女性适合金融行业吗？有哪些职位青睐女性呢？

先自我介绍一下，楼主女生，目前是一名学生，未来希望从事金融相关的工作。
在学校期间听说，大部分行业多多少少都会有一些“性别歧视”。在招聘要求上有的会写上“男生最好”或者也有的是“要求女生”。那么金融业里也会有这种情况吗？在我了解的，银行业是偏好于男性的，例如我所在的城市一家比较好的银行2014年，也就是去年，校招招了三个人，全部都是男生。感觉并不是偶然情况。
那么，女性在金融业的求职真的会比男生要难吗？如果是的，那么有哪些职位是女生更合适的呢？
有在金融行业工作或实习过的，如果愿意分享自己的经历，将不胜感激。

丁二七 · 2018-10-17 23:14:06

不可否认，金融业在整体上确实是一个普遍工作强度较高的行业，加班出差熬夜是许多工作的常态。所以就好比在田径比赛这种对身体要求更高的比赛一样，男生天然在生理上具有优势，女性则处于相对的劣势。
但也同样，在金融行业这个高度需要高智商高情商的领域，也开始有越来越多许多优秀的女性从业者高度活跃，为金融业带来了更多的青春和活力。
闲话不多说，根据楼主提问，主要从三个方面来回答，是否有关于金融业的性别歧视、女性求职的难度、以及何种职业岗位最适合女性。
一、关于金融业是否有对女性求职的性别歧视？
1.金融求职是否存在对女性的性别歧视？答案是，有的。不管用人单位如何掩饰、否认，金融业的各大岗位都会表现出各种不同程度的对男性的一种偏好。就好比在各大招聘广告中，可以看到银行、基金、券商、信托等业务岗位或者投研岗位，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。如果是招收女生的，一般都会突出“男女不限”，显得分外的显眼。
2.为何会有这种情况呢？

①工作强度，出差的问题：在券商投行、卖方研究所等这些金融机构的核心岗位，往往工作强度确实非常之大，加班通宵写报告、整理文案是日常便饭，相对来说，女性的身体更不适宜过度的劳累。另外就是出差的问题，经常出差奔波，或驻场尽调，或到公司调研，作为女性其实有着诸多的不方便。
②女性剩余产假，工作规划问题：这是一个非常现实的问题，尤其对于女研究生来说，毕业大多已经二十四五，基本上工作一两年之后都会结婚生子。很多人可能觉得用人单位很过分，竟然在乎这个私人问题。但是换个角度讲，其实企业也是挺无奈的，不管是不是金融机构，招一个人过来，没过多久就要休N个月的带薪产假，这段时间职位空缺带来的麻烦是非常多的。从我个人的经历来说，尤其是金融机构，一般各团队就那么几个人，相对比较精简。有的单位出现同时几个女性怀孕情况下，瞬间就进入用工荒，那种苦楚是很难以名状的。所以也有的单位会在女性入职时签署协议要求两年之内不能要小孩，虽说限制人身自由的协议是没有法律效力的，但是也是求一个心安。而在工作过程中，也见到过很多招人的例子，直说招她最大的理由就是“已婚已育”这种奇葩的理由。另外一个问题就是，确实女性在结婚生子之后，很多时候会将重心更多的往家庭靠拢，也会造成在工作上的分心及不够专注的问题。总的来说，你或许可以抱怨用人单位不尊重人权，但是，也应该给予他们适当的理解。另外的一个解决途径就是，读研的同学，利用研究生期间找人嫁了，把娃生好，已婚已育再去奋斗职场，成为人生赢家！
③性格的养成问题：我之前曾经提过，其实金融业的核心无非就是高精尖+拉皮条，除了很多很高超的技术岗位以外，更多的核心业务都是对资源的整合。这其实就要求着要更多地去社交、拓展人脉，喝酒应酬也较为常见。相对来说，其实男生去做拓展业务，去做脸皮厚的工作，很多时候，会比较放得开。
④男女比例协调问题：这是我发现一个很有趣的情况，也可能只是我个人经历的原因。那就是，不管对男生如何偏爱，绝大多数金融机构里，都是女生占多数。这可能是很多原因造成的，比如说高学历里女性比较多，又或许是女性确实比同龄男性都要优秀，总之就是存在这种情况。具体原因不明，可能参考大城市中女性比例反而更高的理由。总之在男女比例不协调的情况下，很多的团队会想要男女平衡，招收一些男性。当然也有一些“和尚单位或部门”经常会想招收女性，平衡比例，一同工作会更加有趣。比如说之前请过大摩量化研究所的嘉宾给我们分享，他就说女性在求职量化的工作中是会比较有优势的，因为搞量化的团队里多数的是男生，也想男女搭配，干活没那么累~
3.如何克服这种性别歧视？

