地产求职血泪史：双非本科校招逆风翻盘之路！

本文为涛哥杂谈粉丝匿名投稿，感谢他的总结与分享。
回顾我的校招经历，感触颇深。网上大部分都是些985、211或者是海归的经历，
这篇文章将代表绝大部分双非学子的地产求职血泪史。
先介绍下本人基本情况：
19届应届生，双非本科，人力资源管理专业，校招投递的都是人力相关岗位。
实习经历：具有top30房企其中三家的人力实习；校园经历：基本没有。
从2018年4月找暑期实习开始，到2019年3月最终拿到满意offer，期间可谓是跌宕起伏。
第一阶段：信心满满
（2018.04-2018.06）
这一阶段，可以用“雄姿英发、初生牛犊、欲与天公试比高”来形容自己。
虽然学历一般，但由于我个人履历还算不错，所以自我定位较高，只考虑排名前30的房企。
这也是许多应届生刚开始找工作会犯的错误，对自己预期高，只考虑大平台，但这样往往会错过很多机会。
1、中海（海之子研习营）
中海是我经历的第一家校招面试，作为地产界的老牌黄埔军校，中海的实习经历无疑是非常有含金量的，每年都会有很多人参与。

面试地点在湖南大学岳麓山下的复临舍，我签到的时候，看到参加面试的基本都是湖南大学和中南大学的学生，大部分是研究生。
这让我内心突然慌了起来，已经未战先怯了，不仅仅是学历的差距，更是一个人觉得自己格格不入。
因为没参加过校招，所以压根没做准备。直到面试前几分钟才知道海之子的第一轮面试题目是万年不变的一分钟演讲——我的核心竞争力。
演讲过程中，我发现很多人都做过精心准备。那一刻我发现和这些强校相比，我与他们在信息获取上也有很大的差距。
由于我没做准备，加上第一个上场——卒。当时我就自身实习经历做了一分钟演讲，但对于中海而言，经历可以用时间弥补，但领导力、专业基础等核心素质才是最重要的。
后面我看到，好像只录取了10人，这让我感受到了校招的残酷性。

