面试求生指南第4期丨面试人力资源岗位,如何应对HR的“刁难”?

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刺猬实习校招   2019-7-7 22:48   3318   0

嗨大家好,我是七七。前面我们讨论了新媒体运营岗位管培生岗位产品经理岗位(戳蓝字可进行复习)的面试避坑指南,今天我们就为大家带来刺猬大学【面试求生指南】第4期。

每个求职者,应该都经历过HR的“刁难”吧,但你知道吗,现在的HR,也是在经历过各种“刁难”后,才成为HR的。当未来的HR遇到现在的HR,面试时该如何应对呢?

文 | 刺猬原创

1、动机不明,没有优势

“你不是人力资源专业的,为什么要申请HR岗位?”

作死示例:

“家人说HR工作比较轻松,压力小,适合女孩子。”

面试官内心OS:Stop!面试你也敢这么说?想要轻松的工作回家收房租啊!

死因分析:

没有哪份工作可以用轻松来形容,你可以说自己的工作内容清闲,但你不能说工作轻松。尤其是你还当着HR的面说这份工作轻松,你让面试官怎么想?

一个连岗位都不了解的人,更别指望他能把工作做好了。

虽然说跨专业实习已经很常见了,但对于人力资源这种有对口专业的岗位来说,你跨专业求职的理由,基本是百分百会问到的。

所以,你需要在回答中给出一个正当的求职理由,哪怕无法将劣势转变成优势,也要让面试官不介意你跨专业求职的事实。

回答时可以从性格、能力、对工作的理解等方面来回答。

求生指南:

从性格来看,我性格开朗,善于沟通,亲和力强,能很快与陌生人打成一片,比较适合HR工作。

从过往经历来看,虽然我没直接从事过HR相关工作,但我大学时担任过外联部的部长,交际能力和沟通协调能力比较强。

从知识储备来看,我看过很多人力资源相关的书,对人力资源的基本知识了解充分;

从职业发展来看,我很看好人力资源的未来发展空间,我觉得人力资源工作是xxx,能xxx,很更好地发挥自己的能力,符合自己对未来的规划;

从专业背景来看,虽然我不是人力资源专业的,但初级的人力资源岗位,专业性要求不是很强,而我作为一个xx专业的人,专业学到的xx东西,让我很适合做人力资源中的xx模块。

综合以上几个方面的因素考虑,我决定选择人力资源岗位,我相信自己能做好这份工作。




2、理解片面,盲目求职

“你是怎么理解人力资源工作的?”

作死示例:

“人力资源工作更多的是负责招聘的,主要是帮公司招到合适的人。”

面试官内心OS:都9102年了,还有人认为HR只负责招聘啊。

死因分析:

多数人第一次接触HR,往往是从招聘开始,所以,在很多人心里,HR=负责招聘的,这无可厚非,只要你别到处宣扬,没人知道你的“无知”啊。

但作为一个人力资源岗位求职者,你还这么理解HR,面试注定凉凉了。

要知道,人力资源是分为六大模块的:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系,招聘最多只占10%的内容。

而很多HR连10%也做不好,招聘JD怎么写?如何谈判?如何节省预算招到最合适的人?都是需要研究的问题,也是面试时可以讲述的内容。

这个问题没有标准答案,但回答时建议你先了解人力资源的定义和工作内容,再结合自己的理解,用通俗易懂的话阐述清楚。

求生指南:

参考回答:我觉得人力资源工作,是一个承上启下的工作,既要做管理工作,也要做服务工作。

看似专业性不如其他部门,但其实人力资源部门很关键,要负责人事相关的所有工作,是老板和员工之间的纽带。

ps.可以结合“人力资源管理三支柱”(BP、COE、SSC),“人力资源六大模块(招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划)及人力资源的“选、用、育、留”来回答。




3、一知半解,言之无物

“你对招聘渠道了解多少?”