①努力成长得比男性优秀很多即使面对相对不公平的就业环境，也有许多优秀的女生脱颖而成，最终拿下offer。或许在同等条件下，我可能会有限录用男生。但是将心比心，如果你优秀到衬得另外一男生完全是水货，心理上肯定会倾向于你。从我个人的见闻中来说，同一单位，不说之后男女进入后工作孰优孰劣，但是在进入的门槛和要求上，女性的平均素质真的要高出很多。不管是成绩，努力程度、细心踏实方面，多数的女生都是完败男生。你所需要做到的，就是比与你竞争的男性，优秀很多。举个例子，好比打游戏，不要抱怨人家作弊，要技术要牛到让别人作弊都无法赢你！
②强调自己是女汉子，能吃苦耐劳这也是非常重要的一点。很多用人单位或者团队都担心你可能无法承受这种工作强度，担心你无法适应出差的频率。你的一再强调自己吃苦耐劳，任劳任怨，不介意熬夜长期出差，忙起来能当牲口使~拍胸脯，义正言辞，态度坚决，打包票承诺，还是能打消团队的他们的一些对于性别的考虑的。
③选择更能发挥自己特长的岗位及做好规划做好自己的职业规划，选择适合自己性格和专长的岗位。如果你确实是属于事业型的人，喜欢和别人打交道，或想要自己做投资，可以选择金融机构的业务岗或投研岗，努力积累资源，终将可以实现你的价值和目标。如果你是想要更多的以家庭为重，其实可以更多的考虑中后台等相对没有那么大的业务指标压力的工作，获得更加平衡的生活和在其他方面实现更多的人生价值。
二、那么女性求职到底有多难？

1.结合自己日常所见所闻作为一名资深的男学渣，我感叹我周围有着无数的女学霸。从我们班来说，成绩最优秀的、找工作offer最顶级的是我们最厉害的女学霸们，当然也可能和我们班女生比较多的一个原因。从我待过的单位来说，之前单位，部门内的顶梁柱骨干，全是女性，而且一个比一个厉害。从小伙伴里接触到的案例来说，许多女生在求职初期，普遍遭受到了一些求职上的挫折，比如说每次都杀到了终面，但是种种原因最终都要了男生。但是最终发现，大多数优秀的女生同学们也都去了非常好的单位非常核心的岗位。举例完毕，是不是觉得还是有希望的？忘了补充一句，我发现金融圈找工作找得特别好的女生，普遍颜值都不错哟！
2.女性在金融业工作的晋升空间如何？在这里，提到一下，我现在的老板是女老板，非常厉害，但是要求也非常严格。我的现在的分管领导也是女老板，更加厉害o(╯□╰)o确实金融圈做金融的数量中，男性的绝对数量是占多数的，而男性领导占的笔数就更加之大了。但做到领导级别更考虑的是你的领导能力，业务能力，是否能带团队，是否可以有稳定的业务养活下面的人。比起这个，性别歧视的因素比重微乎其微。之所以少，一部分原因确实可能男生在金融发展中往往后劲很足，另一部分原因也是许多女性在到了一定年龄之后确实将重心放在了家庭之上。但是我认为，入职时或许有区别对待，对于晋升空间来说，男女基本上不会有太多的区别。

