谢邀。 首先界定一下金融专业的热度,如果热度等于危机发生时大学报考专业热度,答案是大概率会,因为群众都是盲目的跟随者。但不要忘记危机是周期性的,如果危机发生时你报考了金融专业,四年之后,或者研究生毕业六年之后会发生什么呢?要知道通常而言,经济小周期是五到七年,所以,大概率,四年之后危机已经过去了,找工作的时候金融专业搞不好热度正高。关键看踩得点好不好了。 至于待遇下降的事,结构性的看和全局来看也会有不同结论。看美国最典型,金融危机前,金融行业薪资普涨,一旦危机来了,通常企业会选择1.裁员,裁掉边缘的部门或薪资过高贡献不大的人员,比如资深非管理岗员工。此种方式在我国不大适用,因为有违社会和谐。2.降薪,降新进员工薪酬,降非核心员工薪酬,用降薪的方式变相淘汰一部分低价值员工。但是核心价值的员工,通常是不会降薪的,至多薪酬稳定。当然奖金如果往年拿太多,年景不好的时候大家一起过过苦日子也是正常,但普降薪酬是企业最不愿意采用的方式,因为对核心员工形成负向激励太明显,会流失人才,得不偿失。 结论就是,如果在金融行业里,最好还是让自己成为核心部门核心岗位的人员。 |