徐瑞琬，看看这位90后如何漂洋过海来创业。

徐瑞琬（前排左二）

放弃百万年薪求职“菜鸟”变身创业者
徐瑞琬的创业项目源自于6年前的一个微博账号。

出于个人兴趣爱好，本科就读建筑学专业的她，研究生跨专业转到了互联网营销。由于并非毕业于大牛的美国名校，第一份工作并不容易。几经波折，她才以实习生身份加入一家英国广告公司。

2013年，作为刚刚步入社会的职场新人，她开始在微博上记录自己的实习心得，和网友们分享如何在美国找实习的经验。其中，一篇名为《小菜鸟纽约求职记》的文章受到诸多关注，很快就吸引了数十万粉丝。

2015年，徐瑞琬跳槽到亚马逊从事增长营销。不仅是团队中年纪最小的营销经理，也成为了年薪百万的90后。

这期间，她对数据研究产生极大兴趣，也注意到企业对互联网营销和数据人才的需求越来越大。但并不是所有公司都愿意，或者有能力在培训方面投资。

“当时就觉得这是一个机会，我们可以去培训更多对数据分析和互联网营销感兴趣，但是相对技能上有所薄弱的人，帮助他们进入这个行业。”

2017年，她放弃了在亚马逊难得的澳大利亚外派的机会，选择全职创业。

10年海归回蓉从“水土不服”到接地气

去年8月，公司正式落地成都。

徐瑞琬坦言，在国外生活10年，回来之后自己和团队都经历了一个“接地气”的过程。

“刚开始我们一共招了3个年轻人，负责内容运营，结果就团灭了，突然有一天所有人都辞职了。”回想起来，她仍觉得哭笑不得。

之后团队在复盘过程中发现：当初招聘员工时，只考虑到了面试者对这份工作很感兴趣，有着强烈的工作意愿，但并没有认真衡量他们的能力，是否能胜任这个岗位。

“其实就是匹配度，想象的工作跟实际做的还是差很多，这也是求职者普遍会遇到的问题。”经历了这次“教训”，团队往后的招聘中也会设置更多门槛，考察求职者的能力。

在与求职者和众多世界500强企业接触的过程中，她也总结出一套500强“用人准则”：一是靠谱，就交给你的事能完成；二是学习能力强，能研究新技术；三是有自驱力，想要不断地往上走，有非常想要成功的渴望。

经历了创业之初的水土不服，如今公司正式进入轨道。

今年1月，还被美国著名创业孵化器Y Combinator选中，不仅获得了15万美金融资，还得到为期3个月的冬季训练营创业培训。

封面新闻记者熊英英
编辑王彬宇

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