如何看待老板老拿期权激励员工，给的工资却很少？

冯昉中 · 2018-10-15 23:51:22

其实就是老板抠门，舍不得给现金。

匿名用户 · 2018-10-15 23:51:23

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cathy waong · 2018-10-15 23:51:24

无非是赌博
如果赌能上市，并且在近两年，你的机会成本不会很大的话，就接受
如果上市不大可能，但企业效益不错，年末必定会有实际股比的分红，那么也可接受。
如果公司市场预期很好，风投都抢着来，那么你的股权也有用，也可考虑。
如果对上下游资源链非常重要，有被收购的可能，也可考虑。
呵呵。。。高工资加期权，在任何一个创业公司都不可能，否则就不是创业公司，你也不是创始人。。。

丁盛 · 2018-10-15 23:51:25

耍流氓！

卢一鸣 · 2018-10-15 23:51:26

如果老板也拿的很少那还能忍，否则就是耍流氓了。

曹小明 · 2018-10-15 23:51:27

我现在的公司就这样？

4井302宿舍舍长 · 2018-10-15 23:51:28

我跟老板提议涨薪
老板说：
"你要不忘初薪。"

TheAmazingSeb · 2018-10-15 23:51:29

jeffery zheng · 2018-10-15 23:51:31

现在的人，仇老板心理真是严重啊。工资少说明公司一定还没进入轨道，作为一个员工愿意与公司一起去发展，那么期权加低工资一定比低工资好把。如果只是想打个工，那以现金收入为重把。那些说老板画饼充饥的，刚创业的公司不想着成本控制和激励？作为一个创业公司合伙人，从另一个角度说，给你低工资就说明你不值高工资，如果一个员工有价值和能力，我认为大多数老板都不会不舍得工资。

如何看待老板老拿期权激励员工，给的工资却很少？

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