在比亚迪工作是一种怎样的体验？

论坛用户 · 2018-11-17 12:01:36

更新更新：OK，本人已经离职一段时间了。那份工作合约书在我与经理以及科长沟通后，在向金钱低头的压力下屈辱的签了。  ♀然鹅，在我提出离职前发生了一个令我震惊的事。就是厂长办公室一位女性员工Z和厂长说想要调来项目部当工程师，特别是想要做A项目，结果她就真的来了，我：？？？其实这件事情对于我来说利益不相关，而且她调过来是在我提离职之前，讲道理对我毫无影响。但是她的到来让我对产品工程师这一岗位产生了深思。我们这个项目部的team说是做A类项目，之前在ABU做了一阵子，项目黄了，于是又换了个地方做一个新的A类项目，在我离职前，虽然该项目已经量产但问题不断，还有几次大的客诉。平时b厂对A客户可以说是低声下气，尽全力满足A客户的一切要求，就算不赚钱也一定要拿下这个项目。所以我就觉得b厂在A类项目的选人方面是十分谨慎的，但Z的到来，我是真的惊了。据我了解，Z来b厂已经10年了，级别为G，从年龄推测得知高中毕业就来了b厂，在厂办做了多久我不知，但可以知道之前是毫无产品工程师相关工作经验的，更不用说专业性。so，你们现在知道了，b厂项目部的project engineer是有多水，顺便提一下，本人性别女，特别是女性产品工程师，在b厂项目部就一个打杂的无疑了。支援产线经理首先想到的就是你，毕竟你没啥价值嘛，我在b厂一共干了快一年，生产实习和支援产线，也就是在生产一线干普工的时间加起来快3个月，这与我想象中的，想要学一些项目管理方面内容的初衷大相径庭。而且，之前开会科长直接告诉我，不会让女生带项目的  ♀ 现在想想高中生做PE也是足够了，可以理解，但仍然觉得有、讽刺。反正b厂的人和事我是真的觉得很迷，话我已经说到这个份上了，b厂你们爱来不来祝大家生活开心，工作顺利～                                                             2018.7.15先自我介绍一下，目前岗位：byd第一事业部某部门工程师。来比byd半年多，没错就是17届应届生，计划今年下半年离职考研。这个问题下的其他答案我都看了，个人认为基本属实。此处我就不再赘述，总结起来就是byd第一事业部很坑。我平时是个潜水党，基本不怎么回答问题，但这次我真的坐不住了。如图

      今天下午，我拿到了这样一份工作任务合约书，部门文员拿着一份打印在纸上的邮件教我们如何填写这份合约书，她说：“要一个个讲好累。”我问：“为什么不直接发邮件通知大家？”“这个不能发邮件的。”这句话一下引起了我的警觉，于是我仔细阅读了一下合约上的内容，想到最近一直在传的末位淘汰制（有传言说byd管理团队过于臃肿，可能要裁掉一部分员工），我瞬间就懂了，这玩意儿不能签！于是我百度了一下，也咨询了学法律的同学。这完完全全就是一份byd在违法边缘试探的挡箭牌。首先，它并未给出评判“优秀、良好、达标、待改进、不胜任”这些等级的标准，那这种评判就会很主观了，或许哪天领导看你不爽或者老板们给部门必须离职人数的指标，那我们将会成为任人宰割的鱼肉了。其次，末位淘汰制是不符合劳动法的，理由如下不做赘述：

也就是说，如果你签了这份合同，说明你与公司达成了一致，万一你因为末位淘汰制而被辞退，你因为这份合同的存在而不能去追究公司的法律责任，公司也不会给你赔偿。总会有人是最后一名，所以总会有人被淘汰。除此之外，byd也挺鸡贼的，这份合约书上并未出现byd公司等字样……你懂的。
      文员让我们周四上午把这份合约书签好拿给她，我想我的同事里已经有人签好了吧，但我是不会签的，这辈子都不可能签的
      所以我周四晚上再来更一下，我打死也不签这份合约书会有什么后果。期待吗？反正我是挺期待的
      为什么这么多声音叫你们别来比亚迪，希望你们心里能有点数啦～看你们理解的byd是
                     “ Build your dream ”
or
                     “ Break your dream ”
喽～
      另：有问题欢迎评论&私聊～

