面试时，面试官最讨厌，有这几种行为的应聘者！

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面试是企业招聘流程中必不可少的一个环节。是基于双向选择的双方进行甄别和判断的关键因素。面试是企业选择的环节，也是人才甄选企业的环节。就像相亲一样，觉得对方条件可以，瞅着又顺眼，一拍即合；觉得条件不合适，要么等等再说，要么一拍两散。不同的人组合不同的家庭，不同面试官和不同的应聘者也各有自己不同的眼光与判断标准。
在职场上，面试对双方还是有一些基本的规则要求的：
1.以诚相待。

作为应聘者，希望在交流过程中，听到企业如实的介绍和关于岗位要求、指责描述以及薪资待遇的诚恳回答；作为企业，希望面试者能够坦诚自己的工作经历，能够坦诚自己的优点与缺陷，不要遮遮掩掩，闪烁其词。
2.相互尊重。
企业对面试者的尊重体现在场地安排上，更体现在面试官的言行素养上；面试者对企业的尊重，体现在能够按时守约，体现在能够认真对待，体现在自己的态度和行为上。
企业不尊重应聘者的例子：

某企业邀请某人三天后的上午10点面试，已告知面试地点，到了第三天上午9点，面试者正在赶往公司的路上，街道一个电话：”喂！XX先生您好，非常抱歉，今天我们老板有临时安排，没法面试了，咱们再约时间好吗？抱歉。“XX先生，立马就懵，又气又急，不知所措。
应聘者不尊重面试官的例子：
XX先生来到面试地点，HR告诉他稍等一下，马上安排见面。XX先生很不高兴。等见到面试官后，第一句话就说：”你的职位是什么？我面试的是副总，至少应该由同级别的来和我谈吧！“一句话，搞得面试官非常尴尬。抛开企业不管，我们来看一下让面试官”不爽“的面试者的几种表现：
1.放鸽子：按照说好的约定，等了半天，不来了。

因为工作的原因，为了确保面试进行，HR已经三番五次和面试者确认面试时间和来参加面试的可能性。面试者都说没有问题。但到了面试的时候，他就是没来。甚至打电话他不接，发信息他不回。就这样消失了。
2.说话漏洞百出，话不对题。
有些面试者再面试的过程中，你和他交流A，他说B；你问他管理的问题，他说市场的问题，你问他市场的问题，他又说财务的问题；到最后你也不知道他到底说了些什么。他自己也不知道说了些什么！

3.弄虚作假。
面试过程中，再提及对方的学历、工作阅历以及岗位职能或者离职原因的时候，对方闪烁其词。面试官发现，他的简历是假的，工作经历也是假的。翻来覆去，不讲真话。还有一类面试者，简历基本都是真的，但是对自己的工作成绩和职务级别都进行夸大。本来再某项目工作中，他只是一个参与者，非要说成是领导者；本来一年的销售业绩是500万，他非要夸大成五个亿！本来他只是一个小主管，非要把自己包装成经理或者总监。这些情况一旦让面试者判断出来，都是很不好的。
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