来自航空航天专业学长的深度吐槽：张小平的情况很普遍

作为国内航空航天专业出身的大学生，我谈一下个人对整个航空航天行业的看法。

张小平的情况在航天领域很普遍，国企并不很讲求效益和高超能力，讲求的是基本能力和政治觉悟，很多有技之才因为各种原因埋没于基层，被外行领导内行，忍受饥寒交迫的生活。

我认识的几个航天口的人，对航天院所的评价普遍不高，主要是因为：待遇低、关系复杂、上升途径有限。至于做航天发射的酒泉基地（基本上不是搞技术的），更是有内部人员吐槽不得不天天喝酒送礼。

很多航天口的都转行了，去做码农、汽车工程师或者其他机械大类技术人员，也有去搞销售的。这个行业满满的都是情怀，但是管理者们却希望大家考情怀吃饭，以至于最后“造导弹的不如卖茶叶蛋的”。谈待遇的时候你讲情怀，最后活干完了你们这些搞政治玩权术的去邀功请赏，太恶心人。

即便航天堕落如此，航空还远不及航天！中航工业绝大部分企业都是扯淡，国内比较好的几个研究所也就只有成飞、西安飞控所等，而且这些单位航二代非常多。上海商飞、中航商发都挺僵化的，好多人待不住都走了，待遇低的要死。。。刚成立的中航发很多年轻人都是为了拿北京户口而已。

部分名牌大学都招收航空定向生，这些在高考后稀里糊涂签订协议毕业后去航空国企就业的大学生，绝大部分都在想尽一切办法违约，否则就会被坑死。如果真要违约，好多单位都要求一穷二白的大学生赔偿20~60万不等，吸血鬼啊！

航空航天，国之重器，但是体制的问题确实是病入膏肓，制度设计极其反人性。只有当人才流失、项目失败和竞争力不足这些问题都暴露出来的时候，才能促使中国的决策者们正视自己的问题，他们才愿意不断改进。对于现状，我只能哀其无能怒其无耻！

总之，志在航空航天的高中生，报考志愿的时候还是慎重考虑一下，西工大、南航、上海交大航天航空学院、同济大学航院什么的前途都不怎么样。

鲜艳的红领巾
同学在上飞设计院，两年没涨工资，经常加班到凌晨，他奶奶去世之前还在问他什么时候涨工资，真是心酸。而某些部门，全是二代，工作轻松工资高很多。

fjh2013
在外行领导内行的国字头企业里，这种事情太常见了。

天道忌巧
能力越差的人越想进去，只要进去了，国企会保护他们一辈子。而能力越强的人越想出来，因为只有出去了，他们的人生价值才能得到实现。
这是国企改革老搞不好的根本原因。

大白菜炖粉条
我倒觉得，拍板发这个文的领导是好领导，从文中看来是真心想推进项目，对张的评价简直就是惜才之心溢于言表，连灵魂这种字眼都用上了，不像是事后补救追回的语气。再加上这个文的泄露，我判断最大的可能是这种国企的薪酬体制，直接领导也无能为力，只能借这个事倒逼上层。

有家才有国
国企对上必须也只能搞政治，所以国企的领导都是政治型领导，政治型领导不懂不看中技术，只看中利益和关系。国企的管理层都是搞政治的，那么想国企搞好技术，看中技术人才，无疑天荒夜谭。也可以看出整个中国搞技术的有多少。中国搞政治都是传统了，连平民百姓都搞政治搞得不亦乐乎何况上层。

tyck1978
其实很正常，两弹一星发射，并不是总工程师了解每一个细节的制定，很多环节都有无可替代的人，但并不是说他掌握一项核心技术无可替代就要成为高层，成为副总设计师，大事业一定要有人牺牲个人利益，如果每个人都计较个人待遇，中国的两弹一星是不可能飞上天的，每个人如果都要享受市场化的薪酬定价，国家开支是无法承担的。

你去北京九所家属院看看，多少默默无闻的科学家还住在简陋的房子里，和你擦肩而过的可能就是可老院士，或是连评院士机会都没有的老专家（涉及保密，但水平足够高），钱不能衡量一切，不能拿经济学衡量一切领域。我们应该崇敬为国家默默付出，而不求回报的人，那是真正高尚的人，而不是仅仅靠利益驱动的人。

pp06021361
很正常，以前我在的国企，单位最厉害的一个老师傅就是跟我一样只是一个技术员，他同期的其他人最差都是副经理级别了，没办法，因为他太厉害了，把他提起来了公司就没人去前线解决技术难题了。

jsl97531
其实大部分的科学家真的不在乎100万年薪，只是希望简单的10万足够了，可惜实在房价太高，哈哈哈

我们学校以前有个搞粒子物理的研究员，离职时候说实在待遇不行，不出论文，10万都没有，要么选择自我放弃搞凝聚态，论文水水，10万到手。要么坚持理想做理论模型，死活出不来论文，直接饿死。后来好像去企业搞半导体了吧。反倒是凝聚态的博士和主任拍拍马屁，没几年成了正教授了，哈哈哈，在中国不需要很顶级的人才，只需要有点水平+会吹牛的，搞运动的人，这种人升的最快。

yloung
长征五号，第一次发射侥幸成功，第二次彻底失败，研究所压力大吧，提前大大预防针，按照这个探月计划要推迟，不确定性也大大增加啊。很搞笑。

shshchen
这不是很容易解决，向民企买技术啊，向民企买咨询服务啊，或者直接把那个民企收购了呀。

这个事情也不要都责怪国企，而是体现了科技人员的“身价”问题。

科技人员和足球运动员一样，也是有“身价”的。离开了球星球队就要输球，离开了核心技术人员就做不出东西，性质是一样的。糊里糊涂把球员便宜卖了然后人家成巨星的例子不胜枚举。大家现在说皇马卖C罗后悔了，当年曼联把C罗卖给皇马才几个钱，早就肠子都悔青了，那还是顶级教练弗格森干的呢！

现在我们的国有企业对球星的身价认识得比较清楚，国安、上港、鲁能、申花都是国企，里面球员、外援的身价一个比一个高，钱花得半点不心疼。

而对科技人员的“身价”看不清楚。西安这个事，相当于一分钱不要把个梅西卖了，这也算是国有资产流失。

还有身价不单单是转会价值，还有待遇。国内球星个个上千万一年，外援都上亿，你给武磊一万块一个月行不行呢？你就算卡着他转会他会好好踢吗？

现在你可以花百万年薪把人再挖回来（说不定要两百万了），或者跟民企合作（相当于租借球员），总不能这样明抢吧。就算抢来了，给别人一万一个月，他会好好踢吗？

为什么舍得花钱到外国去收购，买买买，就不能向自己的民企买？为什么搞千人计划给房给钱把海外华人招回来，而不给房给钱把国内的人才留住呢？

长按以下二维码，选择“识别图中二维码”，关注集思录微信

特别提示
本文不构成任何投资建议，仅为信息分享。任何因本文导致的投资行为发生的亏损，本公众号及作者概不承担任何责任。

集思录微信公众号：jisilu8 　

集思录(www.jisilu.cn)是一个低风险投资理财社区，我们的理念是在保证本金安全的前提下，使资产获得稳健增长，我们专注于新股、债券、可转债、分级基金等低风险投资品种。

快捷查询：

搜索微信号“jisilu8”添加我们

回复“新股”学习申购新股基础知识

回复“债券”了解债券基础知识

回复“分级”学习分级基金基础知识

参与讨论请猛戳“阅读原文”链接