“读完研究生后，求职真的能加分么？”

“当初选择读研，是为了更好的就业前景，几年以来知识和眼界确实长了，但年龄也在那里了…自己仍然是个小白，身为研究生，我求职的优势到底是什么？”

——某985硕士

去年考研人数高达290万人，每个人都为了更高的就业起点、更好的平台努力。

但现在我们发现，即将参加校招的很多研究生同学，却比很多本科童鞋还要焦虑…

研究生身份，真的有优势么？

从数据结果上来说，有。

01.毕业薪资比本科高名校的毕业生，无论是本科、研究生还是博士生薪资明显高于普通院校的毕业生。同样是985、211院校，研究生会比本科时期薪资平均高2000多，其中“研发”的同学撑起了一片天。

来源：《2018年大学生就业蓝皮书》

02 更容易拿到高门槛工作的入场券

年薪百万，对女性超级友好的咨询行业偏爱硕士；金融行业中，进券商的门槛就是硕士；而作为校招中土豪，有些地产企业的管培对标的高校硕士，甚至开出25W+年薪。

不仅如此，研究生的我们在这2-3年的就业缓冲期里，还能结识更高层次的人，视野和格局更加开阔…

但遗憾的是，数据是平均结果，企业也永远对标优秀的人才，总会有一部分人在温室里多呆了2-3年，毫无收获，最终黯然离场。

研究生，在求职时会加分么？

光有研究生文凭
在校招中的加成几乎为零…

起点高，是研究生学历不争的事实，但以能力为导向的求职市场，逐渐让研究生身份变得尴尬起来。

现有的社会岗位中，80%的工作都属于普通型工作，特点是用人单位会在招聘信息中写明：学历本科及以上就足够了。这类工作的“门槛”相对较低。相对于学历，企业更看重沟通技巧、学习能力、发展潜力等软件基础。

而读研的最大的成本在于少了2-3年的工作经验。而除去券商、咨询，现在不少大企业更看重的不是学历水平，而是实践与检索能力！

腾讯HR：能力到位，鹅厂也有很多二、三本的同学
普华永道：如果仅凭研究生学历，应聘优势不会超过5%
宝洁、联合利华、玛氏：不限学历，但英语和实习很重要

而这些软技能，并不是一纸文凭就能带来的。如何将研究生的优势，更明确地转化为求职中的能力和资本？

研究生虽然拥有文凭和高绩点
却无法找到和自己学历高度匹配的招聘信息
盲目投入与本科生的竞争中

其中还有很多同学
因为信息断层、缺乏求职技能
就这样在争取高薪offer的途中
不明不白地浪费掉“研究生的优势”

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