如何判断一家创业公司是否值得加入?

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杨宇   2018-10-17 22:43   5863   9
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2#
隐风  3级会员 | 2018-10-17 22:43:15 发帖IP地址来自
判断:
1、调查这家创业公司的发展情况,公司规模(50人以下),有哪些业务、哪些产品(明确的业务和可靠的产品),目前发展到什么情况了(是否盈利或未来能盈利),未来的发展前景,公司创立几年(1年左右最佳)。
2、公司的文化是否与你的价值观契合,这很重要。
3、对员工很友好,尤其是新来的员工,是否有明确的培养机制

以上都是可以通过自己的调查和面试了解到。
创业公司普遍福利薪资相比成熟的公司没那么好,但创业公司是一个很好的学习的地方,尤其是对小白,创业公司会不断推动着你成长,在短时间成长会很迅速,从长远来看你会站的更高。
创业公司的凝聚力非常强,所有人都拧成一股绳,互相帮助互相成长,当然创业公司会很累,但与其安逸的在成熟的公司等着机会,不如在创业公司创造机会。

我自己就是进了一家创业公司,公司最大的特点就是团队凝聚力,每天开会把自己遇到的问题反馈出来一起解决问题,领导经常做一些分享和培训。对我来说是成长很快的,相比大公司,他们真真切切的关注每一个人的成长,不成长就推动你成长或者淘汰。

在该拼的年纪不要选择安逸。希望我的回答能为一些职场小白提供帮助。
3#
迪拜张曼玉  2级吧友 | 2018-10-17 22:43:16 发帖IP地址来自
不做不做无用功,部门之间沟通顺畅,不画大饼,实事求是。然后,喊你加班的时候,加班费只字不提然后跟你谈理想的公司就不用考虑了
4#
匆匆莽莽  2级吧友 | 2018-10-17 22:43:17 发帖IP地址来自
如果题主是出于投资收益比的角度问这个问题,那就和问如何判断一支股票会不会涨是一样的,这种问题要是有一个标准化的回答,那做VC的都可以滚蛋了。
不过如果从工作,兴趣的角度来考虑,那么就不用判断了,follow your heart就行了。你喜欢这个行业么,你喜欢这个公司做的事情么,你觉得你能和公司的人做好朋友么。都ok,那就走起吧。
5#
百里无异  1级新秀 | 2018-10-17 22:43:18 发帖IP地址来自
能给你折腾的机会就成
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Finley  3级会员 | 2018-10-17 22:43:20 发帖IP地址来自
第一是老板,关于资源是第二个必需考虑的问题。本人2014年跟一个老板创业,开始说是做产品,其实被忽悠做外包了,辛辛苦苦2年管开发,管产品,还要到客户现场交付,公司实现盈利100多万,没有分红,开始承诺的10%的股份,变成了空壳公司20%的股份(口头承认空壳公司占原公司30%股份,至今没有签署合同和具有法律效应的文件),这是血的教训,正要离开
7#
匿名用户   | 2018-10-17 22:43:21 发帖IP地址来自
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8#
脸饲窗犊诟倘计  1级新秀 | 2018-10-17 22:43:22 发帖IP地址来自




















































古希腊的大哲学家苏格拉底在临终前有两个不小的遗憾——他多年的得力助手,居然在半年多的时间里没能给他寻找到一个最优秀的关门弟子。
  事情是这样的:苏格拉底在风烛残年之际,就想考验和点化一下他那位平时看来很不错的助手。他把助手叫到床前说:“我的蜡烛所剩不多了,得找另一根蜡烛接着点下去,你明白我的意思吗?”“明白。”那位助手赶快说。
  “可是,”苏格拉底慢悠悠地说,“我需要一位最优秀的承传者,他不但要有相当的智慧,还必须有充分的信心和非凡的勇气……这样的人选直到目前我还未见到,你帮我寻找和发掘一位好吗?”
  “好的,”助手很温顺很尊重地说,“我一定竭尽全力地去寻找以不辜负您的栽培和信任。”
  苏格拉底笑了笑,没再说什么。
  那位忠诚而勤奋的助手领来一位又一位,都被苏格拉底一一婉言谢绝了。有一次,当那位助手再次无功而返地回到苏格拉底病床前时,病入膏肓的苏格拉底硬撑着坐起来说:“真是辛苦你了,不过,你找的那些人,其实还不如你……”“我一定加倍努力。”助手言辞恳切地说,“找遍城乡各地,找遍五湖四海,我也要把最优秀的人选挖掘出来,举荐给您。”
  苏格拉底笑笑,不再说话。
  半年之后,苏格拉底眼看就要告别人世,最优秀的人选还是没有眉目。助手非常惭愧,泪流满面地坐在病床边,语气沉重地说:“我真对不起您,令您失望了!”“失望的是我,对不起的却是你自己,”苏格拉底停顿了许久,才又不无哀怨地说,“本来,最优秀的就是你自己,只是你不敢相信自己,才把自己给忽略、给耽误、给丢失了……其实,每个人都是最优秀的,差别就在于如何认识自己、如何发掘和重用自己……”话没说完,一代哲人永远离开了他曾经深切关注着的这个世界。
  在现实生活中,常常不乏这样的例子,因为对自己没有信心,而影响了事业的成功。
  有位哲人说得好:“人们应谨记一个处世原则,因自我了解而表现出来的举止,就是一般人对自己的观感。”你想做一个默默无闻的人,或丰功伟绩的人,全在于你对自我的评价,而别人可能因为你的自我评价而同样地评价你。
  你想让别人对你有一个良好的评价,首先自己必须认定自己是优秀的,然后才敢于并充分展示自己优秀的一面,把事情做到最好。
  所以,只有相信自己是优秀的,才能在别人的眼里读到赞许的目光。
9#
营销老王  4级常客 | 2018-10-17 22:43:23 发帖IP地址来自
我呆过刚起步的创业公司,获得巨额投资的创业公司,传统企业转型做的互联网公司,互联网大公司,给大家一些建议。

