编制真的有那么重要吗？有没有编制的差异到底在哪里？

事业单位、公务员，现在的趋势不是都在走向没有编制，编制还有那么重要吗？

ps：特别想听一下高校里面的情况~~

潭柘寺的松 · 2018-9-24 00:51:06

我父母在90年代末的下岗潮中，都属于“工人阶级顾全大局”的典型。
所不同的是，老爷子拼了命的保留了正式工编制，最后是“内部退休”；
老娘听组织的话，直接买断工龄下岗。
老两口长达十年一分钱收入没有，感觉不到区别。

但现在，老爹每月养老金能拿5000出头，而老娘只有不到2500元。
工龄更长的老娘，且是有毒作业工种，却比老爹少一半。
此外，北京市每两年一涨的居民养老金，老爹的涨幅总要超过老娘，老两口的收入差距越来越大。

这只是北京的情况，但也可见编制的重要。

锦瑟 · 2018-9-24 00:51:07

粗看了一下，没有一个人对编制的初衷答对的。只得不请自来答题。

编制，本来是国家为了控制吃财政饭的人员数量无限膨胀而设置的。在机关的如果听说过“三定方案”就知道，一个单位设立之初最重要的文件就是“三定方案”，其中“一定”就是定编。试想一下，在工资被定死的情况下，如果一个机构，可以任由领导无限制招人，那么这个机构将会扩张成什么鬼样？财政又怎么负担得过来。所以各级政府只能专门搞一个“编办”这种机构，来给各个机关和事业单位定编，比如A单位编制80，B单位编制100，满编了不许招人，招也只能是“编外人员”（所以编外人员的保障是先天不足的，后天能不能补，那要看在什么单位）。

目前，全国有700多万公务员（这就是行政编制，注意不是编制总数，而是在编人员总数），80多万参公（以有明确公布的2008年参公数量为准，估算的据说是有近600万，但是没有明确公布过，暂时不算。参公是指参照公务员法管理，其中主要人群是比较特殊的事业编制，比较特殊的工青妇团体等），3000多万事业单位在职工作人员（这就是事业编制，其中也包含了参公事业编），其中教师约1600万，注册医生200多万（护士和药剂师等其他医药行业人员及未注册的医生都没算），还有科研人员，文化人员等等。行政编制和参公先不说了，以前有不扩编的承诺，近年来这个提法很少说了。到了事业编，前几年开始推行了事业单位改革，该划成机关的划成机关。该划成公益类的划成公益类，该划成企业的逐步改成企业。教师和医生就是最有代表性也是最庞大的公益类。然而，由于我国的教育事业发展的速度与经济发展的速度很快，教师和医生原来的定编又很难跟得上，而无限制地扩大编制对财政来说也是个无底洞，中央也不允许随意扩编。所以教师和医生两者有不少会被编制这事儿卡住，有些得是有年资又比较优秀有成绩的人才能进编，有些则要求进编必考。

说完编制的宏观作用，再来说说编制具体到个人的作用。

我刚刚已经说了，编制是政府用以控制行政单位或者事业单位人员规模，控制财政成本，给大家划分类型，施以不同的待遇分配保障制度，分归不同法律管理的手段。所以，编制重不重要，首先看你是选择什么样的工作和生活。

如果你的首要目标首是赚钱、自由这些东西，那么你不该选择体制内的生活，编制对你毫无意义。

如果你的目标是要一份安稳的生活，需要强有力的组织保障，那么，编制可能是你的避风港。比如你把公务员作为理想，那么，还是不要异想天开从体制外不经考试做个聘用人员就慢慢提职干成领导了。老老实实去参加公务员考试进编制吧。有行政编制的人其待遇受《公务员法》的保障，而不是《劳动法》，你的待遇直接从各级财政部门发放，你所在单位领导也没办法随意动你的待遇，或者开除你，你想晋升也得先有编制，编制就相当于入门资格券。

如果你是要做教师（或者医生），那么又要细分了。不同的教师，编制这事的重要性其实差别很大。比如大学和中小学的差别，比如民办和公办的差别。如果你是冲着公办的中小学去的，那意味着你是冲着体制内的生活去的，那就老老实实争取进编制吧，有编制的才有财政保障和更踏实的待遇保障。当然如果不靠体制与职称吃饭的，那又是另一种说法。有的学校是会对非编制内老师有实质性的待遇差别，差了编制内的老师一截（特别是财政保障力度不够，自身招牌又不够硬的学校）；而有的单位，即便待遇没差差别，在晋升和发展上，你仍然会感觉到无编制人员那额外的门槛阻拦，很难晋升；还有的学校，由于财政支持力度大，编制内和编制外的人待遇完全相同，晋升也没有区别，就是偶尔承受一些“老前辈”看二等公民的眼神，心境开阔的完全无所谓，不痛不痒啊。