项羽王 · 2018-11-17 12:01:37

大家回答的都是在国内比亚迪工作的体验，我来说说美国比亚迪(Lancaster大巴工厂)，16年暑期实习机械工程师(无薪)。
其实吧，我是要感谢比亚迪的，当我在美国找不到暑期实习的时候，是比亚迪给了第一份实习，虽然不拿钱，但是好歹可以学习经验，充实简历。比亚迪的工程师除了个别人都很优秀，不管是国内派遣的还是在美国招的，尤其是带我的总布置工程师，也是美国大学毕业的，不管是生活上经验上还是专业上都给了我很大的帮助。另外同宿舍一对国内派来的工程师夫妻对我也很好，做饭都叫我一起吃，省了不少饭钱。因为只做了暑期实习，员工们私下讨论的高层轶事我没亲身经历也没资格说，但有几件我亲身经历的事情让我很难受，我觉得一个企业要想做好，有些事做的实在不合适。
首先，那年暑期的实习，中国留学生都是不拿钱的，这一点HR在一开始就跟我们讲清楚了，只有住宿和午饭补贴。但是做到一半，有趣的事情发生了，来了一个野鸡大学的美国实习生。我们一开始以为他也不拿钱，直到跟我们混的比较熟的一个工程师有次偶然在HR那里听到，这个美国人是有实习工资的，每小时15美元，后来知道公司特意给这个美国人和带他的工程师讲过不要跟我们透露他有工资，以免我们心理不平衡也去要。这就很恶心了，不患寡而患不均，本来说好的不拿钱我们也没意见，但是来个美国人大家干一样的活待遇却不一样，合着中国人不值钱是吧？
发生这事以后我内心意见很大了，但让我决定提前撤退的是下面这件事。本来美国这边生产的大巴多半依然是用国内的零配件，再加上工程部绝大多数都是中国人，所以BOM和一些说明性文件全都是中文的。但是由于北美高层的拍脑袋决定，以后这些都要用英文，而且之前的文件也要翻译成英文（然而国内派遣的工程师英语水平并不算高，这样做其实挺给自己加戏的）。工程师有一个算一个都很忙的，这种苦力活当然被派到我们实习生头上，总工要求我们停下其他工作，全力投入翻译任务，但文件量很大，估计没有半个多月搞不定。那么问题来了，我们本来已经不拿钱了，肯帮你干活就是为了多接触接触制图生产之类的工作，积累经验，学点东西。你现在要我们翻译文件，学不到任何东西，完全违背我来实习的初衷。好在没有工资也没有责任，翻译了几天，看不到希望，果断找个理由走人。
虽然人走了，但是跟几位留美学历的工程师都保持着联系。我来伯克利读研后，他们中办好工作签证的也几乎全部跳槽，很多来了湾区电动车企，待遇翻番。吃饭的时候我听他们说公司高层很不高兴，认为公司赞助留学生申请工作签证，这些人应该感恩，怎么可以一拿到签证就跳槽，于是现在也不想给新招的留学生办工作签证（比较恶劣的是进去的时候说给办，但是入职后推三阻四，留学生只有三年办理签证的时间，这种做法极其不负责任）。我不知道管理层是怎么想的，我觉得大家本该是心照不宣的——我接受你给我的侮辱性工资，你帮我办理工作签证，我给你干超出这个工资水准的活，工作签证下来，大家各取所需，和平分手。你花五万美元请到十万级别的人帮你工作，也算是赚了。然而公司的逻辑似乎是——我给你办签证是我对你的恩赐，你作为回报应该忍着当前的待遇给我干下去，怎么可以因为别人挖你就背叛我。以上......

