如何看待人民网：女硕士电视求职底薪13000，入职时底薪变成4000（公司是火星时代）？

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

wybyssll · 2018-10-15 23:14:08

看到“销售助理”几个字我就不想看了。销售有没有底工资很高的？我至今没见过。但那个求职的女孩，难道她就一直在学校读书，从来不了解一下各行各业的行情？？？？

另外，求职者上节目是抱着铁定能找到比校招比社会招聘更靠谱的工作。

但用人单位自己心里很清楚，这仅仅只是一个电视节目。

编号47 · 2018-10-15 23:14:09

作为一名HR，还是说两句吧。如果这是企业炒作，那另说，如果是真实的事情，那这件事暴露出蛮多问题的。
第一，公司老板不知道自己公司的薪酬体系或者说在明知自己公司的薪酬体系敢于突破但又不敢实践，这两种可能从经验来谈，我个人更倾向于前者，目前大多数老板不重视人力资源方面的工作，所以不会关心，只是知道有那么个事。公司老板喊价13000更侧重于当时在舞台的情势而不是侧重于自己公司内部员工的薪酬状况。
第二，公司老板比较集权专断。公司老板微博的回复一看就是个人所写，很不专业，没有征询公关，没有征询HR部门，这样的回复所造成的后果显而易见。然后又关闭了评论，更不利于公司文化品牌。
第三，公司的薪酬体系不是很健全。抛开一切不说，一个全日制硕士应届生给4000的底薪，也是醉了。或者说间接的反应火星时代不信任中国的教育机制所培育出来的人，不信任面试通过的人。
第四，公司沟通机制或者审批机制很复杂。早前看过报道，是求职者同公司多次沟通。这种沟通就会牵扯到汇报上级批示指示的事情，在任何一层有拖延现象或者曲解上级意思，那对求职者来说都会有一个厌恶产生过程，当达到一个限度，自然会做出极端的行为，这个归根是沟通出现的问题。
第五，公司的HR，处理事情不够圆润。大家都知道，基本HR就是给老板擦屁股的，而要想事事顺利，必须得赶在事情出现之前，谋好各种对策，比如各种规章制度，各种员工福利等等，尽可能减少一切可能发生的冲突，本着尽量少出事，出了事公司方也有理有据的准则。这件事HR应该强势一些，召集老板，分管副总，公关，HR部门所有人，一起开几次会即可，奈何老板集权，下面的员工自然畏怯老板，不敢去这样做。
以上大概就是吧，多简单的一件事，闹的双双皆败。薪酬有异应该第一时间去解决，也就是发offer之前，早早告诉求职者，实在无法谈妥，可以让老板去找当时留灯的其他老板在转介绍一下，再不行就象征性的出于人道主义补点钱，让求职者重新在找工作，毕竟自己有错在先。
如果这是炒作的话那求职者就是一个牺牲品了，这样的炒作其实社会上很多，跟一个企业的价值观有关系，希望这样的企业能马上倒闭。
总的来说这件事双方都损益不少，尤其是求职者，刚毕业就经历了这样的事，对自己的社会观的形成塑造有很大误导，恐怕以后做事都会形成提前要得明确的承诺才肯去做的毛病。经历的这样的事主动让众人知道，可以说，你再寻找工作，很难再有大公司愿意接纳你，你为了一个你理解的承诺不惜做损人不利己之事，你为一个你理解的承诺可以不听任何劝谏，这很可怕的。另外说一点，刚毕业还是不要太在乎钱，是金子总会发光，有很多刚毕业不久就在企业展现出了惊人的能力而指数形的升职加薪的例子。你可以多咨询毕业的师哥师姐们，多查一下行业薪酬状况。

fan ellen · 2018-10-15 23:14:10

写在前面：
我写这个回答的时候，就知道肯定会有人跑过来说，你怎么不说人家企业欺诈，女生在维护自己权益有什么不对？
宣泄情绪当然简单啦，我都已经说了，企业老板不诚信问题是毋庸置疑的，女生维权去曝光也没错。
我只从另一个角度来说，发生这种事情，我们是不是可以学习到什么，从自己身上找点原因？怎么样去客观认识自己，以免再次掉进这种坑。

