好消息，退伍军人的军龄，计算为职工经济补偿金年限！

看透了，也清楚了，有些人，你不用放心上！这些年，吃过亏，上过当，看清了，也明白了，有些事，你不用太较真！背后的冷枪，面前的伪装，多少人真心对你好，多少人见不得你好。人前小绵羊，人后黄鼠狼，表面给你的是微笑，背后展现的是全貌。社会很单纯，复杂的是人心！利益面前，感情说散就散，困难面前，关系说远就远。没有一起共患难，你分不清谁真谁假。没有经历过风雨，你看不透谁好谁坏。现实的社会，现实的人，有钱人人围着你转，没钱人人躲着你走。现实的社会，现实的心，有权有势，耳边全是甜言蜜语，没钱没势，身边全是敷衍搪塞。看透了，也清楚了，有些人，你不用放心上！这些年，吃过亏，上过当，看清了，也明白了，有些事，你不用太较真！背后的冷枪，面前的伪装，多少人真心对你好，多少人见不得你好。人前小绵羊，人后黄鼠狼，表面给你的是微笑，背后展现的是全貌。社会很单纯，复杂的是人心！利益面前，感情说散就散，困难面前，关系说远就远。没有一起共患难，你分不清谁真谁假。没有经历过风雨，你看不透谁好谁坏。现实的社会，现实的人，有钱人人围着你转，没钱人人躲着你走。现实的社会，现实的心，有权有势，耳边全是甜言蜜语，没钱没势，身边全是敷衍搪塞。看透了，也清楚了，有些人，你不用放心上！这些年，吃过亏，上过当，看清了，也明白了，有些事，你不用太较真！背后的冷枪，面前的伪装，多少人真心对你好，多少人见不得你好。人前小绵羊，人后黄鼠狼，表面给你的是微笑，背后展现的是全貌。社会很单纯，复杂的是人心！利益面前，感情说散就散，困难面前，关系说远就远。没有一起共患难，你分不清谁真谁假。没有经历过风雨，你看不透谁好谁坏。现实的社会，现实的人，有钱人人围着你转，没钱人人躲着你走。现实的社会，现实的心，有权有势，耳边全是甜言蜜语，没钱没势，身边全是敷衍搪塞。看透了，也清楚了，有些人，你不用放心上！这些年，吃过亏，上过当，看清了，也明白了，有些事，你不用太较真！背后的冷枪，面前的伪装，多少人真心对你好，多少人见不得你好。人前小绵羊，人后黄鼠狼，表面给你的是微笑，背后展现的是全貌。社会很单纯，复杂的是人心！利益面前，感情说散就散，困难面前，关系说远就远。没有一起共患难，你分不清谁真谁假。没有经历过风雨，你看不透谁好谁坏。现实的社会，现实的人，有钱人人围着你转，没钱人人躲着你走。现实的社会，现实的心，有权有势，耳边全是甜言蜜语，没钱没势，身边全是敷衍搪塞。看透了，也清楚了，有些人，你不用放心上！这些年，吃过亏，上过当，看清了，也明白了，有些事，你不用太较真！背后的冷枪，面前的伪装，多少人真心对你好，多少人见不得你好。人前小绵羊，人后黄鼠狼，表面给你的是微笑，背后展现的是全貌。社会很单纯，复杂的是人心！利益面前，感情说散就散，困难面前，关系说远就远。没有一起共患难，你分不清谁真谁假。没有经历过风雨，你看不透谁好谁坏。现实的社会，现实的人，有钱人人围着你转，没钱人人躲着你走。现实的社会，现实的心，有权有势，耳边全是甜言蜜语，没钱没势，身边全是敷衍搪塞。看透了，也清楚了，有些人，你不用放心上！这些年，吃过亏，上过当，看清了，也明白了，有些事，你不用太较真！背后的冷枪，面前的伪装，多少人真心对你好，多少人见不得你好。人前小绵羊，人后黄鼠狼，表面给你的是微笑，背后展现的是全貌。社会很单纯，复杂的是人心！利益面前，感情说散就散，困难面前，关系说远就远。没有一起共患难，你分不清谁真谁假。没有经历过风雨，你看不透谁好谁坏。现实的社会，现实的人，有钱人人围着你转，没钱人人躲着你走。现实的社会，现实的心，有权有势，耳边全是甜言蜜语，没钱没势，身边全是敷衍搪塞。

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本文核心：《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
咨询：张先生是一名退伍军人，从部队退伍后来到安徽省淮南市某企业工作了两年，现劳动合同到期，单位不愿意再续签，并同意支付两个月的经济补偿金。对此，张先生想问他之前在部队的军龄能否计算为经济补偿金年限？

解答：企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。因此，张先生的经济补偿金年限计算应包括军龄和其在该单位的实际工作年限。
依据：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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