论坛用户 · 2018-11-17 12:01:38

6.4更哈，我已经辞职回家快两个月了～复习也在一步步进行，一直忘记说已经成功辞职了收到了很多关心o>_

论坛用户 · 2018-11-17 12:01:39

近期准备离职的16届应届生来回答一下

从衣食住行以及工资福利待遇工作情况详细说一下

地点，深圳坪山总部，级别，F级

1，衣
每个人刚入职时会发六件衣服，两件肥硕的淡蓝色短袖衬衫，两件长袖衬衫（短袖同款），两件灰色长袖秋装外套。说起这个衬衫我就不得不吐槽一下了，我不知道衬衫的正确穿法是怎样，反正比亚迪众屌丝从不把下摆塞到裤子里，衬衫想解几个扣子解几个扣子。灰色外套不保暖也不耐脏。夏天热的要死，也必须穿密不透风的工装，冬天冷的哪怕你穿上羽绒服了，外面也要套个工装，请根据自己的体型自行脑补。男生下半身不许穿短裤，女生不准穿短裙，都不许穿拖鞋，哪怕夏天暴雨如注到了办公室你也得穿上非拖鞋的其他鞋类。

2，食
等会下面评论如果有说比亚迪食堂好吃或者一系列其他的好话的，他一定是个准备老死比亚迪的屌丝。从我刚入职开始，就有应届生陆陆续续投诉早晨食堂有坏鸡蛋，后来改没改善不知道，反正我不去吃了。午饭和晚饭，分三种，套餐，两荤两素一汤，六块钱，味道，我不多说了，能把所有的原料原有的味道都炒没（重油重盐）；第二种，小炒。味道比套餐会好一点，一般一个西红柿炒蛋加上一个水煮青菜就十块钱了，稍微带点肉价格以2的指数倍上升。第三种，小吃。一般是指包子饺子面条，说实话某些小吃味道确实不错，价格也便宜，下面重点来说说面条，有时候我想给食堂做饭阿姨们一点建议，能不能不要放其他作料？你就把面条用水煮好其他的我自己加可以么？那味道像是刚从泔水桶里捞出来的一样，而且价格贵（相较于套餐和小吃）。
坪山总部外面那个群居部落叫竹园村，各种吃饭的地方但极不卫生，很多比亚迪人喜欢吃烧鹅饭（ps：你们都看不到夏天时店里飘的那些苍蝇么？）导致我刚来比亚迪时连续吃了三个月的兰州拉面（干净，味道还不错），感谢回回，拯救了我。后来陆陆续续开了几家其他的店味道可以也还干净，不一一赘述了。

3，住
所谓单身公寓，亲们千万不要被招聘时HR的花言巧语骗了啊！！！（重要的事情要加三个感叹号），可能我报到的时间迟了点（分批次报到，我们这批也就比别人晚了一天），反正我是在这工作了一年后才分到单人宿舍，遇到好的室友还好，遇到不好的室友，你就受着吧（感谢我L哥虽然打游戏时吵了点，但其他没得挑）。一个大概二十平的简陋房，外面有阳台（“厨房”也是露天的哦，灰尘大），独立洗手间，建议密集恐惧症患者不要长时间盯着宿舍楼。隔音效果很不好，夏天时我满脑袋回响的都是研发公寓外面超市“妈妈，我想玩～”。走廊里充斥着各种孩子哭闹嬉戏的声音以及大人哄孩子的声音，孩子没素质是大人惯的，那大人没素质呢？（孩子们随地大小便在整个厂区随处可见），每个屋子标配一个小风扇，挂在屋子正中央，启动后360度旋转不能停。一把椅子一张桌子一张单人铁床，当然，后期自己想要提高生活水平质量可以自己安空调换床，在苦难的环境下还是要看自己对生活的追求。下面讲重点，房租180/月，水电自费，这个房租对于深圳打工族来说跟白给的没什么区别，可是，坏处是什么呢？下面我来讲讲“行”这方面。

