灵龙面试守则

又是一年招聘季，自从上周的招聘需求放出，HR小姐姐的邮箱就提前进入了“盛夏状态”，火热异常，我们也先后迎接了数位龙蛋前来面试，场面一度十分刺激……

今天，就来跟大家分享一下灵龙的面试守则，如果下一刻，你的电话响起，相信你该知道要怎么做了！

守则一：尖叫什么的，分贝太高真的可能会掀了房顶

每次健身，HR小姐姐都很注重手臂练习，尤其是反应速度。

因为每当她在电话里告诉候选人，自己是灵龙文化的HR后，电话那头将有80%的概率传来一声高到破音的持续性尖叫。

经历了几次魔音穿脑，HR小姐姐就形成了条件反射，自报家门后立刻伸展手臂将手机远离，过上个十几秒再收回手。

一次，大队长去找HR小姐姐问队员招聘得如何了，正赶上小姐姐迅速把电话移开，大队长以为是有什么要让他听听，于是主动凑上耳朵。

小姐姐讶然间来不及提醒，大队长已捂着耳朵一个虎跳躲开：“我跟你什么仇什么怨？”

守则二：面试不是面基，剧透催稿什么的要看场合啊

据说，HR小姐姐最怕的就是最后一个环节：“关于这份工作，你还有什么想了解的呢？”

坐在花厅楚贝娘最爱的舒服沙发里聊了半天，内心压抑不住的激动欣喜终于逐渐突破了最初的紧张感，开始花式提（cui）问（gao）：

“《龙族》最后的结局是什么，是HE还是BE？”

“《龙族V》大概什么时候写完？”

“羽然喜欢的到底还是阿苏勒还是姬野？”

“什么时候能轮到《天之炽》呢？”

“《龙王》到底是什么，主角还是《龙族》里的人吗？”

“你们还有杯子不，我想买一个可以吗？”

“……”

每当面对这样的问题，HR小姐姐都只能一边无奈扶额一边无语问苍天。

这世上本就不是所有的问题都会有答案，她希望和你并肩策马，看你为公司东征西战，希望你问问工作内容或者福利待遇，而你却还没从儿女情长里走出来。

她只能微微叹口气，在你滔滔不绝的某个瞬间，对着手里的简历画上个“×”。

守则三：楚贝娘又不是门口的石狮子，见不见得到真要看缘分

说到这个话题，请先允许我小小地骄傲一下，因为我当初来面试的时候，据说午后万年都不来前台的楚贝娘，破天荒地跑来前台，还“喵喵叫”地挠着玻璃门撒娇求抱抱。

HR小姐姐于是成全地推开玻璃门，把楚贝娘抱进来，让我撸了一把。

不过绝大多数人是没有这种好运的。

我们面试一般都约在下午，楚贝娘这时候要么躲在二楼某个安静的角落正午睡，要么午睡刚醒在后面编剧那里闲逛着巡视领地，顺便蹭蹭编剧小哥哥小姐姐，几乎不去人来人往的前台区域。

所以如果来面试，提出要撸楚贝娘，也是有一定难度的，毕竟要在这座上下两层的大房子里找出一只猫来还真是有难度，尤其是当她不想被撸的时候，强行撸猫也难有善终。

守则四：大房子里的一切都是非！卖！品！

作为一家有内涵的文化公司，前台区域尤其会亮出点家底，什么某人的各种专访报刊杂志、绝版的图书、限量版的周边、特别定制的礼物等等，都会挨个码放地整整齐齐。

这时候，总有人一进门就两眼放光，仿佛海盗历尽千辛万苦终于找到了堆满宝藏的洞窟。

其实大家激动的心情我们也可以理解，不过悄悄说一句，很多藏品我们也是“只可观赏不可带回”，这些也都是不做售卖的，所以一上来就告诉HR小姐姐“我想买XXX！”的，只会让她在内心不停翻白眼：你当我们是龙族九州大卖场么！

所以，你准备好了吗，期待能通过正确的入门方式遇见你鸭！