先要和面试官确认目标岗位的内容和要求,既确保你理解无误,也给对方留下你对岗位的了解很下功夫的印象。然后在自我介绍环节,需要有所选择和发挥,对自己做过的那些跟目标岗位关联度大的工作,项目和任务要详细介绍,自己的角色如何?项目成果如何?你总结的经验如何?对那些关联度很小的部分,要尽量简化和一笔带过。最后谈谈你对从事新岗位的想法如何?
虽然原来从事技术支持,但是经常跟销售同事一起跑项目,见客户,为客户设计方案,因此具有较强的客户沟通能力,深入了解客户和市场需求 有较强的技术背景,可以弥补纯销售人员在这方面的不足,因为经常和销售一起拜访,因此也学会了不少销售技巧 本人非常乐于跟客户打交道,帮助客户解决难题和痛点。同时举几个如何和销售一起赢得项目的生动例子。
首先要向面试官表示,自己对该工种的工作内容和要求非常熟悉,虽然之前没有直接做过高级别工作,但是一直得到领导的器重,曾多次领导大型项目。领导也曾委派自己代表ta参与公司一些活动,比如发言,汇报工作等。领导休假期间,也曾代管部门,短时主持工作。在跨部门项目中,自己承担着「项目经理」的角色,其实发挥的就是强大的影响力,这是一种隐形的领导力。暗示面试官,其实领导一直在栽培你,作为未来的接班人。
不要只谈月度base salary(基本工资),要有年薪概念,即将你整个年度package(薪酬包)提前算好,在这个基础上来谈。年度Package(薪酬包)包括基本工资,季度/年度奖金,各种福利如outing费(年度旅游),健身费,交通费(车补,油补,高速费,停车费),供暖费,洗衣费,长期服务奖等等所有现金收入都要计入年薪,而且最好谈你拿到最多的那个数额。在年薪基础上谈整体涨幅而不是仅谈月工资的上浮。有些公司福利因为没有这么多,就会自觉将差额部分补在月基本工资上。这样算下来,你的月工资涨幅可能要远高于预期。
本版积分规则 发表回复 回帖并转播 回帖后跳转到最后一页
QQ咨询|关于我们|Archiver|手机版|小黑屋|( 辽ICP备15012455号-4 ) Powered by 期权论坛 X3.2 © 2001-2016 期权工具网&期权论坛 Inc.
下载期权论坛手机APP