社保入税，如何应对27节课搞定社保成本报名![]()
来源：HRpro
新个税来了，10月开始实行。
每当政策调整的时候，都是HR最焦虑的时候。特别是涉及到员工利益的问题，HR需要事先了解清楚，才能更好的执行推进。
在这里，关于个税调整的HR最关心的问题，研究君整理了一下，希望对各位有用。
1
10月发9月工资，
个税起征点是多少？
答案是——5000。
财政部、税务总局7日下发《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行。
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也就是说，不管你发的几月份工资，只要是10月1日后发放的，个税起征点都是5000。就算9月就做好了工资，银行延迟到10月才发放，也是5000起征。（为避免不同地区政策不同，还是建议打当地税务电话咨询一下）
2
起征点上调
9月发工资与10月发有什么区别
9月份发放的工资：
在不考虑五险一金以及其他扣除项目的情况下：
9月份发放的工资1万元应代扣个税=（10000-3500）*20%-555=745元
10月份发放的工资：
在不考虑五险一金以及其他扣除项目的情况下：
10月份发放的工资1万元应代扣个税=（10000-5000）*10%-210=290元
同样的1万的工资，10月发员工能多拿745-290=455元。
3
如果是当月发当月工资的公司
9月工资要不要推迟到10月发呢
答案是——不建议。
在HR看来是给员工省钱了，但在一些员工眼里很可能是公司拖欠工资了。而涉及到钱的事情，按研究君以前的经验来看，解释起来成本都挺高。
而如果员工认为是“拖欠工资”，就不太好办了。
劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
......
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
......
劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
......
所以，研究君不建议到当月发工资的公司，延迟到10月发放。
4
10月工资个人所得税计算公式
个税公式一直都看的人头大，如果if函数一层叠一层，保不准会出错。这里研究君这个函数，可以直接复制套用，一个函数就搞定，但前提是：工资、扣除项等数据确保准确。
新个税公式：=
ROUND(MAX((收入额-专项扣除-专项附加扣除-法律规定的其他扣除-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)
研究君做个简单的只扣除五险一金后计算个税的表格，大概就是酱紫的了：
C2=ROUND(MAX((A2-B2-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)
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附：个人所得税税率表（工资薪金所得适用）
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其实很多企业对于个税基本还算是规范的，但是对于社保这一块可能是个最大的坑！
社保征管权统一移交税务了，这对于很多社保不规范的企业而言，这是一个大雷！
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