2、阳光城（光之子实习）
阳光城近年来异军突起，在碧桂园实习时就有所耳闻，连大名鼎鼎的“三斌”其中两人都加盟了阳光城。
光之子推出时间不长，但由于薪资非常给力，培养也不错，吸引到很多人参加。
有人跟我说，“阳光城四处挖人，中海系、万科系还有碧桂园系互相争斗，比较乱”。
但我觉得，作为一名应届生，关注点应该是能否有一个好的职业起点，能否在更短的时间内提升更快，可以多关注行业动态，但不需要咸吃萝卜淡操心。
和中海一样，阳光城第一轮面试就挂了。一面是辩论，12个人分为两个小组，每组6人与对面小组辩论。当时我们抽到的题目是上海郊区有一块地，分别就建地下商城还是地下停车场进行辩论。
个人觉得表现不错，面试结束后面试官问我愿不愿意做营销，当时我直接拒绝了，然后就没有了后续。
3、万科（源动力）
有了之前的面试经历，积累了一定的经验，在万科的面试中显得成熟了一些，一路过关斩将（就三轮）拿到了offer。
第一轮，无领导，是针对资金分配的一道排序题，属于资源分配的题目。无领导其实不是我的强项，但经历多了也有了一些套路，因此还是通过了。
通过第一轮面试后，我就开始着手准备复试了，什么万科十九问、彩虹七面都做了准备。然而复试并没有问这些，就针对我的实习经历做了提问，深挖了细节，由于我实习经历还算真实，也顺利通过了。
这里需要提一下，简历可以适当美化，但不能过于美化或者造假，因为很多面试官都会深挖细节，造假是很难瞒过面试官的火眼金睛的。
比如我在简历中写了我做过背景调查，面试官针对这一个点问了大概有接近7-8分钟，首先问“背调主要调查哪些信息，通过何种方式进行调查”，然后又问“如何确保背调的真实性，怎么确保候选人不会造假，候选人要是和背调的对象打招呼怎么办”等一系列问题，如果没真正深入做过的话是肯定回答不上的。
第三轮面试就是终面了，因为面试的是城市公司，面试轮数就有所减少，流程也跟总部不一样，第三轮就是简单的半结构化面试。
万科的面试是非常规范的，哪怕不打算进万科，它的面试也值得参与，能够发现自身的很多不足。
第二阶段：降低预期
（2018.09-2018.10）
9月份，结束了在万科的实习，这里需要说明一下，源动力是没有留用机会的，只能重新参加校招。因为自身有了万科的实习经历，所以更加自信，但这次没有只盯着龙头房企，前五十的基本都投递了。
校招和暑期实习相比，对候选人的要求更高，竞争也更激烈，比如我很多暑期实习面试的企业，在秋招时连简历筛选都没有通过。具体情况如下：
简历挂：新城、雅居乐（提前批）、景瑞、福晟、旭辉、时代中国、华润、华夏幸福、中南、华侨城、佳兆业、中骏、建发、金地、俊发、华宇、世茂、绿城、仁恒、和昌、绿都、恒大、宝龙、卓越、合景泰富、中粮、上坤、隆基泰和。
是不是觉得很惨，没错就是这么惨！
面试：
一面挂：奥园、万科、融创、三盛、建业、东原、华发、新力、碧桂园、金辉、龙光、禹州、实地、弘阳、美的置业、招商蛇口。
二面挂：雅居乐（正式批）、金茂、朗诗、珠江投资、泰禾、富力、越秀
三面挂：爱琴海、金地商置、碧桂园营销（营销HRBP岗）、融信
Offer：奥克斯地产、中梁、荣盛、德信
这个阶段我基本跑遍了南方各大城市，奉行广撒网、多捞鱼的策略。
和身边同学相比，自身算取得了不错的成绩，但未达到自身的期望。虽然有地产行情不好的客观原因，但自身还是受到了较大的打击。
简单说一下荣盛吧，毕竟曾经是20强，一共面试了三轮。
第一轮，无领导，这是常规操作了。如果自身觉得不擅长无领导小组面试的话，可以尝试担任一个推动者，即仔细阅读讨论的材料，并深入思考，提出有建设性的意见就基本能确保通过。
无领导讨论没有标准答案，只要能围绕自己的观点说的有理有据就足够了。不在于说了多少，而在于是否推动了整个团队的进展。
第二轮，多对一的半结构化面试，由于荣盛也开始奉行高周转，因此还特意问了我对加班的看法。
第三轮，高管面试，没有问专业问题，问了一下对地产行业的理解、对荣盛的了解、怎样看待房地产公司的转型和多元化发展、对许多大型房企推出的博士招聘计划的看法等。
秋招最后签约了中梁（工资最高），今年招的人挺多，面试也相对容易，我当时复试和终试都只进行了10分钟左右，这导致我签约的时候犹豫不决，因为来的实在太容易。
自身也有一些疑惑，有些企业是有学历限制的，但我也收到了面试邀请，还拿到了offer。比如我暑期实习，最后录用我的反而是最注重情怀的万科。
说明只要有足够的自信心，并且敢于去多尝试，未尝不能杀出一条血路来。
所以不要因为学历不行而否定自己，更不能让学历成为掩盖自身能力不足的借口。
第三阶段：饥不择食
（2018.11-2018.12）
这个阶段我天天刷各大网站的招聘信息，只要有相关需求的基本都投递了。
同时也开始关注其他行业的招聘信息，如快消、互联网、制造业等，甚至一度面试了富士康。这个时间很多公司其实已经结束了秋招，虽然拿到了一些offer，但都不尽人意，于是决定参加春招。
秋招已经接近尾声，找工作的同学们在关注零星的校招的同时，可以去找一些实习，为春招做准备。不打算实习的同学也可以去提升一下自己，增强自身的竞争力，因为春招竞争会更加激烈。
第四阶段：重新开始
（2019.01-2019.03）
考虑到秋招的惨烈状况，也开始反思自己：
1、经济管理类专业的同学相对于计算机、建筑等专业的同学在行业选择上更广，不一定非要执着于一个行业；
2、高薪行业并不一定适合自己，哪怕拿到了top10地产的offer，学历也会成为晋升的掣肘，到时候还需要继续提升学历。
于是在大四的这个寒假，我又开始了我的实习，这次选择了互联网公司。在互联网公司，我有了与在房地产公司截然不同的感觉。
如地产公司规矩甚多，而互联网充分发挥员工个性，扁平化管理，比如穿拖鞋上班。这并不是在贬低地产行业，如果没有规矩的话，那么高楼如何拔地而起。但对于我而言，我更愿意发挥自己的个性。
工作之余，也会自我提升，上下班路上会打开喜马拉雅听课，业余时间会了解一些行业动态和知识，学习一些技能，如数据分析、办公软件使用等。
今年三月份结束了实习，开始春招。这次与秋招不一样的是，方向更加明确，能力有所提升。花了半个月时间就拿到了几家不错的互联网公司的offer，由于我只写房地产的求职经历，所以互联网的就不做过多的赘述了。
对于接下来要参加校招的同学们，作为一个不算那么成功的过来人，给大家提出几点建议：
1、明确自身定位，不要有过高预期，也不能自我贬低。大部分同学校招可能会经历较长的周期，同时会经历很多失利，这时候就需要强大的内心和自我调节能力；
2、做好自身职业规划，这也是很多面试官会问到的问题。很多同学在参加校招时仍不清楚想做什么，导致浪费了许多机会。做好自身职业规划，并做相应的学习和提升，这是增加竞争力的重要途径；
3、信息很重要，很多人校招往往限于本校，但如果想找到更好的工作，就必须关注校外的信息。以求职房地产为例，可以关注建筑强校如同济、华南理工的校招信息，同时还可以关注涛哥杂谈等公众号。
4、敢于尝试和试错，大部分同学会眼高手低，但哪怕是中小企业，对于求职者而言，也值得去尝试。大部分企业的校招是比较规范的，通过多次面试，不仅有助于增强自身面试能力，还能够及时认识到自身的不足；
5、及时止损。以我一同学为例，房地产相关专业，秋招只去投资岗，但投资岗竞争激烈，加之地产行业下行，导致自身秋招颗粒无收。最后在我的建议下选择了策划岗，春招才拿到offer。因此，如果发现实在走不通的时候，应该及时调整，而非一直死磕。
对于二流学校的同学们，如果想找到一流的工作，更需要多去尝试。
学历不够，就需要经历来凑，通过曲线救国来实现逆风翻盘也未尝不可。
最后，哪怕校招没有找到满意的工作，也不要自我否定和自我设限。
校招只不过是一次选择的机会，一次失败不代表一直失败，一次成功也不代表永远成功。
更好的平台意味着更好的环境、更多的资源、更广的视野，但无论在什么平台，都应该注重提升自己，自我精进。
谨以此文与即将开始新一年校招的同学们共勉，希望大家找到自己理想的前程。
本文为涛哥杂谈粉丝匿名投稿，感谢他的总结与分享。
8月我们将推出房企雇主品牌专题介绍，盘点各家公司的企业文化、人才培养、市场口碑、校招体系等，欢迎大家爆料、投稿、约稿。

涛哥杂谈（ID：jerryhetalk），十年地产从业，关注地产趋势，解答职场困惑，个人微信：taogezatan02，欢迎投稿、合作、交流。