4，行
我在南山工作的朋友称我为惠州人！！！，公司外面坐公交车还是很方便的，离最近的地铁站公交最快四十分钟，打车半个小时，如果去市区（南山），建议坐动车，综合下来一个半小时。如果去福田，建议坐E20，综合下来两个小时。如果去宝安，建议坐机场大巴，35元一位，一个钟就到。如果想去别的地方，建议别去了。每次去市区找朋友玩，人家就会开玩笑让我给带点土特产（mmp ）。

接下来讲讲大多数人最关心的工作情况以及福利待遇等。。。。。。。。。。。

一会再更，八点半了，我先去打卡下班了

来更啦，刚才被上文出现的“南山的朋友”逮着啦哈哈哈哈哈哈哈哈哈给wuli凡凡比心。

5，工作情况
加班是一种文化，不加班你会被全办公室鄙视，只能说比亚迪洗脑还是很厉害的，每届应届生长达一个月的洗脑培训还是很有成效的。具体其他部门我不清楚，只谈谈我的部门和我熟悉的朋友们的部门，加班是政治正确，不加班是堕落的深渊，然而平时晚上加班没有加班费，部门领导们想的就是“你晚上十一点打卡，你一定干了很多工作”，然而他们不知道那些在办公室玩手机游戏玩到半夜是哪些人，领导们开会，会把各个科室的打卡记录情况统计出来（我也不知道谁这么闲），然后经理就会夸一夸“加班”多的科室，（干夸，一点奖励没有），部门经理是个不苟言笑的人，一般你在走廊看到他给他打个招呼，他连个头都不会点（可能是我混的太差），奖惩分明，制定各种处罚制度，《××部门奖惩规定》系列文件里，奖励项只写了一行字，处罚项洋洋洒洒四大页，给经理点赞，为部门喝彩！！！
项目划分明确，每个市场固定几个人，便于管理，领导们是便于管理了，下面的工程师们可就有苦说不出了，工作量分配不均导致忙的忙死，闲的闲死。某工程师群发邮件抱怨工作太多忙不过来，科长直接甩出考勤记录，大意是“每天加班少还有脸抱怨工作多”。所以导致很多人到了下班时间不敢走，宁愿在办公室坐着打游戏也要多熬一会再去打卡。
还有一个不得不吐槽的是，会议，不管大会小会，不得占用上班时间。每周一开科室例会，五点半下班，六点半开会，一般得晚上九点到十点才开完，会议上大多讲的是与己无关的事，并不是每个部门都这样，我遇到了这样的部门，不知是我的福还是我的幸运。
部门活动还是很多的，以爬比亚迪身后的马峦山为主，吃农家乐为辅，部门每个月有综合评比，从各方面进行打分，如果这个月某科室项目工作做的不好，为了评比时不垫底，科长就会建议组织科室活动，科室活动会有加分，一个月一到两次活动，“上山下海骑车打球”，这已经成为比亚迪活动逃不过的四大魔咒，组织活动没有经费，怎么办？AA制，也就是说我每个月拼死拼活挣的那点钱还要拿一部分出来搞活动，不去？可以啊，反正钱都是提前收好的，活动当然都是在周末举办的了，我觉得最人性化的制度是让员工有充足的时间去做自己想做的事，而不是为了评比占用员工的周末休息时间去搞毫无意义的活动，每次活动充满了各位新人的欢声笑语（老员工几乎没有去的），经济实惠健康还能促进友谊。有时候经理也想好好搞个活动的，举个例子，某次部门活动负责人列举了三个活动群发给整个部门的人，让大家投票，经理很人性化的说“可选择项太少了，多列些让大家投票”，然后该负责人挤破脑汁罗列了十项活动出来！大家踊跃投票，积极讨论，整个部门充斥着欢乐的笑声，最后负责人统计选票发给经理，然后经理选了个自己想去的就开始预定了（请问，你浪费我们那么长时间投票干嘛？你自己定不就好了？）这种事情可能别的公司也会有吧，这也不是比亚迪的弊端，比亚迪的人际关系很简单，大部分都是刚一毕业就来到这里的，工作中也会遇到很可爱的同事，热心的前辈，此处给那些帮过我的前辈们鞠躬。

