offer 中的期权到底有没有用？

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程Tony · 2018-10-15 23:37:42

额，期权不就是我理解中options？这在国内也能玩出什么诡异花样？

lee runfly · 2018-10-15 23:37:43

相对于大多数公司而言，期权这种东西象征意义大于实际意义。为什么这么说呢，因为大多数公司是没有上市可能的，无法上市也就几乎意味着期权无法变现。老板给了你期权，只说明认可你或者欣赏你，仅此而已，这就是所谓的象征意义，不如加薪实在。

就算期权可以变现（在公司未上市的情况下），它也牢牢的将你拴在了这家公司。因为变现的条件比较苛刻，我的上家公司是你在拿到期权之日起，18个月以后才能变现（公司回购），且每半年最多只能出售25%，这样算下来三年半的时间过去了，变相的把你栓到了这家公司。

所以，期权就是大多数公司吸引你然后拴住你的工具，当然，前提是这家公司认可你。

匿名用户 · 2018-10-15 23:37:44

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杨陶陶 · 2018-10-15 23:37:45

换成到手的工资更好

刘永彬 · 2018-10-15 23:37:47

不上市几乎没用。同时就算上市，你的期权也会在一轮又一轮的融资中稀释数倍。当然如果此公司发展潜力巨大那么期权也会跟涨盆满钵满也不是没有可能。具体参见google早期发行的期权。

我是工程师 · 2018-10-15 23:37:48

我是18年初加入现在公司，公司所处半导体某细分行业，算是国内垄断行业吧，主要竞争对手是国外三四家大公司。当时加入这家公司放弃了另外一家薪酬高百分之二十并且有一百万股期权的offer，并且离开了原来的城市到了一个并不怎么喜欢的城市。现在的公司虽然薪酬少一些但承诺了比较多的期权，行业领域是我读研期间的研究领域，自己更擅长也更喜欢，公司也处于快速发展期，一年前总投资20亿左右，现在已经超过了200亿。最近公司按照承诺分配了期权，不过行权价格我感觉有点高，一块钱一股。老板是千人学者，平时接触很多，为人比较正派，涉及股权问题都会找法务部的律师来跟我们讲解清楚，还算比较透明。

最近看了很多关于期权的资料，了解一点相关的知识，不过对于具体的法律条文懂得并不多，希望能抛砖引玉，大家一起交流。关于期权有没有用，先说我的看法。

1.首先看公司所处的行业和在行业的地位。
2.其次看老板的为人和期权合同的完备。
3.最后看自己在公司的位置。

1决定了公司有没有上市的可能。公司不上市或者被并购，可能有的只能参与分红，并不能实现上市后价值的数十倍甚至上百倍的增长。但是，上市是有一定门槛的，连续三年盈利，利润3000万等条件，但这些只是最基本的条件，我们公司法务部的律师说他们负责的IPO一般利润都过亿，财务数据好看比较重要。最近的美团，小米上市动辄几千亿估值，互联网企业的盈利能力是其他好多行业不能比的，而这些公司又处在互联网行业的前端。所以，这类的公司是比较好的选择。另外，最近异常火爆的区块链，人工智能，5G等领域也有好多创业公司，这类公司处在风口，融资能力非常强。不过，这类公司最好有能够盈利的业务和技术，否则钱烧完了也就结束了。期权本身就是个高风险高收益的选择，小米的股权激励方案比较有意思，可以在薪酬和股权比例之间选择，也算是个赌博。不过也不是非选择特定行业，比如餐饮业领导者海底捞也上市了，市值也有千亿。
2决定了上市后能不能拿到持有的股份份额。有些上市公司老板在上市前辞退员工，期权基本也就作废了。还有，通过各种操作，把员工手里股份稀释，员工权益受损。老板个个都是玩资本的高手，况且还有一帮律师给他们出谋划策，员工也很难占到便宜。所以，就一方面希望老板是个好老板，另一方面还要看清期权合同条款，一般行权条件特别苛刻或者价格很高的都不是很靠谱，要仔细甄别。
3决定了上市后能分到多少红利。员工期权池一般百分之十到百分之四十左右，其中高管持股可能是普通员工的数十倍到上百倍。所以，在公司的位置其实是决定了持股比例。持股比例是一个比较重要的概念，股权数变动起来比较容易，可以数股并成一股，但是持股比例相对比较稳定，可能融资的时候会稀释，但一般融资也不会转让太多股份，所以稀释比例也不大。不过即使对于普通员工来说，上市也意味着不少的套现，总归是让人高兴的。

所以，对于期权有没有用，还是要看情况来判断。不过，公司上市终归是可遇不可求的事，最根本的还是要努力提高自己。不管公司上不上市，努力工作，做好职业规划，平常心对待，总不会有错的。

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