作死示例:

“招聘渠道可以分为线上和线下两类,线上渠道不受时间地点的限制,有机会收到更多简历;线下渠道有机会接触到更多高质量的求职者,但需要寻找场地等,比较麻烦。”

面试官内心OS:线上线下谁不知道啊?说了和没说一样。

死因分析:

招聘渠道的划分,有很多标准,线上与线下,传统与网络、垂直与综合……选择哪个标准来划分都可以,只要你能让面试官觉得你说的有道理就行。

但像上面这种过于笼统的回答,就没必要说了呀,这只会暴露你对招聘渠道没什么了解,还要硬撑着回答的窘态。

回答这个问题,你不仅需要概括性地说出招聘渠道的类型,还要详细具体地列出相关的招聘地址,以及各个渠道的特点。

求生指南:

我所知的招聘渠道可以分为以下几类:

一、综合性网站
如xx招聘、xx招聘网等综合性招聘网站,这些招聘网站的特点是xxx。

二、垂直类网站
行业网站也很有用。如专门针对互联网行业求职的xx网,技术人才的聚集地xxxx,这些招聘网站的特点是xxx。

三、本地招聘网
当地的就业网站也可以充分利用起来,此类招聘网站的特点是xxx。

四、校园招聘会
线上网申、线下宣讲、校企合作等,这类招聘方式的特点是xxx。

五、内部推荐
内部员工介绍、熟人推荐等,这类招聘方式的特点是xxx。

六、职业中介机构
急需或者要求较高时,可以通过猎头来寻找,这类招聘方式的特点是xxx。

七、现场招聘会
包括人才洽谈会、双选会等,这类招聘方式的特点是xxx。

八、新兴招聘平台
如刺猬实习校招、xx校招、xx实习等公众号、小程序招聘平台,这类渠道的特点是xxx。




4、盲目服从,缺少主见

“如果你被录用,会如何开展工作?”

作死示例:

“嗯……我觉得自己刚接触工作,对很多内容都不太了解,所以我会根据上司的安排来开展自己的工作。”

面试官内心OS:有帮你制定计划的时间,我还不如自己做呢。

死因分析:

公司喜欢执行力强的员工,但只会执行而没有一点自己想法的员工,注定只能打杂。

要知道面试官更想通过这个问题,看看你对公司及岗位的了解情况,以及你自己的工作规划情况,你把一切都推给未来上司了,那公司为啥要招你呀?

所以,回答这个问题,最好从公司层面、工作层面、个人层面来回答。

求生指南:

首先,我会尽快学习公司的规章制度,对企业文化、招聘制度、部门构成、业务划分等有一个基本认知;

其次,我了解到,我接下来的工作内容主要是负责xxx,我觉得想要做好这份工作,需要了解xx知识,掌握xx能力,具体的工作内容和工作流程,我需要多向上司学习,尽快熟悉xxx工作,建立自己的工作方法;

再次,我没有经过系统学习,所以需要多花时间学习人力资源的专业知识,以及本地的劳动政策、人才政策等相关知识,多与同事们沟通交流,尽快成长起来。




· · ·

在写本篇文章前,我们专门采访了十几位就职于BAT等一线大厂的HR,他们普遍表示:

在校招或实习中,更看重求职者的基础知识掌握情况、个人潜力情况和能力与岗位的匹配情况,而不会考察特别专业性的问题,毕竟他们也了解在校生的情况。

而他们最讨厌的面试者就是:
事先不做任何准备,连岗位内容都不了解;

主观认为自己性格合适,感觉好玩只想尝试下;
认为人力资源工作很清闲,把人力资源工作当成招聘;
对自己做的事情表述不清楚,没有主见……
这些都是面试人力资源岗的大忌。

所以,在校生想要求职人力资源岗,重点要放在那些看似很常规、很基础的问题上,这些才是你接下来面试的重点。

正所谓万变不离其宗,只要你基础知识掌握好,面试官怎么问,你都不会慌乱了,拿到Offer也是顺其自然的事情啦~


今日作者
七七
七七,刺猬萌新编辑,想和有趣的人交朋友,最爱在深夜思考人生。
*文为刺猬原创,转载请联系后台


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编辑 | 晶晶




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