三、有哪些比较适合女性的金融行业的工作呢？
1.女性从事金融业又具有哪些优点？个人觉得，女性朋友们在语言表达、交际沟通、协调能力等方面其实都有优势，业务人员在业务拓展中，女性感情更加细腻，更具有亲和力，更加能和陌生人打开局面。在中后台的业务中，女性具有细心踏实，坐得住的特点，可以更好地把握风险，减少失误等，比起许多粗枝大叶的男生，会号上很多。
2.金融业有哪些适合女性的工作？首先，为了逻辑清晰，按金融业对工作岗位划分的前中后台之后，进行相应的举例，本身对这个分类可能每个人有不同见解，我仅按照我个人理解分类及举例，不同意的勿喷。PS：不懂什么是前台、中台、后台的岗位划分的，请自行百度！
①前台岗位（太多，故按机构分）
在此不累述各个机构及岗位具体做什么，仅谈谈为何适合女性从事，确实有兴趣从其他方面去了解。
资管类：信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构业务部门虽然说信托资管类的工作有的时候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行对比起来，在生活状态上实在好太多。没有那么繁重的应付监管的压力，不用做那么多令人觉得重复劳动无异议的工作。项目周期相对较短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和当地大企业或者大的金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关在小黑屋的情况。总体来说待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。
银行类：投行部/金融市场部/资管部等职能部门、利润中心银行作为金融市场中的霸主，在市场上享受着超然的买方地位。因为在做业务过程中，银行虽然体制相对僵硬，但是话语权较强，所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中，所以总体来说，不会有太多被催到加班忙死的状态。总体来说待遇偏稳定，激励机制肯定不如其他市场化机构，但是待上几年时间可以积累下不少资源，对于将来跳槽也有着不少的好处。不要根据柜员多苦逼的情况就说银行是坑！那只是你去不了银行的高帅富部门而已。

买方类：公募基金/私募基金/PE、VC虽说卖方研究员非常苦逼，但是买方机构，总体来说工作强度确实低很多。公募不解释，在此私募基金泛指做二级市场的私募证券投资基金，PE、VC指投资股权的私募机构。比如公募，买方研究员有着诸多的卖方贴心服务，只需要服务好自己的基金经理就可以了，整个公募的工作强度、下班时间、福利水平就非常的人性化。私募就更加随意，人非常少，人均管理资产很大，只要收益够高，其实对其他很多形式化的东西，根本不在意。很多时候行情一好，老板按心情发钱，那可是要爽翻天呀！ PE/VC一级市场，还是伴随着经常出差、看项目的，但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去也面谈算是个资方，地位不一样O(∩_∩)O哈哈~
金融监管、事业单位等一行三会、上交所、深交所、中金所、中登公司等，我才不会告诉你他们福利有多好，有多适合女生~
②中台岗位
产品设计岗位产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。（节选自我回答过的另外一个问题:城商行投行部VS券商资管资产证券化产品设计http://www.xiaojinwo.com/forum.p ... 8850&extra=page%3D1）尤其适合女性，对综合素质要求高，待遇优厚，发展前景非常好。
②风险管理、合规、稽核等岗位上面也说了，女性普遍细心且有耐心，在一些风险管理岗位的这种中台业务中，往往做出不错的成绩。风险管理会逐渐成为金融机构的核心，我一直很记得我以前老板说的话“金融机构，比得不是谁跑得快，而是比谁活得久。”风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。
3.后台岗位后台部门，主要就是支持业务部门工作的许多后勤部门，虽然说整体上工作较为枯燥，但是对于每一个公司来说都是非常重要的，而且在金融机构，同时享受的就是金融机构的各种待遇和福利。有的金融机构统称为综合管理部，运营管理部等，我就按我自己的思路简单分类谈谈。
①财务管理类金融机构的绩效考核，整个金融机构各种费用的核算，其实也是有着较高的技术含量的。由于女性朋友们的细致、认真，从事这块工作也是有其优势的。
②人力资源类女性朋友们细腻、善于沟通，适合做人力资源开发和管理方面的工作。不但要求能招聘来能干的金融人才，而且金融机构专业要求比较高，要组织各种专业的培训及其他的活动。
③其他行政领域包括IT、客户服务、运营的其他岗位等，也都非常适合女性。
如果把一个金融机构看作是大海上向前行驶的一艘轮船，那么这艘船需要技术人员、掌舵驾驶、乘务服务、资金部门、后勤部门等，少了哪个部门这艘轮船都无法前行。金融机构因为专业化程度要求高，所以具体岗位也分得很细，没有最好，只有最适合，每一份工作岗位都有着其存在的独特价值。
四、总结
如今，一批女子在金融领域开拓自己的事业，如华泰联合刘晓丹、柳传志之女柳青等，她们不但事业做得很好，同时更加有思想，会生活。
但是我觉得，女人天生是水，不必执着于与男性争强。套一句现成的话“明明可以靠家庭，为何还要靠自己？”
并非说女生不应当有着自己的事业心，而是选择一份可以发挥自己的价值的同时，可以更多时间享受生活，享受人生，有一个美满的家庭。我觉得这个，对女性来说，或许更加有价值。

