如何看待2017华为校招待遇超高?

论坛 期权论坛 期权     
刘小壮   2018-9-24 00:14   1681955   9
1 2线城市一个价, 硕士我身边最低14k,还有好多sp 25W,32w的。 基本是无法拒绝的价格啊。 会对今年就业大形式产生影响么?
分享到 :
0 人收藏

9 个回复

倒序浏览
2#
风口的猪  3级会员 | 2018-9-24 00:14:01 发帖IP地址来自
首先应该祝贺各位获得华为offer的同学,无论你们是否拿的是sp,无论是小sp还是大sp,你们成功地倒挂了老员工,这充分说明了这几点:
1.你的学校还不错,你可能来自于985或者部分厉害的211(北邮西电等)
2.你的成绩还不错(可能是top级别的成绩,或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项)
3.你的面试能力不错(你面试的时候表现的让面试官觉得你很有潜质)
之前也有不少同学私信我关于华为公司和华为的招聘,华为以前的招人准则就是:招一些学校不要太好的,但是也不要太差,招一些肯吃苦的,特别是家里条件不好的(这个当然不会去背调,但是一般面试官会从面试表现中看出来)愿意通过努力奋斗改变命运的学生。当然,这个招聘准则在一届一届中随着华为的发展,要求越来越高,变成了只招211,到后来,变成了只招部分211,很多211是慎招。就今年我在我们部门看到的9个实习生的bg:2个C9硕士,4个985硕士,1个C9本科,2个985本科,这个本硕比例和985比例来看,今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。毕竟你们拿了这么多的sp,门槛当然要高了。另外,既然你们拿了sp进来,那么活是不是也得干得像sp那样漂亮?
说到对于今年的就业会产什么冲击,我想到的是对于以往的老牌BAT等知名互联网公司,华为今年的动作的确有点大,挖了不少BAT的墙角,以往都是BAT挖华为墙角,很多人读了华为大学就去BAT上班,或者干脆拿华为offer作为保底,今年来看,华为给的工资的确让很多人改变了这个华为offer保底的看法,今后,可能华为的offer(薪资上面)会作为第四极与BAT并称BATH,当然业务上面的确差很多。华为的这种涨薪涨学历的动作,也会改变一部分人对学历的看法,互联网招聘中,只要你技术牛逼,也是很有可能拿到BAT offer,但是在华为招聘中,可能就会因为学历而过不了简历关,在这里我不是在强调学历的重要性,只是华为觉得你能够在高考,研究生考试中脱颖而出,那么你的学习能力应该不差,华为愿意花这个钱来培养你。对于应届生来说,华为这个平台的确够大,培养体系也的确够完善,举个栗子:我第一次给领导发邮件,我的整个邮件从头到尾都被我导师逐字逐句地改了一遍。(有必要那么严谨吗?真的有必要...)
总结一下,对于招聘市场来说,华为开始有能力参与到高端人才的竞争当中去了;对于华为自身来说,开启了华为从屌丝形象转变成为真正的世界500强形象之路。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PS:加班还是免不了,奋斗者协议还是得签,还是没能实现:钱多,事少,离家近
3#
江南  5级知名 | 2018-9-24 00:14:03 发帖IP地址来自
内容有点多,但全是干货。
9.22更新:增加个人在华为那些年的一点心得和体验给新进入的同学参考,以及吃饭住宿等问题。

-----------分割线-----------

恭喜今年加入华为的精英们,老东家总算在bat面前争了一次先,不得不说你们赶上了好时候,倒挂了一大批比你们早进入华为的老人。看了很多答案,说几点没有的吧。
1、以研究生为例,SP毕竟是一小部分,30W以上的SP更是少之又少。
华为这几年校招以万为单位数,大多数还是批发价(12k左右),所以不要听到极少数人拿到了很高的offer就感到震惊,也不代表今年应届大部分人都能拿到这么高的offer。当然这些人确实非常优秀,有很多加分项,也可能要一点点运气。