6，工资以及福利待遇
本科生底薪4500，绩效百分之三十三，大概一个月税前六千左右，硕士底薪6800，加上绩效你们自己算吧，我数学不好。记得当初洗脑培训时某工程院某总画下了七彩五花大饼“每年！涨两次薪！一年工资涨！百分之！三十！”，犹记得当时澎湃的心情，快两年了，涨了一次薪，四百块。。。（手动微笑）过了两个年发了一次年终奖，三位数
由于17年没发年终奖，年后某次晚上八点的科室例会上领导说“17年的年终奖大概在18年第三季度发，是16年的1.5倍呢（开心！鼓掌！）”。合着我干了17，18两年，拿了16年年终奖的1.5倍，你还觉得给的挺多是吧？？？
其他回答也有提到比亚迪如今搞的淘汰制度，绩效拉开制度（变相降工资），现在人员大量流失，也在上层领导的意料之中吧，毕竟新一届小绵羊要出笼了，温顺乖巧还不会尥蹶子。

什么样的环境造就什么样的人，在比亚迪我可能是个失败者，所以才选择离开，上面吐槽这么多，可比亚迪毕竟也造就了很多人才，深受各大车企喜爱，祝愿在比亚迪的各位事业有成，早日娶上比亚迪的女人，生个比亚迪的娃，读比亚迪的学校，未来成为国家栋梁后回来继续造福比亚迪，比心

论坛用户 · 2018-11-17 12:01:40

16届研究生进来，准备今年年底辞职，感受优点：1.有一定的试错空间，你不懂或者不精通犯点错误没关系；2.专制管理，决定执行周期短，说做就做（公司层面的事情）；3.工资待遇客观来说中等吧，虽然今年名义工资挺高的，但是没福利，没年终奖，不要动不动说住房，坪山这个地方租个房子撑死了就几百块钱。
缺点：1.确实没什么技术，什么都是抄，公司层面也没有什么技术方面的学习材料，对于个人能力和知识的提升比较慢，百度百度，我自己买了个百度文库会员就为了下载点培训材料
2.岗位分配乱（个人感觉），我学机械的分配到材料为主的方向
3.平均主义，没加班工资（你累死了也没有），强调对比亚迪忠诚
4.待遇：优点里面说了工资中等水平，注意是工资，待遇方面，没有年终奖，过节福利（20元以下），宿舍不是免费，付费的，买房的话，现在进来的新员工十年后在考虑吧，四期不知道什么时候开始建，所以哪些说买比亚迪房子的人带着脑子考虑一下，我们刚进来的三期已经没有机会了，四期遥遥无期，别他妈说比亚迪房子便宜，何况需要签十几年的合同。
5.管理差，为了进度可以忽略员工的身体健康，具体我就不多说了，可以肯定的是在进度面前所有的什么5S，安全，现场管理基本都是浮云。
我靠是不是说太多了，还有一点就是在比亚迪里面有群死忠的人，认为比亚迪是最好的，其他企业工资低的不要说，工资高的过的没有比亚迪人幸福，认为其他公司很少提供住房。。。。

