机械行业目前通过留学欧洲进而留下来工作可行性多大？

一直喜欢欧洲的文化氛围和环境，很憧憬@文艺工程师的生活，自由自在，好山好水，当然由于自身专业原因，选择去欧洲读机械Master，目前并不排除继续读phd。想问各位已经工作或者即将毕业的学长学姐们，读完Master后在那边留下来工作的机会大么？毕竟国内行业很不景气，想在那边实现自己的价值，现在走这样的道路未来容易实现么？

知乎de用户 · 2019-4-11 22:53:27

谢邀。分析内容较长，从求职者和企业及国际层面双向分析。

1. 从求职者角度要考虑的：
1.1 配偶问题
我把这个排在第一，不表示我在意这个问题，但这的确是很现实也影响绝大多数人的问题。因为我认识的在欧洲有稳定工作的朋友大多数是在事业上升期因为这个原因回国的（男性居多）。
适合在欧洲长期学习工作的往往是：
- 独身主义者或至少晚婚主义者（也要能忍得了国内亲友的每天催婚啊啊啊！）
- 同性恋者
- 携配偶（或男女友）共同出国
- 单身但有意愿嫁给当地人的女性

该怎么做，你懂的。从大一就开始准备都不算早。哈哈。

1.2 父母问题
父母在，不远游。就算远游，也要安排好父母的养老问题。这个基本无解，只能祈求父母安康。
因为父母突然重病而舍弃海外事业甚至海外家庭而回国的大有人在。
不要说接到国外来，你问问父母愿不愿意在有花香但说鸟语的国家叶落不归根。
更何况欧洲这些非移民国家。

1.3 个人意愿
头两点是个人意愿不能左右的，才是大问题。真正能自己把握的，就压根不是问题。
你要问问你自己：
- 为什么要在这个国家工作
- 要工作多久

每个人的目的不一样，说说我自己：
- 这个国家NB（主要是周边国家反衬的）
- 工资对毕业生有强大吸引力
- 欧洲且该国机械水平好
- 孩子教育
- 自己旅行方便

所以对我而言，呆的时间可长可短，不是死都要赖着不回国，玩够了就会腻，但腻了也可以继续呆着。所以这种无所谓的态度就一直呆到现在。

作为十年来游遍欧洲的驴友，谈谈对其他欧洲国家的看法，谁有疑问我再补充：
德国的收入不够吸引我，主要是税高，但购买力不错，物价较低。德餐吃得太差，德语难听。机械行业NB。本来国家挺NB，现在被中东难民搞SB了，所以我自己是肯定不会选择。
法国暂不谈购买力不高神马的问题，也不说他们天马行空的空想与空谈，单凭小阿，就足以摧毁整个国家。

其它国家待加。

2. 行业就业前景及国际形势
这个其实非常容易。换位思考一下企业和国家为什么收留你，脚趾头都能作答。
2.1 国家为什么收留你
先说简单的，但是是第一步。没有身份你别想留下工作。（打黑工不是我辈人生）
国家为什么收留你，肯定是因为你交税多又遵纪守法好公民嘛！
为啥交税多，因为你工资高嘛！
为啥工资高，因为你给企业的盈利更多，企业求着你留下来嘛！
Easy！

虽说没有任何一个国家会拒绝世界首富搬来送钱，但是税率。。。嘿嘿嘿。。。荷兰德国北欧各国的个人所得税欢迎大家对比。

2.2 企业为什么收留你
肯定是因为你赚得多、要得少嘛！
这里分类说：
2.2.1 纯技术类
这里包括坐办公室每天对着电脑的（绘图、设计、计算分析），包括窝实验室每天对着仪器的（测试、检测、科研），也包括逛工厂每天对着机器的（生产、工艺、维修）。
这些欧洲企业的职位如果招你这个中国人，肯定是因为你：
- 拥有远超欧洲白人的专业能力（除非你是欧洲全校第一的学霸，否则一般说来中国人的优势还是在编程）
- 你乖（肯加班做白人不爱做的工作，还从来不发牢骚，任劳任怨）
- 你拥有中国式的自我价值定位（=你便宜）

2.2.2 技术+国际交流类
我属于这一类。这一类中国人的优势比较明显：
- 你懂技术，且往往满手都是高文凭
- 你会说中文还会说英语，当然必须当地语言也流利。哪怕你的词藻并不华丽丽，但是以你的超高情商以及无敌美貌还是可以征服全宇宙。
- 你拥有中国式的自我价值定位（=你便宜）