2、没有拿到这个价的也不要觉得不公平。
同样的学校专业,他成绩还没我好,课外也不见得比我优秀,为什么他20我12?没有绝对的公平,生活中很多时候就是这样。我们往往会站在自己角度与别人比较,进而得出结论,倘若换做第三个人所关注的也许完全不同,这就是差异。不过,我相信优秀的人只要不自暴自弃,一定会发光。也许一个亿的小目标还是实现不了,但总不会很差的。何况,华为只是起点而已,当年我进华为就是批发价(6k*12),还激动了半天。入职后兢兢业业,自认为工作做的不错但始终没有被领导认可。现在我到了职业生涯的下一站,绩效多是S,收入早已翻了许多倍,回头看当年的普通也不能决定什么,多学点能力吧,别放弃。

3、入职华为以后怎么样才能发展的好?讲几个关键词:投胎,跟人,关系,能力,努力,运气。一、投胎,是指你被分配到什么部门,这是决定大方向的,比如前几年一直自嘲的电软核(不知道现在有没有好一些),比如这两年突然风头盖过圣无线的终端。二、跟人,就是看你的领导了,他是什么样的人,和你搭不搭,决定你的绩效进而决定你的晋级和年终。三、关系,不仅是和领导,和同事也相处好一点,不要过于个性,华为文化不太喜欢强调个性的人,你是狼群中的一头狼,不是头狼,要学会执行,切记领导安排的事情不论大小用心做好。四、能力,不说了,毕竟能力是自己的,做的特别好谁都能看得出来,当然记住上一条要会做人,不然可能打折哦。五、努力,当然很重要,一要努力对方向,低头拉车记得抬头看路;二是真的与能力和格局有关,不然你的努力最多只是一亩三分地的兢兢业业,年年2B。六、不用说了吧,任何时候做任何事情都需要一点运气的,平时多点微笑吧,微笑的人运气都不会太差。
最后,我总结了一下自己在华为的历程,真是混的一般,个人觉得主要是1、2两点错了吧,也许还差点6。以上只是个人的一点总结,也许并不到位,仅供参考。

4、老员工到底有没有被倒挂?负责任的说,有,并且还不少。如果以SP水平来看,不论是总额还是月薪都倒挂了一批老员工,那些绩效优秀的就不说了,看到有连续拿三个A的,只能说牛。现实是很多人连B+都没拿过,这些人待遇还真不如SP应届,还是和我上面总结的123456有关。这就好比有的人出生就是富二代(SP),普通人(批发价)努力了好几年还是比不上,别人的起点也许你要努力奋斗很多年才能到达。当然我个人觉得华为还是相对公平一些的,至少比社会上这种差距要小。只要努力,那怕多是B,也不会太差,毕竟大家都是一条船。

5、如果入职以后发现华为不适合自己,或者自己的能量不能够很好发挥出来,怎么破?跳槽啊,条条道路通罗马,不是华为一个独木桥。有时候真的是与文化和个人性格有关,并不是能力不行,这点个人体会比较深。至于什么时候跳?要么早跳,半年三个月啥的最好,这张纸还比较干净;要么积累一点经验和光环再跳(建议2-3年,比如楼主就是这样的);太久了比如五年以上就不建议了,一是机会成本比较高,二是思维和做事方式都已经定型,转型不容易,风险大。

6、关于吃住行。深圳住房整体略高,主要是住比较贵,因为房价猛涨全国第一了,租金当然也在涨。如果在深圳中心区域租房一室一厅(50平)5000一月均价,当然华为在郊区住那么远也不合适。华为有自己食堂和公寓,并不贵,个人感觉这就是另一种福利了(和我目前对比真是省好多)。比如吃,华为的食堂的很多,并且不算很贵,相对外面好很多,坂田AJFG区很多美食。住的话华为坂田周围很多地方,比较实惠的马蹄山CBD也很繁华(一室一厅一个月也就几百块,目前涨价了也应该高不到哪里去),高大上一点的如万科城就要贵一些(当时一个30-40平单间要2000,现在多少不知道了),还有华为自己的公寓如百草园、荔枝园,环境很好也不算贵;在松山湖上班的同学有南方公寓,环境相当优美,配套齐全,一个月600-1000吧。我当时一个月是600多,48平房间,配置电视,洗衣机,空调,大床,沙发等,很齐全,有什么问题找物业就好了,住的很安心。对比一下目前公司不管吃住,一个月租房(一室一厅)都要4500,真是感觉华为能攒钱啊。

