员工学到东西就想走怎么办？

创业小公司，员工学到东西就想走怎么办？是新毕业的大学生。

匿名用户 · 2018-10-15 23:39:07

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狮挖尼 · 2018-10-15 23:39:08

本人应届毕业生一名，初入职场四个月，因为离家近所以父母将自己的车贡献出来作为我的代步工具，有一个同事正好顺路所以无偿捎带，慢慢发展成“应该”随时称呼在下为司机，呵呵。单位用车，我处于帮忙救急的角度，但事与愿违领导直接当坐公车使用。然而我也并没有自己想象中那么大度，所以不在开车。最近正在打算离职只是还没有找到下家。不要一味的压榨，不要一味的索取。

Jayce · 2018-10-15 23:39:09

你为什么不想想，是不是你用完别人就让别人走？
不少企业就是这样，试用期实习期乱七八糟用完，然后拜拜，别人主动拜拜不仅是学完东西，有可能是不堪受辱。

匿名用户 · 2018-10-15 23:39:10

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xuyiming · 2018-10-15 23:39:11

创业小公司有什么可学的？如果用的都是实习生人家来的目的就是跳应该接受现实把公司做好做大让来的人跳不出去才是

财财猫馆 · 2018-10-15 23:39:12

员工离职的原因：
1，钱没给够。
2，心委屈了。
拿我们公司说，很多新员工进来，培训5天，开始上岗。业绩在2万以内没有达到3万，几乎是没有提成的3万开始有4个点也就是1200提成。底薪是2000，全勤奖200，其他岗位补贴之类七七八八加底薪一起不过就是2500，关于全勤奖，由于广州BRT的拥堵，坐公车上班几乎是拿不到全勤奖。也就是相当于只有2300。而业绩？新员工是没什么资源的，第一个月很难达到3万的业绩，连续三月达不到，就会被辞退。员工要租房，要吃饭，要养家糊口的更不用说。2300？真的捉襟见肘。
我们公司年年招新人，月月招新人，日日招新人，离职的人还是非常多。
还好我当时来公司比较早，累积老客户比较多，工资还过得去。但本月公司提成又下调了2个点，老顾客资源也抽走了一些。
在一个公司的老员工，你别说给她涨工资，起码维持一下她以前的收入水平对吧？在你公司干得越久反而工资收入越来越低是怎么回事？
自从公司下调提成点之后，之前的老员工这个月也辞职走了好些人。
我也是
准备拿完年终奖，明年辞职。
最贱的是，年终奖还要分开2次来发。所以年后还得来上班2个月领剩下的一半。

李固执 · 2018-10-15 23:39:13

我们这里的普通工厂，招员工招学徒，都要签合同，签订一个时间期限，比如合同规定要做满两年，并交押金。如果员工两年没到想不干了，可以，押金不返还。

成败 · 2018-10-15 23:39:14

世界那么大，都想去看看，毕业头两年的都在躁动，年轻人总会挥霍时间成本。而且对工作压力的预期也不够，承受能力有限，遇到了超出心理预期的压力容易失控，总之离职率之高真心不是小公司能承受的。
关于办法，那就是看岗位来咯。易上手的，易交接的交给他们做，将离职影响降低到最小。生活不是游戏，你培养出来的人，不一定会为你所用的

匿名用户 · 2018-10-15 23:39:15

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康思明 · 2018-10-15 23:39:16

你应该问，创业小公司，员工学不到东西了就想走怎么办？

员工学到东西就想走怎么办？

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