2.2.3 国际采购或质量控制
这个就是针对中国人的。中国作为世界大工厂，这种职位特别多。
外国人招这种职位一般分两类：
- 毕业生没关系，反正把你培训培训扔回国，你们自己内斗去。（很多童鞋因为这样跳槽了，就留在国内了）
- 你成功赢得了全世界的信任，又被敲锣打鼓请回欧洲本部。

写到这里，大家就明白留学的时候应该重点在学校学什么了吧？当然是争当学霸，学搭讪练语言，锻炼身体保证乖乖熬夜加班不反抗，还要学会变得聪明与美貌啊！哈哈哈，一个也不能少，就业之路才宽广嘛！

2.3 企业和国家为什么长期甚至永久性收留你 - 国际化发展方向与社会融入

这个涉及到国家政策和企业发展策略。当然我们要学会在夹缝中求生存。
要说就业艰难，我们那个年代是经济危机+裁员大潮，但是裁掉了几百个吃闲饭的庸才，总还要再招几个人才来填补空缺嘛！只要企业抓着你不放手，又在该地政府有一定的影响力，国家反移民政策就没那么可怕了不是嘛。。。
随着我们伟大祖国的世界影响力日渐强大，很多企业都会需要中国人。但需求有长有短，有强有弱。这取决于你的能力是否与该企业对华发展策略吻合，取决于这个发展策略的长远性，取决于你是否能尽快取得中外双方的完全信任，取决于你是否能尽快找到自己的位置即站在双赢甚至多赢的中心。（说多了，这段有经验的才会有共鸣。）

既然说到了信任，最后就来说说怎么赢得外国企业的信任。其实这对每一个北漂和海漂都适用。那就是：别把自己当外人！
这里并不是说你要像热爱我们伟大祖国母亲一样的喜爱别的国家，也不是说要把公司当自己家一样搞成猪窝。。。但至少你不会在自己家拿自己的钱玩坑蒙拐骗偷吧。至少你不会成天琢磨着怎么想办法偷偷赖在自己家里不出去吧。至少你还会偶尔呐喊一下把自己家改造好的美丽愿望吧。足矣！
没有傻子，大家看你这么天真呆萌，一定会好好欺负并疼爱你哒。

好吧，上面那段当我胡说八道。欧洲有的国家有一种合同叫不定期合同，也叫永久合同。一般对核心技术人员（注意，是核心！技术！）是有可能签到这种合同的。也就是说，除非企业裁掉整个部门重组（要选对有发展的部门），或者企业破产（要选对企业），只要你不反复犯大错，是可以养老的（如果你不求发展只求稳定）。这就是欧洲企业技术能得到稳定传承的秘密。

最最最后简单切题的回答问题：
留下工作的机率看你自身与职位的切合情况。
我当年投一中一。
我老公投五中四（没中的是他自己不要去台湾常驻）。
我的小伙伴们有不少是广撒网最后中了的。（我没有广撒网的魄力，我是随遇而安型）
小范围我们同校几个留学生75%留在欧洲工作。这个数据完全没有代表性。大范围我们当年一起留学的几百个小伙伴大概有20%留在欧洲，20%回国之后呆不惯又去别的国家了。至少这个比例的强大差异说明：物以类聚，人以群分。
我这些年看到的案例，有的是一群人都回国创业，有的是一群人都移民别国，有的是一群人都留在欧洲签永久合同。

这个故事告诉我们，找到自己，找对同伴，找对自己的定位和自己的圈子，才能拥有自己想要的人生。什么大数据统计，就业率统计，别的圈子的人生，跟我们一毛钱的关系都没有！哈哈。

以上。

知乎de用户 · 2019-4-11 22:53:28

谢谢邀请和邀请者有幸是高中校友
刚刚德国某TU9的车辆硕士毕业回答一下面试了几个月觉得可以回答一下但是局限于车辆行业
如果是在德国或者欧洲找的话想工作还是不难的但是找一个好的对口的平台也好的那就纯属碰运气。。。唯多投尔。。相比在德国或者欧洲回国的话大的平台诸如一汽大众上海大众北京奔驰戴姆勒中国上海采埃孚等等德国企业还是比较好进的因为德国的主机厂或者好一点的平台都是要工作经验的应届生都是要被碾压的当然不排除运气好的刚开始都要进小公司或者外包公司打怪升级跳槽
总之就是多投简历看缘分看机会和找女朋友是一个道理
大致情况是这样

知乎de用户 · 2019-4-11 22:53:29

66姐瑞士的菜和德国的有区别？除了价格上
顺便问下瑞士的个人所得税很低吗？

机械行业目前通过留学欧洲进而留下来工作可行性多大？

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