先写这么多吧,也没检查,有不当之处回头再改过。
4#
匿名用户   | 2018-9-24 00:14:04 发帖IP地址来自
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
5#
还是要低调  2级吧友 | 2018-9-24 00:14:05 发帖IP地址来自
公司越来越难进,工资越来越高,这样多好。高学历人才在中国被忽视的太久了,华为不同于互联网,并不只招程序员,从宣讲会来看,从基础的材料,数学,化学,医学到销售等都收人,这给了很多传统弱势的名校高学历毕业生一条新的道路。尤其是博士!华为给博士初始工资就能给到40w+这难道不是一件好事?博士们辛辛苦苦读了20几年书出来结果还不如本科毕业生的情况至少能够得到缓解。
其次是,华为今年对学校的要求太严格了,北京这边研发基本就招北清,北航北邮四所学校的,这也让华为的offer的含金量大大提高了,以前都是保底offer,如今谁敢拿华为保底?
6#
匿名用户   | 2018-9-24 00:14:06 发帖IP地址来自
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
7#
万纛  2级吧友 | 2018-9-24 00:14:07 发帖IP地址来自
任老板是一个有战略眼光的企业家,互联网风口飞猪的时候他在思考失败,全球经济不景气,别的企业都在缩减战线的时候华为却逆市加薪招人。
过去十年招来的top2应该都没有这两三年多吧?做好人力储备,迎接更大的挑战。
正是因为华为近三十年来的专注主航道,乐于与员工、与产业上下游分享利益,才成就了华为的今天。
挺好的
8#
dax eursir  3级会员 | 2018-9-24 00:14:08 发帖IP地址来自
真正的待遇算法 =
工作1年、2年、3年、4年、5年....的对应放大系数(比如1、2、4、8、12....)X
第一年为基数的(税后月收入 + 公积金 - 月生活支出 ) / 月工作小时数
9#
梦霄河  1级新秀 | 2018-9-24 00:14:09 发帖IP地址来自
TUP的部分 经 @行迹八方 提醒,已修改。

------------------------------------------ 以下正文 -----------------------------------------

作为一个几个月前刚离职的前华为人,还是得说一下,华为的工资倒挂是常态。

本科13年入职,当时正好赶上普调,工资从6k升到9k,很多前辈感慨“我们不知道工作了几年,才拿到9k”。
可能是因为在“大爷软”,算是华为待遇最低的部门了,但是对于一个刚毕业的学生,当时感觉9k已经很多了。而到今年,当年一起入职的同学,他带的徒弟,待遇都比他高了。

华为最适合的,是普通985的普通学生,1、肯干活,肯吃苦,2、不会自视甚高,3、最好还是小地方出来的,对薪资期望不高。
毕竟企业是要挣钱的,现在企业招员工,不是摆尊佛在家里供着的。(现在211的进华为的比较少,排名靠前的985看不上华为。)

看到某答案说某某复旦的学生,没投华为,华为人的评论是“这个人不适合华为”,答主觉得很震惊。
我反而对答主很震惊,华为对人才的待遇,绝对是够的,很多6级以上的科学家
(这个六级不是华为的员工等级,员工等级一般应届生是13级,通常一两年能到14级,三年能到15级,而此时技术等级只有0级或1级,很多底层pl只有2级,中层可能会到4级。)

很多6级以上的科学家,都是年薪百万的,之前大爷软的某产品线,招视频相关技术的专家,给的就是百万以上的年薪。

但是对一般应届生,华为的定位就是员工,就是来让你干活,加班的。你能成为牛人,那是你自己愿意奋斗,愿意钻研;你甘心做螺丝钉,那是你自己吃苦耐劳。

一个人的命运啊。当然要靠自我的不断奋斗,但也要考虑历史的进程。你给自己的定位是技术大牛,是研究人员,那么华为只能算一个让你打基础的跳板。据我所知,华为真正做一些前沿科技的研究部门,招的都是清华北大的博士,和研究所差不多。刚入职的时候,曾经在租房的地方和一个同事一起挤公交,一聊才知道是清华的博士,来华为是做锂电池的研究的,据他说,在华为感觉和在学校里差别不大。

