最伤人的面试集锦：交出你的自尊，换取一份工作

日前，社交网络上一条匿名吐槽掀起了波澜，一名用户怒批搜狗面试官不尊重人：

一进门就玩手机，连眼皮都不抬。

没想到，这条吐槽竟然引来了搜狗CEO王小川的亲自调查，令众多曾有类似遭遇的职场人拍手称快。

面试官不尊重应聘者，本是用人单位的灰色陋习，如今却被默认成常态。

许多年轻人被职场泼的第一盆冷水不是工作本身，而是面试官的冷嘲热讽。

知乎上有一则热门话题“你在面试中哭过吗？”，众多职场人分享了被面试官羞辱到哭泣的心痛回忆。

而在笔者的身边，也发生过许多在面试中遭受不公对待的故事，有些毫无底线的言辞，堪称惊为天人。

但请在倾听这些故事前，各位先思考一则发自内心的质疑：面试官，真的配有“官威”吗？

本文由LinkedIn原创，作者麦考文，资深话痨患者，高价回收二手故事，热衷街边排挡侃文学，穿行市井看世界。

“就你这个形象
愿意被潜规则都没人要”每当谈起人生第一次面试，文倩就能拿出骂死王朗的气势狂喷半小时。文倩是我们在大学时的“拔河健将”，其壮实程度可想而知。

尽管报名过十几次“21天瘦身计划”，但屡战屡败，遂坦然做了个猪猪女孩。

毕业后，文倩的海投过了一个月才收到一份文案的面试邀请，堪称久旱逢甘霖。

面试当天，文倩特意穿上了透支花呗买来的正装，准备把自己给媒体供稿的经历大谈一番。

结果面试官一见到她，就把方才跟男同事花枝招展的笑容关在了门外，盯着简历看了足足有两分钟，“你这个照片，修得够狠了啊，得掉十斤秤吧？”

这显然是一句挖苦，但第一次面试的文倩本来就战战兢兢，只好满脸堆笑：“简历照片嘛，就让摄影师P了一下……”

“你不适合这个岗，你可以回去了。”

这就结束了？文倩顿时手足无措，不只是该离开还是再多聊几句。

“还愣着干嘛？不合适能听懂吗？这个岗属于总经理办公室，你这个肥粗老胖的样让领导吃得下饭吗？”

官见状直接提高了嗓门，“你这样的，潜规则都没人要！”

最后补的这一刀，把文倩的自尊心戳得血肉模糊，两行眼泪直接滑落到正装上摔成四瓣。

她拉开门就冲了出去，简历都撒在地上，在众目睽睽之下逃离了这家公司。

尽管已时过境迁，文倩还是没忍住把水杯打翻在地，“你说这是招聘还是给老板招小三？什么东西！！”

是啊，对于要强的年轻人来说，谁能忍受自尊心被如此践踏呢？

选择国企是专业匹配
却被扣上“骗户口”的帽子

“儿子，你是985的研究生，毕业必须进国企，听见没？”

“大国，你这分子专业第一大学霸，不去央企屈才了啊！”

从读研的第一天开始，“进国企”就成了大国耳边单曲循环的三个字，甚至几乎成了他不可推卸的责任。

而从小看着他一路保送的我，也对他一百个有信心。

参加校招后，大国进入了一家老牌国企的终面，父母听闻后欢天喜地，好像儿子已经拿到了“铁饭碗”。

来到面试现场，三个略显沧桑的面试官像桌上笔直排列的茶杯一样正襟危坐，让他有些局促不安。
“张国同学，你的简历我们已经看了，你的在校表现和研究水平还是比较不错的。”
“谢谢领导，过奖了。”大国跟着客套，对方抬眼瞥了他一眼，另外两人脸上浮现出似笑非笑的神情。
对方顿了顿嗓子：“我看你是外省的户籍，有在北京落户的想法吧？领到进京指标后，安排你到新疆的生产车间锻炼两年，能接受吗？”

