关于创业公司的期权和行权的问题？

创业公司做了一个初步的期权方案，但有些问题还没想明白，请教大家：
1、行权价格打算按员工入职是已经完成的上轮融资的估值算，这样应该没什么问题吧。
2、关于行权的问题，如果按照员工入职时的上一轮估值计算行权价格，等于员工跟投了，那是否还需要分期成熟呢？投资机构投资的话不是更希望资金一步到位吗？如果员工看好项目，打算一次性行权出资购买全部期权，那还有必要非要要求分期成熟行权吗？
3、关于退出。目前方案是如果员工中途离职，没有行权的期权则取消。已经行权的，按照一定的价钱回收。初步方案是行权价格+按入职到离职期间内公司利润的增值所对应的个人权益部分。如果这样似乎也不需要分期成熟吧？
4、如果设置分期成熟，员工却不愿意花钱购买，是否设置一个行权期限？还是允许一直不行权，直到快上市呢？如果设置行权期限，超出期限没有行权则期权作废，那么员工很可能在看不清项目前景时不愿意出钱，这对员工没什么吸引力，达不到激励的作用。如果不设置行权期限，而一直保留，而员工因为没有掏钱，达不到与公司利益捆绑的目的。不知道这点行业内一般是怎么操作的。
5、关于中途加入的合伙人，拟给与较高的股份期权，比如3-5%，这时如果让该合伙人按照上轮估值比例出资，则金额较高，未必愿意或者没有能力。如果也按照前述方案允许最后快上市的时候在出资行权，又达不到利益捆绑的目的。这种情况一般怎么处理呢？
看到业界有按照期权+低工资的方式吸纳合伙人或者优秀人才，等于是员工拿少要的工资购买了期权。但这样操作给多少期权，对应多少工资又很难科学的换算。而且往往项目早期员工不会因为期权而降低工资，就算降低了，也是他们心里工资的底线，不会真正把期权计算在内的。
6，关于期权总数，设为多少股是自己可以定义的是吧。但如果现在定义的股份总数，（比如我把全部股份设为1亿份），和将来上市时的总的股份标准不一致怎么办？是否又涉及到换算的问题？员工之前拿的期权可能变少了可能会引起误解吧
请请各位达人给点建议。