期权和孩子之间，你选择什么？

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意料之中的某一天

这一天还是到来了。从接管华北大区的那一刻起，雅慧的base地在青岛已然存在着变数，而无人货架业务的收缩、公司战略方向的调整则加速了架构合并的进程。几乎没有悬念的，雅慧和她的搭档大区总庄哥面临着到北京集中办公的选择。

王老板找雅慧谈话。她谈及公司两年内的上市规划、期权对个人财务自由梦想的支撑、平台对个人职业生涯管理路径的历练，听上去还不错。平台也给雅慧搭了一座桥，而她需要从桥的这一端走到那一端。当然，她要离开生活的城市，为期两年。

青岛到北京全程将近700公里。雅慧在青岛已经生活了十三年，结婚生子、安家落户。说起来，重新迁移城市的成本并不低。不，这些和梦想相比还是逊色的。

一波又一波的思绪涌动起来，雅慧心动了。但是，她想到了孩子。他们是雅慧内心深处的软肋，只要看到儿子洋溢的笑脸，看到女儿圆鼓鼓的小脸小屁股，她的心都融化了。

带上他们，目前不现实。不带，雅慧放不下。

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艰难的排序和抉择

一周后雅慧到北京出差。参加完大区的绩效考核讨论会，抵达公司就近酒店已经凌晨12点多了。3点多的时候她突然醒了，好像听到女儿在哭着喊妈妈。她有吃夜奶的习惯，雅慧也到了该挤奶的时间了。

挤完奶睡意全无。雅慧躺在酒店的大床上思考：如果这样跟孩子分离三个月，待安顿之后再将他们接过来，这个方案是否行得通。

她开始在本子上列平衡决策大纲。如果到北京工作，对孩子们分别有什么影响。儿子已经读小学了，适应能力也在慢慢成熟，可能身心影响不会很大，但是成绩也许会有所下降。但这种分离对不满两岁的女儿身心影响是很大的，心理学上提及如果孩子在三岁之前得不到足够的安全感，那长大以后甚至伴随着一生她都可能会去追寻这种安全感。

如果不去北京，个人现阶段的事业发展会受到一定限制。而机遇和挑战有时稍纵即逝，再把握不一定是什么时间，何况外部环境尚有很多不确定因素。

一时间有点恍惚。雅慧做决定习惯从最有利和最不利的方面分别分析。最想做的给自己期待和希望，最不想做的可以了解自己不能接受的底线。

比如，去北京饱含着雅慧个人职场发展的期待，而和女儿分离则触痛了她以后无法挽回的损失。

在职业梦想和母亲责任之间雅慧选择了后者。这还基于孩子会长大，这种决策是阶段性的。

想起了周鸿炜在360举行媒体见面会说过的一句话：在座的哪位如果能够真正做到快乐工作，平衡好家庭和工作的关系，我就叫他一声大爷。

这句话可谓非常精辟了。

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储能和链接资源

雅慧快速盘算了一下，一年之后女儿就三岁了,三岁之前她不会和孩子长时间分离。她认为自己这一年的主要任务是储能和链接资源，一方面抓住一切机会去学习，另一方面参加与HR相关的线上线下培训活动链接行业内大咖资源。

她从掌管华北大区退回到管理青岛，同时报了职业生涯规划师和MBA的课程。这两个课程都是线下培训，费用虽然不低，但通过一段时间的相互碰撞交流，雅慧结识了一群同行和志同道合的朋友。

另外，她以另一种身份回归前东家。那是一个公益组织，通过创业沙龙、人才对接的项目形式，助力离职小伙伴成长发展。当然，每一次的创业沙龙，都会邀请曾经在这家企业工作过的高管在北上深杭分享经验和赋能。这家伟大的企业培养了上百名高管创业者，他们抓住互联网的趋势出奇制胜，有些企业已经融资到E轮，未来上市指日可待。

每一次嘉宾的分享对雅慧都是收获，也带来更有价值的思考。最重要的是，一线聚拢着最前沿和坚挺的资讯，即便她退回到了二线，但她没有离开这个圈子。

曾经有个粉丝向雅慧咨询：二线城市的发展节奏较之一线可能慢了三五年，我对未来感到焦虑，怎么办呢？雅慧的答复很明确：在二线又如何，我们可以用一线的标准要求自己啊。这是互联网时代，抹平了地域的疆界，想办法跟一线的最优秀资源链接和合作，即使你在四五线也一样可以很好的活下去。

所谓怀才不遇，在这个时代，是一种借口。

她想起粥左罗在一篇文章中给大家推荐的一首经典小诗：

纽约时间比加州时间早三个小时，
但加州时间并没有变慢。
有人22岁就毕业了，
但等了五年才找到好的工作！
有人25岁就当上了CEO，
却在50岁就去世了。
也有人直到50岁才当上CEO，
但却活到了90岁。
有人依然单身，
同时也有人已婚。
奥巴马55岁就退休了，
川普70岁才开始当总统。

世上每个人本来就有自己的发展时区。
身边有些人看似走在你前面。
也有人看似走在你后面。
但其实，
每个人在自己的时区都有自己的步程。
不用嫉妒或嘲笑他们。
他们都在自己的时区里，你也是！

生命就是等待正确的行动时机。
所以，放轻松。
你没有落后。
你没有领先。
在命运为你安排的属于自己的时区里，
一切都准时。

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作者介绍：石榴姐姐，一个有料的职场达人。她曾在世界五百强企业任人力资源经理，擅长职业生涯规划和人力资源咨询。热爱生活和学习，喜欢研究理财和创业，自诩为MBA思维践行者。公众号：石榴college（ID：hrshiliu），致力于与10w+职场人一起向上生长，长成自己想要的样子。本文配图来源于免版权网站Pixabay。

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