一个是要辨别公司,一个是要辨别领导。

因为我一直在互联网行业,我就主要说下互联网的公司。
互联网公司,各种创业型公司,选创业型公司很重要,当你满腔热血加入一个公司,希望着大干一番,结果没多久,公司倒闭了,或者裁员了,你又得重新找工作,如果你不会辨别,又加入所谓的创业公司,那最后再干一段时间有人,真的就是非常坑爹了。
对于你自己来说,频繁找工作很累心,对于职场经历来说,体现在简历上频繁的换工作,新的公司看到你简历都会犯嘀咕。所以你说,辨别创业型公司重不重要。

第一点、怎么辨别公司:

一、看公司盈利:如果一个公司都不盈利,要么烧老板自己的钱,要么烧投资机构的钱。这种肯定无法持续,最坏的结局就是倒闭或者裁员了,那这个怎么看呢?
可以在面试的时候,直接问面试官,面一个就问一个,人力面问人力,用人领导面问用人领导,老板面问老板。也会存在骗你的情况,那就靠你自己的感觉了,这种教不来。还有种,基本判断,比如现在很多中头部的自媒体包括MCN机构,基本都是赚钱的,赚多赚少而已,所以这种你可问可不问。
二、看盈利模式
很多创业公司刚开始因为投入,所以不盈利的情况也存在着,京东这么大公司,到去年才开始盈利,之前十几年也是亏得不行。
但是公司如果有清晰的盈利模式,哪怕现在亏点钱,也是可以接受的。盈利模式怎么看?百度公司信息,或者面试时候问。
如果告诉你了,你自己都不确定这个模式是否可以赚钱,那你别去了。就像投资股票,你都不确定,那买了某个股票不就是赌博,你看不懂,或者不知道这个模式,那胜负概率一半一半,就是赌博。
三、看公司投资
如果一个公司,获得投资,那这样的公司,说明资本市场帮你进行了辨别,他们比你专业很多。他们从创始人,管理团队,盈利模式,未来潜力等都进行调查。
如果只是几百万的天使,那这种公司竞争力不大,几百万投资,很容易就烧光。
四、看主营业务
虽然也是互联网行业,虽然也可能获得很多轮投资,可如果是夕阳业务,再多投资也无济于事。
比如当年的团购,O2O行业。有一家公司叫E袋洗,也是获得很多轮投资,但是这个业务已经不行了,加上他们家的洗衣服质量老被投诉(上微博可以搜一大堆)所以做到后面各种裁员,如果你前期进去还可以,后期进去,已经大势已去!
五、看创始人
有些公司,刚成立,可能还没获得投资,也没有盈利,那你刚好获得工作机会去不去呢?
这个时候,要看下创始人背景,如果创始人背景够强,只要是靠谱的模式,投资是早晚的事情。创始人信息可以百度,如果百度都搜不到,那说明背景不咋滴。
以上,是综合起来看的,不要割列,并不是说获得投资就是好的,也不是说老板就是就是好的。


第二点,谈下辨别领导。
领导是你以后领取直接汇报的对象,如果领导不靠谱,脾气不好,领导变态,领导能力不行,那你自己以后的工作将非常痛苦。
这种情节,怎么知道呢?
可以通过面试进行感受,也可以通过人力了解领导的背景,姓名等。毕竟行业这么小你百度下,或者找盆友打听下,都可能了解到他的口碑。
领导呢最重要的是nice,他的能力,其实你很难通过一个面试了解到。公司老板又不是傻子,他能把你领导招进来,说明肯定有过人之处,只是你通过面试还不了解。
以上,先写这些。

10#
半岛玫瑰  4级常客 | 2018-10-17 22:43:24 发帖IP地址来自
首先看你自己是什么阶段,如果你是刚毕业的,人家愿意要你,无可厚非,怎么,你都不算亏的,但是你是久经职场,那确实要慎重考虑,是否值得加入,个人觉得,看你对这个老板想做的事情是否认可,人格魅力是否是你的菜,这些都很重要
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