小心，“鬼面试”

通常面试失败后，你会气面试公司还是怀疑自己？

我觉得还是后者比较普遍。

尤其当自己意向的公司面试未通过，大多数人都会从自己身上找问题，觉得自己不够专业啊，表现不好啊。

可能回想当初面试一副信心满满、口若悬河的样子，还会郁闷到想撞墙——那自以为是的德行肯定被面试官鄙视死了。

但，今天我就要告诉你，事实可能根本不是你想象的那样。

你或许就是很优秀，想法也很好，面试官不但没有嘲笑你自以为是，反而偷偷记下了你免费提供的好创意！

因为从头到尾，人家就不是诚心想招聘。只是借着招聘的幌子，零成本的为公司发展寻找建议。

这就是传说中的“鬼面试”，不止名不见经传的“小作坊”，名声赫赫的大公司还更有可能这么干。

苏格兰啤酒公司BrewDog，市值20亿美元，目前是英国增长最快的食品和饮料生产商之一，最近就被扒出在通过虚假招聘，窃取面试者提供的营销理念。

事情的起因是BrewDog公司新推出了一款不含酒精的啤酒，取名叫“PUNK AF”，总裁詹姆斯为他们的新产品发推特做广告：“PUNK FK的态度是：满满啤酒味，但不含酒精。”

但推特发了没多久，BrewDog的麻烦就来了。

名为ManifestLDN的营销代理机构的老板找上门来了，他发文怼詹姆斯：这个创意是我们ManifestLDN原创的。但是 BrewDog当时拒绝了我们的方案，说他们要用了另外的方案。我们也并没有得到报酬。

也就是说，BrewDog外包营销公关做创意，人家做好后，他们谎称做的不好，不合适，用不了，但实际暗戳戳地把人家的劳动成果改一改，免费拿来用了......

而且还好意思那么光明正大地发推。

BrewDog的詹姆斯并不认，回复说没有啊，你们只是做了一半的工作，另一半是我们和不同的代理机构做的，不是完全一样的。

哪怕只用了一半，你也没经过人同意，也没付人家钱啊。ManifestLDN一方说，他们对BrewDog也没有什么敌意，只是觉得在他们这个行业里，未被允许就窃用别人的创意这种事，不该沉默以对，悄悄地就让它过去了。

毕竟这越来越是一个靠创意吃饭的社会，ManifestLDN说虽然他们不想情绪化地对待这个事情，也早就预料到这种事会发生。但它也需要被爆出来，社会需要改变，“我们需要坦诚相待。”

三两拨千金，ManifestLDN的声明像个温文尔雅的行业绅士，BrewDog就完全一副小人形象。

其他人也开始跟着ManifestLDN，讲他们被BrewDog坑的经历。

一位叫珍妮的女士，她之前在加利福尼亚的一个酒庄工作，本来想搬到哥伦布去，离家人近一些。2017年去应聘了BrewDog公司，但没想到噩梦开始了。

她应着公司的要求，提交了一份2018年的市场营销战略规划，还一遍又一遍的，给公司提供了数不清的创意和想法。

BrewDog反复夸奖珍妮，说她是公司的首要候选人。

珍妮需要从加利福尼亚飞去哥伦布参加面试，花了700美元的路费，但飞过去后总裁詹姆斯也没有见她，但在那之后还在继续找珍妮要创意。

整整折腾了五个月，最后珍妮还是被通知落选了。珍妮去跟公司理论的时候，BrewDog回复说：

“我们承诺过，会给你报销酒店机票的费用。但是我们没有要求你为公司做实际会用的创意，我们只是为了测试你的能力，这就是正常的招聘流程。”

但公司之后也并没有帮珍妮报销任何费用。

另一个叫“tomjarvis”的推特用户也说，他们几个营销代理公司之前和BrewDog一起打球赛，最后谁也没赢。只有BrewDog从几个公司那里搜刮了些好创意，然后开开心心走人了。

还能再鸡贼一点吗？

有人顺便发出了BrewDog的面试过程样本：

*至少四个整个营销活动的理念。
要准确定位用户，鼓励他们主动寻找BrewDog啤酒，提升品牌知名度。
*至少一个网络营销方案可以帮助我们扩大线上客户群。
*至少一个创意帮助我们扩大Equilty Punks在美国的市场，我们有9000个投资者，我们怎么样动员这支精酿啤酒叛逆者大军，将BrewDog推广到他们的网络。
*创立一个新啤酒产品的创意。包括什么样的啤酒，如何具体创立和经营，创意需要理性现实。
请将你的展示ppt限制在10页以内，如果有什么问题请联系我们。

