经济危机的时候，企业该不该裁员？

《哈佛商业评论》2013年6月刊登了美国霍尼韦尔国际公司CEO高德威（David Cote）的文章《危机来袭，我为何不裁员》。他分析，当大衰退来袭时，许多公司选择“重组”，传统而直接的做法就是裁掉数以千计的员工。但霍尼韦尔确信，艰难时刻所做出的任何重组决定都应该是永久性的，并且不会在经济复苏后影响到公司的业绩反弹。换句话说，这一重组并不仅仅是用于应对危机，更要有利于公司长期的效率和盈利能力。

高德威还认为，多数管理者低估了裁员带来的破坏性；它会让全公司员工在至少一年的时间里感到震慑；管理者还往往高估了裁员所能节省的成本，并误判了形势，不懂得再糟糕的衰退期也比人们所预期的要短。无论是缓慢回升还是V型复苏，管理者都要为随时可能到来的复苏做好准备，而停薪休假正是合适的应对方案之一。

全文详见：霍尼韦尔CEO：危机来袭，我为何不裁员

对于这一观点和做法，大家有什么看法？你所在的公司曾经有过大裁员吗？你曾经历过大裁员？欢迎大家来说说，经济危机时，公司应如何进行结构调整？

精彩的评论及分享，我们会选登在《哈佛商业评论》上，并附赠当期杂志。

york lee · 2018-9-24 01:30:05

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匿名用户 · 2018-9-24 01:30:06

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Max Wang · 2018-9-24 01:30:07

裁员不是经济危机的时候才需要考虑的事情，是一直要考虑的事情，裁员的本质是提高企业效率。不过相对来说，提高效率方式除了裁员也有很多，作为管理者，只是选择问题。

周全 · 2018-9-24 01:30:08

先回答问题，该裁员，因为经验证明有效的裁员对缓解短期公司经济压力有一定帮助。

但另一个角度说，裁员其实就是在给公司瘦身，而且更多的时候，是业务上的瘦身。保留有竞争力的业务，是公司一直需要做的事情，而不是等到危机发生时。

经济危机的时候，企业该不该裁员？

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