雅鲁藏 · 2018-11-17 12:01:41

看来又是新来的应届生啊，总结：可以放手让你学到很多东西，但不一定拿到满意的工资（相比同行和当地的生活水平）。刨除工资不谈，温水煮青萨，对人生追求不高的人，这里会是一个很好生活的地方（还是不间断有导致人心惶惶的裁员），生活安乐，其乐融融。对人生有远大抱负的，前几年会很饥渴，可以迅速成长，学到很多东西，然后就…………没有然后了。对大多数人来说，毕业时没有很好的选择，不失为人生很优质的跳板。
备注下：对于同样的岗位，入职后因为学历不同而不同酬。
2012年10月我从工作了五年的比亚迪辞职，随后我写了一篇50万字的《与之有染——我在比亚迪的颠沛五年》，以下是我这篇文章的目录，有兴趣看全本的可以去百度云盘空间下载：http://pan.baidu.com/s/1cxcLvo（提取码：nwck）
目录楔子我为什么写这本“书”？五年我希望这本“书”能给阅读的人带来什么？第一章、去上海第一节、我为什么来到比亚迪第二节、初出茅庐入职记第三节、暖冬：经济大繁荣第四节、金融海啸来了第二章、深圳，深圳第一节、第一次看海第二节、操蛋的生活第三节、异乡的爱情第三章、到汽车销售去淘金第一节、汽车销售初体验第二节、阴差阳错的远航第三节、培训、传销还是画饼第四节、车市大丰收：飞上九重天第五节、一场车祸引发的人心晃动第四章、巴菲特和裁员风波第一节、大风起兮裁员喽第二节、画饼3.0：暴风雨的前夜第三节、裁员风波始末第五章、年终奖：在那桃花盛开的地方第一节、四流企业卖产品，五流企业卖苦力第二节、让管理飞起来第三节、激励爆米花第四节、企业“假”文化第六章、这五年第一节、后侯雁时代第二节、我眼中的王传福第三节、走了

论坛用户 · 2018-11-17 12:01:42

比亚迪说起来真的是很心寒，自己鼓吹的家文化其实就是家长制度。没有什么培训，培训都作假，全凭自学。没有年终奖，处罚多奖励少。千万别想着出差，出差都自己掏钱完了报销还给你这扣一点那扣一点，最后自己搭进去一部分出差费用。出差住酒店不能超过200。口才关系不行，混不上去，工资涨幅比蜗牛慢，说好的每年3、9月份涨实际都没有，有也一两百打发。领导都必须有的一项技能：画饼。能不来比亚迪尽量别来。。。至于技术创新，至今还是逆向设计。说比亚迪技术好还不如说拆的好

论坛用户 · 2018-11-17 12:01:43

后续:原答主被迫压力删除那个答案了，希望兄弟你一切都好。
我简单的描述下事情吧，最近比亚迪整个公司都在签署这个工作任务合约书。但是整个合约书上没有任何比亚迪的logo，而且是文员打印了一份邮件模板，一个人一个人当面说如何规范填写。问她们为什么不发邮件一次性通知，她说这个不能发邮件。当时就觉得事有蹊跷，于是百度了一下末位淘汰机制。百度百科是这样描述的：
看完就心知肚明，这个东西绝对不能签，合约书上关于五个档的评判标准没有明确的界限，完全是领导主观决定的。也就是说，如果哪天领导看你不爽，想让你滚蛋，你就得滚蛋，还是一毛钱补偿都没有的。而且合约书也不知道是哪位文员阿姨制作的，排版完全是不堪入目。也不知道是刻意还是无（gù）心（yì）没有加上没有比亚迪的logo，这下简直就是方便了公司想赖皮就可以赖掉的，你维权啊，你仲裁啊，你如何证明这是我们公司的？这波操作是真的骚，完全是游走在法律边缘。

我一直很喜欢《熔炉》里面最后的这句台词："我们一路奋战，不是为了改变世界，而是不让世界改变我们。" 到底是Build Your Dream，还是Break Your Dream甚至是Bury Your Dream。比亚迪，期待你的表演。
---------------原答案分割线--------------我就很好奇昨天的那条任务书的回答怎么就消失了？

