好消息，退伍军人的军龄，计算为职工经济补偿金年限！

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秘密观察

默默地注意

资料来源：兵兔
这一条的核心是中华人民共和国兵役法和中共中央、国务院、中央军委军转民安置暂行办法(中发〔2001〕3号)第3号)第三十七条，以及国务院第三十七条，中央军委关于改革和实施用人单位劳动合同制度安置退役军人的意见(国发〔1993〕54号)第54号)第五条规定，退役、转业、再就业军人的服务年限，按接收安置单位的连续服务期计算。
顾问组：张先生是一名老兵，从军队退休到安徽省淮南市一家企业，工作两年后，现在劳动合同到期，单位不愿续签，并同意支付两个月的经济补偿金。在这方面，张先生想问一下，他以前在军队服役的年数是否可以用经济补偿年数来计算。答：企业和职工终止劳动关系，发放法定经济补偿时，退休、转业士兵的军龄计算为单位服务年限。因此，张先生的经济补偿期的计算应包括他在单位的服役年龄和实际工作年数。
依据：根据中华人民共和国兵役法第三十七条和中共中央、国务院、中央军委军转干部安置暂行办法(中发〔2001〕3号)第3号)和国务院的规定，中央军委关于改革和实施用人单位劳动合同制度安置退役军人的意见(国发〔1993〕54号)第54号)第五条规定，退役、转业、再就业军人的服务年限，按接收安置单位的连续服务期计算。
劳动部劳动合同经济赔偿办法(劳部发〔1994〕481号)第481号第5条规定，劳动合同当事人一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限终止劳动合同，每整年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。如果工作时间少于一年，应按一年标准支付经济补偿
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