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[h1]测试简介[/h1]![]()
- 有人工作十年，不断晋升，收入翻倍，接猎头电话接到手软。
- 有人工作十年，依然保持在原地，简历投出去，没有一点回音。
- 在职场这个有限游戏里，如何为自己的装备升级？
我们为总是捡不到三级头，遇不上神队友收不到企业offer，升不了职改不了行的你准备了这份《就业能力测试》。
研究背景(Theoretical Background)
就业能力(employability)的概念最早出现在二十世纪初的英国，由英国经济学家贝弗里奇(Beveridge)于1909年首先提出。他认为就业力即“可雇用性”，是指个体获得和保持工作的能力。
20世纪80年代后期，美国的一些学者对此概念进行了修订，本测试综合了Hillage和Pollard等的主张、以及Fugate和Kinicki等的主张，并通过对求职者的访谈，最后将就业能力的概念定义为：个体找到一份工作，并能实现良好职业生涯发展的能力。
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测评内容 (Assessment Content)
本测试参考了大量关于就业能力的研究，构建了以自我洞察能力，市场洞察能力，自我展示能力，机会搜索能力，学习成长能力为指标的就业综合指导测评体系，通过这五个方面对你的就业能力做出综合评价，并在最后给出对应的装备升级就业指导建议。
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你将获得 (What You ll Gain)
全面了解你的总体就业能力。
了解你的求职类型以及职场通关能力。
掌握你各项求职能力的现阶段水平。
针对性的就业指导参考建议。
[h1]专业参数[/h1]技术范式
自评问卷
适用人群
所有人
测评时长
约15分钟
测评题数
70题
内部一致性
0.80
· 参考文献 ·
1. Pissarides, C. A. (1994). Search unemployment with on-the-job search. Review of Economic Studies, 61(3), 457-475.
2. Addison, J. T., & Portugal, P. (2002). Job search methods and outcomes. Oxford Economic Papers, 54(3), 505-533.
3. Saks, A. M. (2006). Multiple predictors and criteria of job search success. Journal of Vocational Behavior, 68(3), 400-415.
测试完成后，生成的报告将永久保存
① 全面分析你的总体就业能力
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② 分析你的求职类型以及职场通关能力
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③ 具体评估你各项求职能力的现阶段水平
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④ 根据测评结果为你提供相应的参考建议
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