Lightsyang · 2018-11-17 12:01:44

本科生进去f级，当年底薪3300，干了一年多不想自己变成领导的样子，辞职。下面我按时间顺序说说槽点：1、应届生岗位随机分配，HR瞎搞，典型案例：计算机专业被分配搞电路，材料专业搞电路，机械专业搞采购。此外，去工程院还是工厂，也是随机分配的。2、只要人没有精神问题，不缺胳膊少腿，全部照收，所谓的985211招收标准就是骗你们这些985211的，以为公司多厉害似的。为什么这样呢，人员流失太离谱了，造成恶性循环。3、进公司后大约有1一个月洗脑时间，期间听工程师讲一些专业课（跟大学上绪论课差不多），自己想想能学到啥，然后就是HR洗脑，前面答案有说。这个期间我称为温水煮青蛙入水期，这个时期若是自己能力强发现端倪后还能赶紧找其他工作，过了这个时期你就入水了，找工作也错过最佳时期了。大多数人这时候会认识朋友，下班去村里聚个餐，培训期间带充电宝玩一天手机。4、随后到了自己部门后看情况。我见到工程院的新人没人管，上班睡觉，来活了就直接分配，自己干去吧，不是不想管，是工程院那帮人活太重，原因后面说。工厂的同学就要去产线做半个月到一个月的普工，纯生产，至于能不能学到东西，看自己。5、开始正式干点小活了，导师还不错，比较耐心。慢慢介入项目后，问题来了。由于公司设计变更频繁，设计底子差，普通工程师不是改设计就是去车间返修。刚开始能学东西，到后面就恼火了，装车发现问题，要是你分厂证明不了不是生产问题，那锅你背，设计部门没时间跟你扯，久而久之为了一些琐事，心累6、工作一段时间后发现，用现在流行的词叫“阶级固化”。前几年公司亏损到不行的时候，底薪才开2000出头，在深圳市区，房租都付不起。然后留下来的人当了领导，所以。。大部分领导是很拼很努力，确实值得称赞，很不幸，我的领导不是。当坑已经占完了，领导会努力揽活，他不会不要紧，毕竟有你扛着，此处递归（领导制定计划时间节点看他的领导），所以，你就义务加班吧，没有加班费，周末加班给调休。离职要把调休单用完，想用调休单换双倍工资，不可能。7、都说比亚迪是汽车界的黄埔军校，因为老员工（2年以上）一般会被气走、挖走、跳槽、转行（比亚迪本部村口的炸鸡店是一个科长辞职开的），所以新项目基本一般是一个老员工接，带几个新人干，有的甚至就纯新人团队。项目管理异常混乱，公司项目没有不延期的。因为变更频繁、延期、拖欠薪酬逼走外包设计人员的事我亲眼所见。项目一紧张，工作压力提升，各部门因进度延期互相甩锅，有些人受不了就会走。一般人进了工程院后一直会满负荷工作，所以没时间管别人。8、多做多错，少做少错，不做不错，这是我发现的现象。大家每个月工资一样，所谓绩效考核就是一张废表，领导为了和谐会给均值。就算有些领导下狠心搞考核，绩效点也就在33%的基础上浮动几个点而已，底薪这么低，谁在乎。所以混日子的大有人在，上班打完卡就回宿舍睡觉或去外面上网喝茶的不是没有，看你想成为什么样的人了。说了这么多不好的，那么好的地方我也说说：1、不用买衣服，进去工衣发两套，一直穿没毛病，比较工资这么一点，省钱! 你说周末要出门肯定不能穿工衣，问题是从村里到市区至少两小时车程，还想出去不。2、饭堂饭菜便宜，我是在六角上班所以感觉还行，其他食堂跟猪食一样。3、住房便宜，水电房租撑死300。4、大部分人很单纯很可爱。5、混日子很容易，参照上面第八条。6、工程院是个好地方，新人可以直接上，能亲自参与新车开发，对于新人来说，没毛病。对客户的话，哔~~~~~~7、没了8、没了以上仅是我的一点微小见识，应届生找工作一定要做好背景调查，你们可以上看准网看看比亚迪的口碑，谢谢