求职大表姐 · 2018-10-17 23:14:07

只摆事实，不扯皮

American Express

44%经理和高管为女性
最近晋升为经理、高级经理和高管的人中，43%为女性
有Women in the Pipeline和Women at the Top等女性领导力发展项目，女性参与率100%

Bank of America

最近晋升为经理、高级经理和高管的人中，50%为女性
提供很多针对女性的mentor项目
36%的高级管理层是女性

Barclays

工作时间表flexible，有机会申请career break
为新手父母提供支持和coaching课程

Citigroup

13周带薪产假
为妈妈提供workshops

Deutsche Bank

提供Women on Wall Street Mentorship项目

Goldman Sachs

提供mentorship program
在43个国家为女性提供管理培训和network项目

HSBC USA

47%的高级经理为女性
17%的高管为女性
雇员中女性占比达59%

JP Morgan Chase

50%的经理及高层为女性

Prudential Financial

33%的高级经理为女性
Retirement Services和Prudential Advisors部门总裁皆为女性

兔槽王 · 2018-10-17 23:14:09

我的公号兔槽王（tucaoking）有一篇文章适合这个问题。《金融女民工图鉴》
http://weixin.qq.com/r/GUnn-ybE6XuWrWKc9xwL (二维码自动识别)

新浪数据显示，在德国银行业，2017年女性占高管职位的8.9%，而2016年这一比例则为8.2%。在保险公司，性别差距实际上扩大了，2017年女性占高管职位的比例为9.3%，而一年前这一比例为9.8%。
在金融界，女民工的生存本就不是件容易的事情，何况高管位子从来都是稀缺的，估计不少男民工得暗自骂娘：

绝大多数金融女民工既不是巅峰上的事业女强人，也不是传统妇女。金融行业需要耐X的身体素质和不锈钢的心灵，又因金融的商业服务本质，这个行业的女性员工占比不少。吃瓜群众一定以为，金融女民工一定能和传说中的优质金融男民工能有什么火花产生吧。可惜的是，金融女民工内心一般是这样的：

金融女民工们平凡但不平庸，大致分为以下五类，切勿对号入座。要是对上了，槽王君完全不负责任哈：
                     白马型

座右铭：我的心里没有江湖，下班回家还得煮饭带娃。
可能适用领域：监管机构（一行两会）、国有银行机关部门等神秘领域。
命名为白马型的原因，表面温顺，但心里不舒服就踹死你。
应对策略：老师您好，老师的孩子真可爱，老师人真好，老师别客气这是我们应该做的。