你想怎么去骂人家老板傻逼，你尽可以去骂。
但求职这件事，是双向的选择，别总一副受害人心态。
好好提升自己能力，月薪过万不会是个问题，但是你得证明自己值得。
（不回答任何评论了）

~~~~~~~~~~~原回答如下~~~~~~~~~~~~~~~
客观来说，一家企业参与这样的节目，为了收视效果及自身品牌曝光，提出的薪酬高于市场行情是很正常的现象。

求职者也应该认识到这一点。

问题出在老板最后没有兑现这一承诺，确实是老板诚信问题。这个是毋庸赘言的。

大多数人都会想到以上第一层的思考，老板真渣，杨同学真倒霉。

但求职者本身不该想想如何避开这种坑吗？

首先是要客观去评估自身价值和市场价值，杨同学在节目中自我评价那一版块的分数高出太多正常水平。
然后，我们看下本科生和硕士平均的就业薪资对比（15年的数据），一线城市硕士毕业生的起薪是6503，不排除国内TOP10的大学出来的研究生薪资过万的（当然这种个例不在讨论范围之内）。
那么杨同学，在节目现场可以拿到12000、13000的offer，本身就应该值得思考一下，价格虚高。

本科生硕士就业薪资对比

这就好像恋爱市场一样，为什么有些女生总是容易遇到渣男。其中一个原因就是，这些女生对自我的认知水平虚高，明明自己只有5分，在自己心里却是8分左右的小仙女，只要遇上一个男生给到他们8分的待遇，她们就觉得这是真爱了。
那什么样的男人会给到这些人8分左右的待遇呢？无非就是想短期从这些女生身上获得利益（也许是钱、也许是性）的人。
放在这里，火星时代的老板也无非是想从杨同学身上拿到一个曝光度罢了。

其次找准自己的定位，优势要聚焦。杨同学一个学机械工程的研究生，在整个招聘过程中不断去体现自己的销售能力，让我想起来买椟还珠的故事。
要知道销售可是没有学历门槛的一个工种，如果你是企业老板，招销售岗位，明明3、4千可以招到一个大专生、本科生干的活，干嘛要花6千、上万去招个研究生呢？
杨同学最核心的地方是工科方面的高学历，就应该去以这个学历杠杆去应聘这方面的工作，才能体现高价值。就如现场一个boss说：杨同学在浪费教育资源，好不容易读到硕士，但却去面试销售。
杨同学明明自己有颗宝珠，却卖盒子给别人。
盒子再漂亮，从价值层面上跟珠子不是一个量级的。
boss都不傻。

与其有时间去声讨火星时代老板，赶紧老老实实做好简历去参加各种面试。
虽然网友对这件事义愤填膺，纷纷跳出来黑火星时代老板，但可以预见的是，网友什么都改变不了，他还是火星时代老板，火星时代一样能招到合适的人，只要企业还在的话。

说句不顺耳的话，如果他真的给到1w3的薪酬杨同学，那这家公司的管理就真的有问题了。

当然，他本身是个不诚信的人，这个毋庸赘言。

不要跟“坏人”纠缠才是最紧要的，因为浪费的是你自己的时间。看到新闻说，杨同学因为这个offer错过了2个比较好的offer以及校招，当然我相信那两个offer一定没有火星时代的薪酬高，这正好给了一次自我审视的机会，拉回到平均价值，客观评估自己的能力。

说完这些，我想到我一个前同事也参加了这个节目，也是一样的，现场boss承诺给她1w的月薪，但实际上到岗只有3、4k。

但我觉得3、4k是合理的。以她大学还没有毕业以及自身能力来说。

看到杨同学的故事，我就想到我这个同事跟她如出一辙，都是自我评价过高，有点表演型人格。

希望她们都能重新出来，找到合适自己的哪条路。

老婆让我别放真名 · 2018-10-15 23:14:11

讲真。
1.好的公司不会给她第一年13K的月薪，暴风影音的14K也不太可能兑现;
2.第一份工作如果不是搞科研或者创业，平台管理越好，平台名气越大越有利于成长;
3.offer也是具有法律效应的，资方不按offer执行，是要赔偿至少两倍协议薪资。
4.选公司得眼尖。民企是良心的不多，当领导的位置越高，越政治化。

Keile · 2018-10-15 23:14:12

女硕一枚，鲁南制药员工，拖延两个月未给转正，想离职，但苦于刚毕业，在这个没信誉的公司投入太多，又没有找到下家，想说的是，内心毫无感恩，只想尽快离开

一灯 · 2018-10-15 23:14:13

火星时代是台资公司吧，人老板说的是新台币13000，没毛病

临江仙 · 2018-10-15 23:14:14

慕言当初招了个人，说薪水6000到8000，人家问6000还是8000，慕言说6000，人家说您在这个问题上不太实在。
不过后来那个人入职了，说薪水非常满意，估计那个人没这个女的这么强硬。

往事随风 · 2018-10-15 23:14:15

没你们说的这么严重。老板的一时口快的锅，但是hr肯定不能开底薪13000给她，作为一名hr不可能不看同岗位其他同事的待遇（比如底薪都是4000，综合收入能有10000多），而单独给某个应届生开几倍的底薪，不然公司早倒闭了。
注意以下几点。

1 在任何公司都普遍存在这一现象，老板喜欢一时口快乱说话，但是管理层一定不能按老板说啥就做啥，自己不去思考，这样的管理层是没能力的。
2 在任何公司都普遍存在这一现象，兑不上当初的老板的（主管的）承诺，别说火星时代了，腾讯，阿里，华为，百度，哪家公司都有，只是火星时代不巧在电视节目这样的场合出现了。
这个女硕士刚毕业，社会阅历太浅，如果要说不诚信的公司一家也不去，她没有公司可以选择。

匿名用户 · 2018-10-15 23:14:16

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

如何看待人民网： 女硕士电视求职底薪13000，入职时底薪变成4000（公司是火星时代）？

9 个回复

如何看待人民网：女硕士电视求职底薪13000，入职时底薪变成4000（公司是火星时代）？