拉普拉斯 · 2018-11-17 12:01:45

我来回答这个问题吧。90%准确，首先，比亚迪是一家规模比较大的公司。分为北京、上海、深圳、西安等等，对了还有南京和正在建设中的武汉等地。问题产生了，比亚迪的市场需求有这么大吗？答案是否定的，比亚迪这么多厂的原因，是因为国家政策规定，这个不详谈。比亚迪内部有很多事业部，都有不同的职能，比亚迪做电池、汽车、太阳能、光伏、电脑、手机、以及给各大厂商代工。（经常内部有某H品牌的平板电脑卖）。一般人对比亚迪的了解都是从汽车产业群了解的，其实比亚迪有三大产业群。
我来聊聊我所在的汽车产业群，分以下3个方面：待遇、前景、发展。
待遇：本科生、硕士研究生和博士研究生的基本工资是不同且可查的。根据等级分，本科F、硕士E、博士D。整个公司D级及以上有800多人（数据来源于二十周年高层会议人数）。薪资包括基本工资+33%的绩效，注意！这33%的绩效是浮动的，根据你的上司给你定的。而且各个部门有一个绩效池，绩效池=N*33%，N等于你们办公室的人数。也就是说，如果你要在不升级别的情况下涨了工资，要不你写专利了（每个办公室都有任务的），要不部门经理给你加底薪了（概率不大），要不就是你拿了别人的几个绩效点。
底薪说完说说其他的福利，住宿是单身公寓环境还不错，比一般出租屋强多了，一个阳台一个洗手间有热水器，没有空调有电扇。每个月房租180，水电自己交。重点180。
吃饭有食堂，一般标准，不算多好吃但是也谈不上难吃。一天12块。重点3顿12块。
如果你要买Byd的车，之前有油补，价钱比外面便宜一些。但是现在公司不做燃油车，所以只有新能源车有优惠，以比亚迪秦为例：算下国家补贴和地方补贴，外面买到的价格应该在14w多，内部员工买我算了一下，裸车价格应该便宜一些。
每个月根据你的级别有不同额度的话费补助。
待遇end.
前景和发展.
前景：比亚迪目前的摊子铺的很大，而且比亚迪的老板王某福是一个比较专制的人，下面的工程师往往有种感觉，比亚迪不是以设计为导向、不是以产品为导向，而是以老板的意志为导向。比亚迪目前效益最好的一块在电池和金属材料这块，而发展的重点是在汽车这一块。汽车不限于私家车，可以查到的资料显示，比亚迪的电动大巴的发展势头是很不错的。（Stanford校车选购的是比亚迪的大巴？待考证）私家车这块E6和秦由于政策利好，势头也很猛。具体数据可以参考2014年，我国新能源车销量排行。燃油车这块公司的战略是向SUV和MPV（面包车）转移。具体情况不看好，依然处于多生孩子好打架的情况（S7上市抢了S6的销量）。
目前行业已经有共识，新能源汽车是未来的趋势。感兴趣的可以统计下各大汽车主机厂近几年来纯电或混动车上市车型。比亚迪在自主品牌中走的要更快更稳。
发展
不要相信HR给你的期许，也不要被负面的信息过多影响。比亚迪的问题在于，机构和人员过于臃肿，比亚迪引以为傲的大量工程师队伍，在用工成本越来越高的今天，正在成为一个越发凸显的问题。这个是由众多因素造成的。公司内部没有一个合理有效的业务评价体系，与我们常谈到的扁平化公司不同，这是一家等级化较严重的公司，大公司很多都这样。晋升也是这样。
看了其他人的答案，公司的办公地点确实是一个吐槽点。偏僻且交通不便。上周送机，朋友飞武汉我回公司，结果他先到。但是制造业的公司都这样，没人会让你在市中心建工厂的吧。
总结：其他答案说的问题都是实情，也能在比亚迪找到例子，这就像个围城，一直有人想离开，也一直有人想进来。
看到有很多人是在犹豫要不要进比亚迪，我给不了建议。
最后祝大家都找到好的归宿，不就一份工作嘛。

H13040224 · 2019-1-23 23:41:05

项羽王发表于 2018-11-17 12:01
大家回答的都是在国内比亚迪工作的体验，我来说说美国比亚迪(Lancaster大巴工厂)，16年暑期实习机械工程师( ...

三楼字里行间条理清晰，水平真的很高。

在比亚迪工作是一种怎样的体验？

11 个回复