看完她们的朋友圈，我仿佛阅读并背诵了：

通过她们的朋友圈，已经掌握了从生娃到选女婿/儿媳，如何抓住老公的胃，管理家庭3600计等高级知识，可谓奥妙无穷，看完以后获得3个PHD不在话下。
该类别女民工往往身处写反馈的冲要之地，舔的好，一个象征性反馈3个问题；舔得不好，100次反馈、每次100个问题。舔的好不好，取决于派去的小奶狗够不够奶够不够黏够不够甜，切记切记。

禁忌：说她们的孩子不可爱或尝试提任何对她们有用但不好听的意见。

                        母狮型
座右铭：顺我者昌逆我者亡
可能适用领域：甲方融资女总监、资方等强势方核心部门女经理。
等等，先容槽王君缩在被窝里发抖一会儿....

这类女魔头啊不，这类女民工也分为两类，要么有基层的摸爬滚打经验，熟悉或有渠道快速熟悉你现有的套路，要么：

应对策略：真诚的PY交易，少一点套路（面对大佬，只有你被套路的命）

（说到这里，还真不明白戚哥在新剧里怎么被几次套路的，不应该啊。）
阅读她们的朋友圈，你会有一种进行了一场长达一个月的全方位的综合金融服务培训的错觉，涵盖了从IPO到P2P的各个范围的内容（虽然她的主要工作可能是传统贷款），人类对于知识的渴求在她们身上得到了完美的诠释，当然极有可能她们只看了标题，但求知就是求知！对于标题的追求也是追求（不想合作了是不是？）

该类女民工务实的风格往往带给了她们丰富的人脉资源和相对重要的位置（有可能是工头）。面对这样的女民工，举着钱（利益）进门就各种没问题啦~

禁忌：给她们介绍对象。否则以她们要求买一送一的套路，你都不知道自己是怎么被睡的。

                     吸血虫型
座右铭：没有不赚的钱，没有不能用的资源
可能适用领域：合同签署位于乙方、丙方的业务女民工。就不说具体机构了。
应对策略：她们往往由你的男性领导应对，和你无关，你看看就好。
她们的朋友圈看似没有上述两类女民工那样枯燥，但却充满了不输于“门前一棵枣树，门前又一颗枣树”的深意，让槽王君带大家走进科学，深入学习：

红酒，往往配上纤纤玉手（仔细看可见昨天才做的素雅新美甲），手执一杯，背景一瓶（一定要有logo但要虚化，又不能虚化到看不见，你们感受下），充满了迷离、女人味，有一种介于“此室暂憇，令人金迷纸醉”的暧昧和“红袖织绫夸柿蒂，青旗沽酒趁梨花”的淡雅之间的朦胧感。

外国沙滩（背景一定有鬼佬和蓝天白云），重点是比基尼（如果垃圾场可以穿比基尼也会有人去），完美展现自己的身材。如果有一个俏皮的小纹身（亦真亦假），一定要露一下，充分展现“肩若削成，腰如约素。延颈秀项，皓质呈露。”突出好身材，突出品位和小叛逆。

和自己的车（或别人的车），要有意无意的露出中控、方向盘、香肩、沟等，让人一眼能看到车贵、条好，充分体现“宝马雕车香满路”之感；

最后，和名贵宠物的照片，一方面要有意无意的露出香肩美颈，另一方面懂行的人一定要知道她们的美女猫帅哥狗价格不菲，又隐形突出了自己的爱心、温暖以及有钱。

简言之，这些照片传递出以下信息：“我，见过钱，有品位，条顺盘靓，有爱心，适合一起孕育后嗣，风月人生，挥金如土。屌丝欢迎观看点赞但不要留言，谢谢合作！”

其实呢，该类女民工所处的环境往往十分艰辛，公司既没有充足的资本金来帮助女民工放款，又没有足够多的营业部来帮助女民工来揽客，销售全得靠一张嘴和一双腿（此处无车），却是各种强势插入的主力，例如：莫名其妙多出来的收费通道，等。但和广大男民工朋友没有关系，请家属放心。

