省考面试千万别这样答题，考官不喜欢

今天来一起了解下关于市直面试的一个小秘密，小伙伴们一定要认真了解哦。

市直职位的题型特点

首先看一下市直机关面试的题型特点。市级以下机关面试试题集中考查考计划组织协调、综合分析、应变能力、政策理解与落实，也涉及考查服务意识与技巧、沟通协调。在这些题型中，我们会发现重点在于考察应试者的思考力和解决问题的能力，并且在话题上伴随有很强的时效性。

以综合分析为例，大多是围绕社会上热点话题进行命题。如“人才争夺”、“网络众筹”、“网络直播”、“电子竞技”、“人工智能”、“微信广泛应用的利与弊”、“手机微阅读”、“海外代购”、“网络流行语”等等。

能干活能接地气

在此类题目中，我们要将自己对于这些热点话题的看法阐述给考官听，同时要保证答题内容的广度和深度。但是，如果大家觉得既然是这样我说的话是不是越高大上越好呢？严肃且认真地告诉大家，并不是哦。市直机关由于他本身性质的影响，他的题目的定位是非常明显的，需要应试者既要能说同时也要能干活能接地气。

例题分析

以之前出现的应变题目为例，我们一起来感受一下。

【例题】
你单位组织职工集体参观博物馆，参观结束后，博物馆工作人员说，发放的讲解耳机少了一副，要求你们做出解释。单位的一名职工因此与博物馆工作人员发生争执，双方情绪都很激动。假如你是活动的负责人，此时，你会如何处理？

【分析】
我们会发现这道题目是让我们解决一个现场的问题，那如果我们在答题的时候过多的去说一些高大上的话就会变成这样：

各位考官，我们作为活动的负责人，面对这种情况一定要出面去解决，毕竟我们是负责人，是对这次活动负责的。而且我们的职工和工作人员起了冲突对于我单位影响也是不好的，毕竟我们是到其他单位参观的。所以，目前这个情况来看我一定要主动去解释一下，我们并没有拿博物馆的耳机的。也会陪着博物馆工作人员去寻找的。（错误示范）

那有很多同学答题到这里就会没有话再说下去了，就会内容薄弱，考官也无法了解你解决问题的能力到底是怎样的。

所以当面对这类题目的时候我们要将自己放在当时的环境中，把现实可能发生的问题都想到。所以应该是这样的：

在活动中出现突发的情况，作为负责人我应该第一时间出面来协调解决，避免矛盾的进一步升级。

首先，马上走到争执双方的面前，在同事的协助下共同把双方拉开，尽量平息他们的情绪，告知其解决问题需要和平和冷静。

其次，向博物馆的工作人员表明身份，作为代表和博物馆方进行沟通，问清楚具体的情况，告知其我方前来参观的队员的人数，帮助他们一起清点回收的耳机数量，仔细检查是否遗忘在了某角落。同时向争吵的同事了解事情的原由，看看他是否见证了耳机的丢失问题。

如果真的数量少了一只，那么我会把所有参观队员集中到博物馆出口大厅某一角落中，利用集体会议的形式说明情况，也请各部门小组队长对自己队员进行督促检查，看是否有遗漏或者遗忘在某处。如果还是找不到耳机则向博物馆方通过查阅监控等方式，看看在哪一环节出了问题，找到解决办法。如果我们能够找到耳机的话，会将找到的耳机及时交回博物馆方，并且对我方的疏忽大意表示歉意。

最后，做好本次活动反思和总结，作为活动的负责人应该落实好活动每一环节的管理责任，在以后的活动中要注意无论是纪律要求还是行动要求都应该监督到位。

这样将这个事件的处理过程有条不紊的向考官阐述清楚，这样才是符合考官期待的内容。

当然，接地气、可操作性强等并不是一天就能练就的。加油！

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