去求职网站找工作，真的不靠谱

找工作是每个大学生都过不去的坎，经常有朋友在公众号后台私信小编该选择怎样的工作？哪些工作待遇会更好？如何避免被公司坑？

首先，大家要明确一个定义：所有的应聘和招聘都属是一种竞争

站在应聘者的角度思考，你无须做的最好，只需比其他应聘者优秀就行；站在招聘者的角度思考，越好的待遇，会越多人想挤破头皮进来

按照这个思考角度，其实大部分的求职网站的工作都不靠谱。正是因为找不到人，所以他们才会在求职网站撒网

那么，对于大学生来讲，通过怎样的渠道才能找到性价比更高的工作呢，我有几个建议

1.校园招聘

校园招聘是我认为大学生找工作性价比最高的一种，没有之一。在社会招聘中，你的竞争对手很可能有不少大神或者有多年工作经验的人，而在校园招聘中，你的竞争对手都是学生，所以你被录取的机会非常大

例如：你是学平面设计的，你在大二开始就在外面接单，可能你的设计水平能完爆大部分同龄的大学生，而跟那些有七八年设计经验的老手来说，你依然是个菜鸟，依然没他们优秀

校园招聘：一般模式
社会招聘：地狱模式

而且现在因为国家政策的要求，不少公司招聘必须选择应届生，例如银行，有一部分招聘形式必须选择校园招聘。大家也可以去看下银行校园招聘和社会招聘的用人需求，你们就能感觉有多大区别了

2.去更好的学校

说到校园招聘，这里也有很大学问。可能很多同学会说:经常去我学校摆点的企业都是垃圾公司，压根没有好岗位选择

说实话，这点我深有体会。我在一个二本末尾的大学就读，当年我大四的时候，每隔一段时间学校都会组织招聘会，我发现大部分来学校招聘的企业都挺垃圾的，我压根看不上

我姐夫的爸爸当时在国企上班，他们公司是做机械设备的，在广东每年招聘只去华南理工大学和中山大学招聘，其他学校一律不去，就是这么傲娇。但是，虽然他们不去其他学校招聘，但并不意味着他们不接收其他学校学生的简历，如果你符合他们的要求，你依然有资格投简历

所以，如果你觉得学校招聘会的企业太垃圾，就多点留意身边的更好学校的招聘会

3.选择特定公司或行业

正如我所说，好的企业根本不缺应聘者，这些企业是不可能永远把招聘信息挂在求职网的。例如公务员、教师、银行的考试每年都是固定在那几个月份的，他们有特地的报名网站，报名流程，而不是简单投个简历就可以去上班了。

再比如：像华为，腾讯，联想这些你能知道的企业，每年都有固定招人的时间段。这些知名公司大部分都有自己的官网，会把招聘信息挂在官网上，如果你没留意，很可能就错过了

真正稀缺待遇好的岗位，根本不需要挂靠在求职网站上

4.实习时选择可转正的公司

现实中，有很多公司是“优先选择有在本公司实习过的员工”，大家在大四选择实习岗位时，一定要优先选择这种公司。一般像这种公司都有几个特点：不属于政府，事业单位，在本行业领域有一定的话语权，待遇偏上，应聘竞争较大

5.多跟同系师兄师姐交流

讲到这里，很多人可能会问：我哪里知道什么公司工资高？哪些公司可以转正？这些公司的招聘时间段是什么时候？

所以，大家一定要学会问啊！

我不建议大家问家长，因为没用，大部分家长压根不了解这块，也给不了你太大的建议。也不太建议大家问导师，因为导师站的角度比较高，很难理解你的难处。最好的方法就是问那些大你一两届，已经毕业了的同系师兄师姐。他们都是过来人，或多或少对这块所有了解。

平时微信礼貌一些，过年过节发个祝贺微信，小红包，大部分师兄师姐都愿意解答你的疑惑的

大学生由于自身环境的局限性，很多时候的确很难辨别工作的好坏，但是，一般情况下，越多人想去的岗位性价比一般越高。而且大学生找工作一定时刻要将“竞争理念”牢记在心。有时候，研究公司，还不如去研究你的竞争对手有效

就是这样

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