禁忌：百无禁忌，你接触不到。

看完楼上几位风姿绰约的女选手，各位可别误解所有金融女民工都如此，下面出场的可谓金融界的一股清流。
                        母黄牛型
座右铭：努力就能有回报，善待他人，严于律己。
可能适用领域：刚开始工作的小女孩、习惯钻研业务的小清新、每一条女承做狗。
分类理由不用解释，每一个你熬过的夜，都将变成....黑眼圈。接下来这些黄牛们将会逐渐厌烦当苦力，内心十分渴望成为母狮，并对吸血虫嗤之以鼻，但大部分都成了为白马，或者老黄牛直到天荒地老。
应对策略：鉴于随和的性格和基本上不存在的地位，可以偶尔投喂零食，常常灌以鸡汤，朋友圈上表扬两句（实际上是自己加班打卡），即可将你觉得无聊的、费力的、没有技术含量的工作交给对方。

如果你同时认识此类女民工的客户和朋友，你会发现他们看到的民工朋友圈完全不同：
朋友视角的是女民工混的如何好；
客户视角则是有多少种新业务即将上线（是的，完全符合客户的条件）。
槽王君忍不住放下辣条，夺过女民工的手机一看，wow，其朋友圈多达500余分组，涵盖360行、个人的120种关系圈（细致到X小95级1班，96级1班等），自己的50多种朋友（闺蜜、超级闺蜜、“我想睡她的男朋友”级闺蜜，以此类推）。
问之，无他，夹紧尾巴做人尔。
女民工的朋友圈不是朋友圈，而是：

然而，这些黄牛型的女民工，她们热爱生活，会精打细算的策划每一次旅游，为省下的每一分钱开心雀跃；她们努力工作，为了领导的表扬和同事的喜爱不知付出了多少努力和艰辛；她们可能在静夜啜泣，却能在第二天元气满满的挤上地铁公交车，成为最早到单位给每一个同事微笑的人。
她们，在自己的事业、家庭的和睦、孩子的未来三座大山之下，顽强的怒放着，骄傲的生存着，或许很多人觉得她们笨她们傻，正如同很多人忽视了阳光一样，这些善良的、憨直的人们温暖着这个世界。如果我可以，我多想抽走她们，抽走她们三天，看看某些聪明人的下场，你们面前，仅有一片荒漠。

禁忌：切忌不懂感恩，切忌知恩不图报。

上述四种女民工囊括了绝大部分女民工的种类，然而不论何种女民工，在这个性别并不公正的世界，活的或多或少都十分艰难。很多女民工都会被问到：为何不回家带孩子？为什么这么拼？其实这些话或多或少都十分冒犯。绝大部分女民工，都需要在家庭，事业，孩子之间寻找微妙的平衡点，这是部分男人（这个现象有所好转）所没有想到或无法做到的。
请善待你周围的女民工，她们所承担的可能远超你的想象。
最后！但最重要的！
槽王君型
为了防止金融秩序被破坏，为了维护微信金融教育业的繁荣，贯彻爱与真实的毒舌之：
槽王君！美貌与智慧并存！
槽王君！气质与高雅兼备！
  槽王君！不仅会放毒，还会解毒(读）！
兼具了这么多的优点，还坚持写公众号到天明取悦棚友的槽王君我，却发现：

如果你还有一点点良心！请抬起你那帅气、多金、充满睿智的手指！点赞转发打赏三连~老铁双击666

匿名用户 · 2018-10-17 23:14:10

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夙砂酒 · 2018-10-17 23:14:11

要是专业技能达标，理论上没什么不适合的。然鹅，有什么卵用呢？

生育社会化之前，整体上来说女人干工作不可能干得过男人，在这种情况下，几乎任何行业都会因为生育这个理由而倾向于少招女性，这就不是“女性适合不适合这一行”的问题了吧。

匿名用户 · 2018-10-17 23:14:12

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匿名用户 · 2018-10-17 23:14:13

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女性适合金融行业吗？有哪些职位青睐女性呢？

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