求职观察 | 找工作时,这八个离职原因HR最忌讳,一定要注意

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门徒求职   2019-6-16 03:48   1881   0
点击蓝字关注我们哪些离职原因是HR比较忌讳的?

职友:郑女士 人事经理
我面试过很多候选人,有些候选人提到的离职原因不光是HR还有用人部门经理听到也是比较忌讳的:
1. 说直属领导的问题。比如说领导不公平,对自己有针对性之类的。一般你讲上家公司领导的坏话,等去了新公司,新公司的领导会想,哪天你要是觉得我对你不好,你是不是也要到处到其他公司说我的坏话。
2. 公司的问题。公司很多制度不合理,内部管理很多问题,一堆抱怨。不管如何,没有哪家公司的制度就一定非常完善的,总是强调公司的问题,HR会认为以后来我们公司后这些制度你是不是也会认为不合理,一堆抱怨和想法呢。



匿名职友:
1、和领导同事关系不好,一个优秀的员工除了有专业的工作能力外,还要掌握基本的为人处事之道,如果你连这个都处理不好,那证明你在哪个公司都不能长久;
2、工作压力太大,现在企业的节奏都很快,如果你是这个理由,说明你的抗压能力差;



职友:王长胜 置业顾问
HR喜欢面试者说离职原因,最忌讳的是主观原因所造成的离职。
第一、有好几家公司都想挖我过去。如果你有公司要的话,你还来做什么呢?
第二、XXX的薪水比我多。面试者是个八卦喜欢打听别人工资的人,在公司容易造成大家工资逐步提升,给企业带来成本提升。
第三、我没法与他合作,导致工作指标无法完成。意味着面试者没有团队合作精神,因业绩不达标被辞退。
第四、离职的责任不在我,喜欢推卸责任的人不可信。


职友:曹先生 HRM
我不知道别的HR是怎样的,但就我个人的工作经验与习惯来看,我个人认为从HR的角度来看,没有离职原因是会让我(HR)忌讳的。如果HR仅仅因为忌讳某些离职原因而让员工不说出实际离职原因的话,那显然是掩耳盗铃了,也不利于企业的长期发展,长此以往就没人愿意说真话了,内部文化也会变得不健康。
员工离职的原因其实无非这么几点,在原来企业没有更好的职业发展机会、收入待遇不满意、不认可企业文化或领导管理模式、人际关系不佳、企业管理方式存在问题等等,让员工缺乏安全感与满足感,我认为一般也不会有其他离谱的离职原因,而这些原因都是客观存在的,说出来也是利于公司发展的,那为何HR不愿听呢?如果连HR都忌讳,不想听真实原因或者不给出真实反馈,那我想也就没人说了,企业离最终的关门也不远了。

THE END
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