如何看待女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职？

女员工入职才3天就宣布怀孕产假结束提出辞职
这种行为是否合乎职业道德？

匿名用户 · 2018-10-15 23:57:39

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李小团 · 2018-10-15 23:57:40

我只是很好奇她这样占到什么便宜了……一般产假的时候只发基本工资甚至不发的啊（我们公司好像是生完回来一起给），反正很少。而且她找下一份工作也不好找了吧，为什么不在原公司呆着呢？

公子晓卉 · 2018-10-15 23:57:41

说明入职体检的重要性啊
如果这家公司不省略入职体检这个步骤
完全可以提前规避隐孕入职这件事嘛

天風雨 · 2018-10-15 23:57:42

你们这群垃圾知乎尔！

梦梦 · 2018-10-15 23:57:43

产假应该强制男女各休一半，这样就没有就业歧视了，同时能增强男人的家庭责任感！参考瑞典，很多超级奶爸

阿拉蕾 · 2018-10-15 23:57:44

企业本来就应该承担责任。
有人说是国家和政府需要人力资源，凭什么让企业买单？
那我们得问问，人力资源是给谁用的？难道不是给企业和资本准备的？还是说只是用来充数的？
现在出生的孩子是给二十年后存在的企业生的，那现在这些企业的员工不是二十年前出生的？
企业享受着社会的人力福利，那不是凭空来的，是二十年前的企业做出的贡献，到了现在了，一个个叫苦，不愿意承担社会的责任，从物质和道德两个方面压榨员工，让政府背锅，帐倒是算得清楚。

Provence · 2018-10-15 23:57:45

很心疼那些怀着孕挺着大肚子还在上班的准妈妈，以前我常幻想自己怀孕的场景，我会待在家里好好等待孩子降生，每天各种做营养餐，每天出去多多运动，争取可以顺产，还可以有足够的时间给宝宝胎教，还可以在家练习书法温习古文，唯独没有想过要大着肚子在上班……后来才知道之所以还在上班就是因为可以拿到生育险等等工作中待遇问题，心里莫名心塞，说到底到底多有钱生活多惬意才能如理想般那样…

陌陌陌陌陌 · 2018-10-15 23:57:46

看这评论导向……仿佛是工作的女性只要一生孩子就亏欠了公司什么╭(°A°`)╮我觉得相比于言而无信的女性员工╭(°A°`)╮言而无信的公司更多吧……很多孕妇产妇其实根本没有享受到应有的福利好吗?!

匿名用户 · 2018-10-15 23:57:47

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小渔 · 2018-10-15 23:57:48

员工工作期间可以怀孕吗？

员工可以休产假吗？
员工可以离职吗？
所以从头到尾没看出来这位员工哪里错了。
这种情况难道不是一个概率问题吗？
入职3个月，员工重疾，公司怎么办？
入职3天，员工外伤，公司怎么办？
入职3天，公司倒闭怎么办？
这个社会对弱者总是充满了恶意，就这种一个文职，从入职到生产至少8个月她也得上班，上班就也得工作，请事假是会扣工资的，要医生假条才能请出病假来的好吧。新入职3月试用期薪资还要再打个8折。
生产后产假是3个月，有的只是个基本工资。我真的很好奇，就这样能占这公司多少便宜！
倒是看到过卑鄙的主管，在人资怀孕期间没有任何影响工作的情况下，把她做的工作硬算在自己头上，和公司唠叨“怀孕的女员工都是出工不出力，我现在多辛苦”，是啊，谁都知道孕期战斗力下降了，老板疑心同僚看到软肋，又能怎样呢？还见过怀孕被调岗的，被嘲讽的，被逼着辞职的，这个时候怎么不出来 “职业道德”了呢？
富人抱怨几句，护院狗都吓疯了。如果连普法都做不到，毕竟劳动法在好多时候都还只是张纸。

如何看待女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职？

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