不过，如果你是冲着“当名师”，赚钱去的，那么编制又框不住你了，如今很多私立的中学，其对高级教师开出的待遇，动辄百万，根本不是公立学校能够比拟的，这种时候，编制不编制的，我想你也不会在乎了。当然，前提是，你已经熬到了高级职称。另外，说说大学。大学普通老师当然也得是有编制才好，不过大学总会有很多大拿，是那种“体制管不住”的牛人，也不差钱，也有理想，那就“编制于我如浮云”了。

总体来说，对于教师，编制没有像对公务员那么绝对的重要，但是也比较重要，具体得看去什么省市什么学校。

以上。

特急教师 · 2018-9-24 00:51:08

我在同一所学校，同一个岗位，工作两年半了，第一年半，没有编制，最近一年，有编制了。

以我的亲身经历告诉大家，有没有编制，太重要了，差异在几个方面。

最首先的是就归属感。没有编制，就没有身份，没有归属感，就是临时工，上级领导和同事有意无意的歧视，肯定是有的，干的活一样，甚至更多，却很憋屈。

其次，最大的区别是收入。没入编之前，我公积金是1200，一个月工资就6000左右，外加班主任津贴1500，一年下来，也就十万左右。

后来通过深圳事业单位招聘考试入编了，干的是一摸一样的活，公积金是4500，工资8000多，房补2400，住房维修金2500，每年还有5万绩效，再加上班主任津贴，一年至少25万以上。

这就是有没有编制的差别。

匿名用户 · 2018-9-24 00:51:09

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Silva · 2018-9-24 00:51:10

补充一下，评论里吵的很厉害。有说有编制的大多混吃等死，也有说有编制的很多也很努力；有说编制内辞职很难，也有说很容易的。这中国很大，很多人把有编制等同于在小城市或者县城有编制，把体制外就默认为一二线城市体制外。比如服务年限，一般是偏远地区或者最基层的单位会设置服务年限，一二线城市市级以上单位不会限制。很多人在评论里说的问题其实不是体制内体制外的区别，更像是小城市和一二线城市的区别。既然大家知道找工作要去一二线城市找，那这里的编制当然就默认是一二线城市的编制了啊。

以下是原答案：

很多人真的进过编制吗？编制只是进来的时候卡你，走的时候绝不会拦你。你想辞职一个月搞定所有手续，和在企业一样，手续还更正规，不用怕被拖欠社保公积金年终绩效。我知道的私企当年辞职的话年终奖就没有了，可是体制内你今年做的活就算你辞职了该是你的就还是你的。搞不明白很多人说进了编制就混吃等死是什么意思，没有哪个体制内的人会阻止你学习，阻止你进步，觉得单位容不下你这尊大佛你辞职跳槽走，没人拦你。自己不想进步就怪体制，然后说体制内的人混吃等死，真有优越感。。。现在想入编也不是那么容易的，都是千军万马考进去的，谁也不比谁笨

汽车奇谈高小强 · 2018-9-24 00:51:12

曾经的电视台员工

不在编的节目主持人，待遇还不如在编的电视台门卫，单看工资收入基本差不多（节目主持人和门卫工资收入差不多是什么鬼）

编制内的单单是房屋公积金就已经顶合同工的工资了，各种奖金，各种过节福利也是编制内才能享受，就这样

松下听涛 · 2018-9-24 00:51:13

有编制才能体会到什么叫

现世安稳，岁月静好。

有编制的工作人员，可以在亲人生病长期住院的时候，完全脱产照顾亲人治病，工资一分不少，除了有编制的工作，什么企业能够做到这样？

凡此种种，反正越是年龄大，越是能够感觉到有编制的好处。

胸无大志的话，一份有编制的工作足以维持十八线县城的小日子到老。

刘阳 · 2018-9-24 00:51:14

前领导教育我们的：编制就像姑娘，职位才是老婆，私活就像情妇，第二职业则是二奶了。

真是话糙理不糙。

罗recoba · 2018-9-24 00:51:15

稍微偏点题，看到好多答案说体制内的生活无趣等死，那你们真的那么了解体制内？体制外可以看到财富快速积累，可以参与时代与技术的大变革，感觉很有成就感。
但是，体制内又何尝不是？退休保障只是其中一个方面，现在双轨制破除了，都是交社保，这一块的区别小多了，我想说工作中的区别。哪怕是一个小科员，他所起草的规划或者方案直接影响到一个城市百姓的生活，影响到城市的发展方向，那是一种怎么样的感觉？多年以后回头看，这个城市留下了自己那么多工作的痕迹，有硬件的，也有软件的，这些都作为历史沉淀在那里，自己坐在那里听后人评说，又是一种怎么样的感觉？无所谓评价体制内外的好坏，现在内外的交流也越来越多，个人的追求不同而已，各有利弊，谁也不比谁高明。

编制真的有那么重要吗？有没有编制的差异到底在哪里？

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