常常听到这样的吐槽：
我TM这么努力，工资还不到同学的一半！
前几年在创业型电商公司，我接触了近百名职场新人，发现他们身上有很多相同的不足。
比如下面9种行为：
1.【钻牛角尖】 情景：
“当初明明可以这样！”
“你为什么不这么做？”
分析：
工作中往往存在很多不确定因素，一些资深老员工考虑潜在风险，权衡得失做出了较为保守的决定，职场新人往往不理解。
倘若事后风险事件并未发生，职场新人更发出质疑，对老员工刨根问底。
这是由于新人阅历太少，很多情况从未听闻。而老员工是根据公司现状和多年见识作出的决策，三言两语难以跟新人讲明白。
建议：
可以先把问题放一放，等以后熟悉公司、熟悉其他岗位，慢慢就想通了。
如果确实想了解老员工的思维，也不要用质疑和指责的语气。
2.【喜欢论是非】 情景：
“你看他今天迟到了。”
“她今天的衣服搭配得不好看。”
分析：
本来是一件很小的事情，没有人会过多的在意。而有些人就是喜欢挑别人的不足，以揭人短给自己一种虚妄的满足感。
养成这种习惯的人，今天对着甲说乙，明天对着乙说丙，时间久了必定遭人嫌弃。
建议：
静坐常思己过，闲谈莫论人非。
金无赤足，人无完人，如果是好心，也应该私底下当面给建议。
3.【爱打小报告】 情景：
“领导，那个谁谁谁今天把什么弄错了。”
分析 ：
很多事情可能是因为你不懂，以为自己100%正确，向领导打小报告却正好汇报了自己的无知。
对方偶尔出现的小问题，如果当面指出，及时改正后不会造成任何影响。你却偏偏喜欢告诉领导，而不告诉当事人。这其实也汇报了自己的狭隘。
建议：
确实有些领导喜欢某些打小报告的行为，但他们绝对不会真心喜欢打小报告的人，不要耍小聪明而导致害人害己。
4.【对人不对事】 情景：
“领导，那个谁好难合作哦！”
分析：
职场新人通病，汇报工作时带着强烈的个人情感，语言多半说对方的不足，不谈及自己的错误，经常把工作中遇到的困难说成别人不配合不努力。
建议：
换位思考，体会别人的难处，客观分析遇到的问题，共同寻求解决办法。
5.【口头上争强好胜】 情景：
“凭什么这样？”
“就是你的错！”
分析：
即使你赢了争吵，对方也不一定按预想的来。
也许你说的是对的，但由于你太霸道，得理不饶人，对方就偏要和你针锋相对甚至背后使绊，为了争吵而争吵，往往最后争吵的原因就是争吵本身。
建议：
两点之间不一定是直线最短，无阻力的曲线也许更快达到目的。
想想最初争吵是为了解决什么问题？
6.【埋头苦干不沟通】 情景：
“埋头把自己的工作做好就行，其他的都不管。”
分析：
沟通是将信息传送给对方，并期待对方做出相应反应的过程。
沟通可以有效地发表自己的意见，可以听取别人的意见，可以发现双方的共同点和不同点，可以获取更多的信息，可以一起寻求最好的方案、一起达成共识。
另外在职场中，如果没有好的沟通，即使做的再认真，也可能只是做给自己看。
建议：
信息资源多沟通，遇到困难多沟通，做出成果多沟通。
7.【怕担责任不敢认错】 情景：
“我没有错，这么大的责任我可承担不起。”
分析：
职场新人犯错是常见的，虽然给公司带来损失，给同事带来麻烦，但不要觉得自己担不起这个责任，就死不认错，甚至推卸责任。
相比于犯错，死不认错和推卸责任更可恶。
新人犯错，其原因更多是公司管理的漏洞，而且大部分过错都有补救措施。看起来给公司造成这么多损失，摊到个人身上并不会有太大的处罚。
建议：
是自己的错，就勇于承担，努力改进。只要不是有意为之，再大的过错天也不会塌下来。
8.【以点盖面，盲人摸象】 情形：
“他是好人，那他就是坏人……”
“他支持他，所以……”
以自己短期、局部的见识和推理给人给事贴标签。
分析：
标签其实很多时候并不是靠理智推测的，而是人的刻板印象。
有些员工看起来能力一般，工作也没那么努力，却享受好的待遇，你以为领导偏心。实则他在某时期立下了汗马功劳、在某领域发挥不可或缺的作用。
建议：
在商场中，“ 要把每次交易当作第一次交易看待”，不然很容易上当受骗，因为你给别人贴了个“可靠”的标签。
同样在职场中，要从长远、大局上看待每一个人，每一件事。
9.【只挑毛病，不开药方】 情形：
“这个规定真是坑！”
“为什么要走这样的流程？”
分析：
很多人有挑毛病的习惯，所以素有中国喷子之说。能找出问题说明很细心，本是好事，但如果只找问题而不解决，那就是抱怨的消极心态了。
建议：
再好的公司也存在很多问题，而一个问题能够存在很久，必定有它的原因。有些问题暂时无法解决，那就先想办法克服它们。随着对公司和工作的深入了解，慢慢就清楚问题的本质。
有时候我们工作确实很努力，但就是得不到老板/上司的青睐。
其实就是输在一些小习惯、小行为上。
所以对于减分小项目，一定要尽快改正，不然太不值得！
除了上述9个减分的行为，还有常见的8个状态、8种习惯 和9种想法 ，也会让职场新人大大减分！感兴趣的朋友可以关注公众号：日积小流（RJXL666），帮大家在职场少走弯路。
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