大国觉得有些莫名其妙，遂表示如果和产品研发的关联不大，可能不太合适。

三位面试官再次浮现那种吊诡的笑容，其中一位年纪稍长的领导笑着说：“这90后，都学会骗户口了哈。”

大国发觉自己被扣了帽子，有些无法接受：“我不太明白您的意思，我是专业匹配才来应聘的，跟户口无关。”

上一位面试官直接合上了本子，“我就知道你们这些小年轻靠不住，干个一两年没新鲜劲了，拿了户口走人，我见得太多啦，今天就到这吧！”

大国就这样与国企OFFER无缘，但他并不觉得可惜，毕竟以落户透支青春的企业，并没有什么格局可言。

都是经历过毕业的人
请别对应届生如此不屑

接下来，聊一段笔者自己的亲身经历。

我是一个焦虑感很强的人，毕业时谢绝了实习公司的Offer，一心想要去更好的平台。

然而忙忙碌碌跑了六七家面试，岗位和环境却都不太理想，让我颇有些挫败感。

就在那一周，我参加了一家公关公司的面试，招聘描述极具吸引力。

“海内外客户、8-10K薪资、欧美设计办公区”，让我把这次机会当成了压轴战役。

结果一到那家公司，我第一反应是走错门了，高低起伏的顶棚，昏暗的节能灯管，做工粗糙的工位，说好的设计感呢？

随后，一间不时传出尖笑声的办公室走出一位大姐，隔着老远招呼我，“面试的吧，来填表！”

填写完冗长的表格，我又被领去一间物品杂乱的办公室面试。

硕大的老板椅上斜倚着一位肚里能撑船的男性，连眼皮都没抬一下。

面试官像是从鼻腔里送出这几个字，“自我介绍吧！”

在我简介的过程中，对方始终在胡乱地翻动我的简历，发出恼人的哗啦声。

介绍完毕后，沉默了将近三分钟，面试官才从牙缝里挤出一句，“你为什么从上家公司离职？”

“因为我想去更专业的平台发展，而且原来团队的核心人员大都离职了，对我也是个因素。”听完我的解释，这位本来面无表情的男人像是通了电，用鄙夷的神情看着我说，“你是被人开了吧？一个应届毕业生，上级离职了，不是在领导面前更有表现机会了吗？你不说实话我们没法聊。 ”
我被这种逻辑震惊了，只能告诉他我说的就是实话。

面试官满脸不屑地摇了摇头，“在我这撒谎没用我看你期待薪资是7-10K，我就告诉你，像你这种应届生最多开4k。你要是觉得不行，上别处看去，我的时间很宝贵。”

作为一个“遇事则刚”的东北人，我当时真想把“应届生”三个字塞回他嘴里。

但出于基本的素质，我选择了直接起身，礼貌地送他一句：“既然如此，我们也不必再聊了，您的时间宝贵，我的时间也不能浪费，告辞。”

其实，我更想告诉这位趾高气扬的面试官，谁没经历过毕业找工作？你若是看不上“应届生”，怕不是没上过大学吧？

写在最后

眼看又是一个毕业季，成群的应届生正在“步入社会”的门前踌躇满志，而他们中的许多人，即将面临他们人生中的第一次面试。

从为人的角度来讲，每个人都经历过初出茅庐的阶段，面对尚未磨出铠甲的年轻人，理应不该落井下石。

而对于企业来说，每一次面试，不单单是招聘人才，还传递了公司的企业文化和品牌形象。

公司最真实的口碑，并非来源于财大气粗的广告投放，而是来自于“人”。

面试官耀武扬威，其实是在败坏公司的品牌。

如果应聘者感受到了不尊重，自然会不吐不快。久而久之，社交平台上罄竹难书的声讨，就成了企业品牌形象的墓志铭。

所以，真心想给各位招聘者提个醒，所谓“面试官”的称号，不如改成“面试者”。

名头少了一些压人的分量，或许也能消除那本不该存在的“官威”。

毕竟，江湖留一线，万事好见面。若是跳槽时发现迎头对坐的，竟是那个昔日凌言辱语过的“应届生”，岂不是颜面无存？

说说你经历过的奇葩面试？

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