求职观察 | HR问“能加班么？”怎么回答？

点击蓝字关注我们最近关于996ICU、加班型穷人等关于加班的话题很火热，很多求职者心理当然不想加班，但是面试时，HR们会经常问“能适应快速的工作节奏吗？”这道送命题。
如果你说“不能！”，基本就是被Pass了。
如果你说“能！”，等着你的就是入职后无尽的盘剥。
如果是我，我会这么说——

首先，我是一个对结果负责的人，所以如果我负责的工作确实需要加班来完成，我会义无反顾的加班；但是如果通过提高工作效率，在不加班的情况下同样可以达到或超出效果预期，我会选择提升效率，因为这样不但我个人能持续保持饱满的状态投入工作，对于公司也减少了因为我加班而产生的一系列额外运营成本。
有人说你这个完全是纸上谈兵，领导没走，你提前走一个试试？全组不走，你走一个试试？公司要求加班时长，你走一个试试？
这里我想说的一个问题，在公司≠加班，下班之后你要等班车、等晚餐、等补助、等打车，等老板走，因此然后吃饭、遛弯、刷微博、发呆、耗着，这真的不叫加班。
有人又说了你这是给资本家洗白，谁愿意在公司耗着，我想回家！公司要求，领导要求，我只能坐在这浪费青春。
那我们就先聊聊我们为什么会加班？
1.因为工作时长可能是一些老板唯一能想到的考核员工的标准
老板之所以选择这个标准，是因为他没看到、或者看不到这个岗位每天产出的价值。为什么销售类职位很少被要求996，甚至卡都不用打？因为老板只要看他每月的业绩完成情况就可以了，你有能力一天搞定全年的业绩目标，之后的其他时间你在干什么，并不那么重要了。
2.因为成本及时间等问题，有些公司、项目、阶段确实需要加班
这种情况呢，就看个人选择了。如果发现真的需要加班赶进度，你又有意愿你就跟着老板、团队拼；如果没有意愿就利利索索走。人们之所以会对这种情况下的加班有所抱怨，通常是因为看不到结果以及看不到收益。俗话说“只要钱到位，在哪不能睡？”，你很多时候不是厌恶加班，而是厌恶瞎忙和没有回报。
3.因为你领导能力差，做不出成绩，只能靠加班刷存在感
这种情况非常普遍，也是非常让人厌恶的。领导要让老板看到自己勤奋、努力，加班就成了政绩工程。而如果自己加班、部门其他人走了，会让老板觉得自己工作安排不合理、管理能力差，咋办？我不走都别走！
4.因为你的领导原意牺牲一些效率来培养你
或许这样的情况很少发生，但是我遇到过。刚毕业的时候，我每天都在加班改方案，我的总监陪着我在旁边玩魔兽。改了无数个通宵的方案之后，我的总监跟我说：“其实这些东西要是我自己写，咱们都不用加班，但是那你很难起来。”就在这种强压之下，我入职三个月的时候已经leader各部门帮公司拿下一些中型的标的了。但很遗憾，现在的工作环境和节奏已经不是十年前了，这种情况几乎绝迹了吧。
我们再聊聊这么疯狂加班的情况下，怎么办？
1.加强锻炼、合理饮食、定期体检
加班必然会带来，就坐、为解压而暴饮暴食、长时间面对电脑屏幕、睡眠减少等一系列问题。身体是革命的本钱，谁也不想真的进ICU。大厂有健身房，KEEP上也有适合办公司的短时健身方法都是选择，公司的体检如果不全面，就自己加点钱，活着才有输出！吃的话，多吃点黑色食物吧，补肾防脱发，毕竟不是所有人都是“我变秃了，也变强了”。
2.不要虚度加班的时光，要么学习、要么出成绩
如果手上的项目真的不需要加班，而被迫坐在这里，那么就充分利用这段时间吧，复盘一下之前的项目，看看专业的课程和案例，悄悄读本书，或者索性把手里的方案再优化一下，我之前所在的某公司，一个设计利用加班的时间制定了一套工作流程，将原本7天的工作量，缩短到1天完成，他成了4000员工中唯一拿到I4.1评级的人。总之，既然加班不可避免，就做一些有意义的事，总比在抱怨中空耗时间来的实在。
3.拿出你的业绩，让老板从新认识你的价值
在本职岗位上不断创造价值，并且持续增加自己的竞争力，让老板对你的评判标准从工作时长和工作量转向创造的价值，如果你完成了这次转身，那么恭喜你，加不加班对你已经不重要了，因为你打开了新世界的大门！
最后，我自己是其实是坚决抵制无异议的加班的，前一阵公司CEO跟我商量要不要改成996，我说了这么一段话：“我们的目的不是让员工坐在办公室，而是让他们能跟上公司的节奏。如果我们能让员工看到付出的成果与回报，不要求996，大家也会全力以赴，如果不能，那996除了会增加公司成本之外，还会带来人才的流失。”
加班不是要求出来的，是真实需要与预期收益激励出来的。

THE END
[h2]
文章转自今日头条，作者湖南好工作[/h2][h2]如有侵权，联系删除
[/h2]