求职 | 华为、Vivo、毕马威都已开启秋招，你还没准备简历？！

就业压力一年比一年大了，感觉每一年都是最难就业季。

今年“秋招”可能又双叒叕是史上最难就业季！

第一、从去年开始，各大厂秋招时间纷纷提前，秋招秒变夏招。

而今年，各大厂秋招的时间预计会来的更早！还未到六月，就已经有毕马威、华为、华西证券、Vivo、嘉实资本等知名企业开始了针对2020届的秋招网申！

去年就出现多例这种情况，人家Offer都发了，有同学才开始准备简历，问小灶君怎么办...

第二、时间紧就算了，竞争还很激烈！

有不少同学应该从学长学姐那里听过这句话：秋招犹如千军万马过独木桥。

但具体数据你可能还不知道，小灶君简单给大家列几个数据。去年国内毕业生高达860万，一些热门行业/公司的录取率：快消管培网申500：1的通过率，四大会计事务所offer率不到5%，腾讯每年秋招能收到10万份简历...

在求职的结果上，根据智联招聘3月份发布的《2018年应届生就业力调研报告》显示，上一届毕业生有将近1/4的同学，没有收获任何一份offer。

而在收获的offer中，有高达71%最后并没有签约，很大程度是因为工作跟自己的预期不相符。

第三，竞争激烈也就算了，关键是还赶上求职寒冬，从去年到现在，各行业裁员、缩招的消息不断爆出。

而今年加上贸易战这一出，形式可能会更加严峻。

在准备秋招前，需要先弄清楚的两个核心问题

在职场上，有一个做事情的基本原则是：在做任何行动之前，都要先思考影响你成功的关键因素是什么？以及你的核心问题在哪？

准备秋招也是一样，在行动之前，我们必须要先弄清楚的两件事情是：

1）求职时HR最看重的是什么？

只有弄清楚了你的雇主看重的东西，你才能更有针对性的准备。

美国权威网站（Internships.com）曾对全球几千家雇主进行了调查，最后得出了结论：雇主在筛选候选人时，最看重的是面试表现和相关实习经验。而很多同学认为的证书、GPA和学校背景的重要程度远低于前两项！

2）各个公司秋招的流程是什么？

只有清楚了关键流程，你才有可能提前做好每个流程的准备。

一般来说，绝大多是公司的秋招流程主要包括：网申、笔试、群面、单面几个环节，但凡有一点搞不明白的，都可能在秋招中翻了车。

除此之外，为了不错过心仪企业网申，你还得在秋招季去网罗各种网申信息。

而对于今年的秋招，在我们做的调查中，90%同学：当然还没有！

这个秋招，你需要怎么准备？

刚才上面的这些灵魂拷问，如果你都能回答，那么至少你已经在准备上领先同龄人一步了。

要在这个秋招中能更大几率拿到心仪的offer，你需要从现在就开始做足准备，至少要在秋招开始前做到：

第一、了解自己，知道自己想要什么、适合什么；
第二、至少有一份相关的高含金量实习经历（有2份以上最好）；
第三、有充分的秋招信息渠道，及时知道你的目标公司开启网申时间；
第四、你要能分析出你的目标公司招聘标准到底是怎样，尤其是招聘官的评判标准，这里你基本上要借助非常资深的职场大佬完成；
第五、要能知道目标公司的申请流程，知道自己的优劣势在哪，并争取在短时间内得到提升。

留给你准备秋招的时间不多了，第一批秋招预计会在6月开启，7、8月会大规模开启，如此紧张的时间中，绝大部分同学是仅靠自己准备这么多流程，非常艰难。

所以，小灶为帮助部分参加秋招的同学更有策略、有方法的拿到今年的秋招Offer，推出了【求职协议版】！帮你了解自己的求职目标和最终求职成功，设计专属的求职方案，强力保障秋招收获Offer。

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（S姐曾帮助学员拿到过四大、麦肯锡、贝恩、阿里、腾讯、联合利华等公司的offer，有着丰富职业辅导经验）

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