许多人震惊BrewDog这么大的公司竟然会做这么不要脸的事，但实际上这在行业内已经屡见不鲜。不仅国外，国内类似的事情都一抓一大把。

知乎上之前就有个著名的帖子，贴主去某个知名的猎头公司应聘猎头岗位，被招聘顾问以面试作业的名义骗取劳动成果。

贴主说他作为一个新手，在线上APP接到该公司招聘顾问的面试邀约后，立马抱着虔诚谦虚的心跑去面试。

面试结束后顾问要求他先做一个“作业”，让她帮忙找适合的广告公司、策划等的招聘候选人，并且要求她每天下午6点交汇总名单及联系方式。

对于这个一口一个亲，像淘宝卖家一样的招聘顾问。

贴主觉得有一点奇怪，但没有多心，接受了这份“作业”，随后在没有任何猎头企业账号和任何培训资源的情况下，通过各种途径找到了7位候选人，并按约定发把所有信息发给了杨姓顾问：

（图源于知乎：水之陶）

杨顾问之后也真的去联系了贴主帮她找到的这些人选。

然后过了一段时间，杨顾问叫停了贴主的“作业”，并表示很看好贴主，说只要贴主能接受这边的薪资待遇，她入职就板上钉钉了。

但之后的事情就有些莫名其妙了。贴主多次主动联系杨顾问想尽快入职，但杨顾问开始借口推脱，告诉她说猎头公司的工资只能给三四千（但实际猎头公司工资并不是这么低）。

贴主当时人在广州，她说从她和杨顾问的第一通电话就已经讲得很清楚，她不可能去异地工作。但到了这个时候，杨顾问才又扯出了另一个借口，说工作得去深圳，拖拉了三周之后，最终婉拒了贴主。

而且经过后续沟通之后，贴主才知道杨顾问让她做的“作业”，是一个真实进行的项目，而且是她本人正在经手的项目。她以面试测试作业的幌子，让贴主联系推荐项目候选人，并且把合适的候选人推荐给客户，最终候选人入职，杨顾问从中收取了猎头服务费用。

......是不是天坑？最扯的是，有评论说现在这位杨顾问换了个名字，还继续活跃在某招聘平台上......

甚至就连现在差不多地球人都听说过的《明星大侦探》，也被扒出过类似事情。

《明星大侦探》第三季当初发布招聘岗位，要求影评者提供原创故事。叫“钱新新”的网友去面试全职编剧的职位，自己创作了两个故事大纲，《霸道总裁的没落》和《男团最后的进击》，发去给剧组看。

（图源于知乎　钱新新）

《明星大侦探》的小编回复给钱新新，肯定了她的文章，并且要求她将《男团》改变成小说后再发给她们。

但钱新新将大纲改编之后再发给剧组时，就没有音信了。直到很久之后她无聊再刷综艺，才发现《明星大侦探第三季》之NZND之岁月那一集，用的剧本跟她的原创《男团》异曲同工，就是它的修改版。

有人说一般小公司才干这种事情，但其实想想，或许大公司更具做这种虚假招聘的底气。他们不缺有才气的人慕名而去，对于别人的劳动产出也更不怎么在意。再加上财大气粗，你一个无名小卒想跟他们对抗根本没有胜算。

就像钱新新一样，发微博、联系《明星大侦探》剧组、各种网络斗争，但最后还是不了了之。

公众号“白话劳动法”曾经画过一个形象的图完美的讽刺了这些虚假招聘的公司：

这是一个靠才华和创意吃饭的社会，但这也是一个抄袭盛行、极不尊重创作所有权的社会。

或许求职心迫切，但你肯定也不愿意自己一颗虔诚的心和辛勤付出的劳动成果被无良大佬们随便拿去玩，所以在面试这条路上还是谨言慎行，不要太崇拜权威，也不要太否定自己。

为了避免类似的事情发生，大家在参加面试时候要注意观察面试官，最好大概判断他们在公司的地位，在涉及自己利益的工作领域，面试讲话也要有所保留。

要留心询问岗位细节，公司情况及面试流程。看面试官能否对答如流。

也可以和一起面试的人交流，分享一下面试过程，如果大家被要求的“案例分析”是同一个问题，那么很有可能是个“坑”。

如果遇上那种对工作岗位具体内容一直有所保留，但缠着你一直问各种行业细节的，就得留心了，毕竟“就算几个创意不值钱，但地铁票贵啊，你们这些渣渣。”

ref：
https://www.boredpanda.com/brewing-company-fake-interviews-stealing-marketing-ideas/?cexp_id=18022&cexp_var=4&_f=featured
部分内容、图片来源于知乎

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