最后再提一下,应届生一旦拿到华为的offer,基本相当于稳进华为了,尤其是做软件研发的。
华为的6个月实习期,工资给的和转正后一致,而且转正还是比较容易过的。
我在华为这三年,没有遇到一个转正没过的,很多应届生进华为后,不适应华为的氛围,想离职,主管都会尽力让你转正后再离职,大家不要担心。

还有就是实习生的问题,我是没遇到过实习生,我们部门也没招过实习生。但是据我感受,华为的大多数岗位,都是需要时间沉淀的,只有做得久,很多东西才能搞清楚。如果一个部门愿意让实习生承担核心模块,那基本上转正不成问题。

最后说一句,很庆幸当初选择了华为,华为也选择了我。

-------------------------------------------分割线-----------------------------------------------

一天过来,居然这么多赞了,受宠若惊啊。
看了下评论区几个问题,就在这里统一解答下吧。

1、为什么离职。
当时是因为部门结构要调整,我所在的部门,要合并到南京去。现在业软的大本营,就是南京,在深圳的反而是少数。当时十分纠结,如果早一年让我去南京,我就去了,但是在深圳待了3年后,感觉还是深圳机会多。而留在深圳华为,就得去其他部门,从头开始学业务。索性决定换工作了。

2、实习转正率高
正如评论里说的,主管之所以希望转正后再离职,主要是想让新员工背个C绩效。因为每年根据部门绩效,员工绩效的指标也不一样。如果部门绩效好,上级部门分配给你们部门的A绩效数量就多;反之,C绩效就多。因为大家都在加班,都在努力干活,PL也不想让大家拿C,所以一般都是离职员工背C。
但是如果离职的人太多,一是对部门的运作会产生很大问题,二是对PL自己的绩效也有影响,所以会出现很多主管不愿意让人离职的情况。
还有一点,如果试用期内离职,对你导师的绩效,是会有影响的;大多数导师,对自己的徒弟都是非常上心的,(比如当初带我的师父,直到现在我都很感激他,而且经常联系。)一般情况下,都会待到转正。
最后说一下,正式员工离职,是有N+1补助,就是你待了多少年,就给你多少个月,加一个月的工资,作为离职补助。所以对个人来说,还是转正后再离职比较好。

3、关于股票
现在华为的倾向是,给底层员工加工资 + TUP,给中层员工加股票+TUP。
在华为,股票是需要员工自己掏钱买的,大概是5元一股,而一般每年的分红是1-2元,看华为整体的效益。在12年的时候,13、14级员工还是能分配到股票,但那时候,工资还在7k左右,基本买不起,比如分配你5k股,你需要花2W5的RMB,这在当时对工作1年的人来说,已经是很大的负担了,所以当时很多员工是借钱买股票。
从13年起,公司导向就变成,15级以下员工,以及加薪为主;慢慢的,15级以下的员工就基本没有股票了。

其次是TUP,TUP可以理解成不需要你花钱的股票,但是有5年时间限制。
(经 @行迹八方 提醒,去问了下之前的同事,TUP已经不锁收益了,现在分红和股票一样。)

大概是14年吧,华为开始推TUP,主要是因为13,、14级的优秀员工没有股票了,抱怨很大。
分配给你2k的TUP,由于那时候TUP还会锁收益,在年底分红的时候,每TUP可能只能分到不到1元。而离职的时候,股票是会按金额赎回的,即你买了多少钱的股,公司会退你多少钱,但是TUP不会。

由于我是在“大爷软”,股票和TUP都很少,本产品线没见过13年以后的15级以下员工分股票,TUP也只知道两例。不知道其他产品线,其他部门是什么情况。

4、入职前培训
@徘徊的电信dog 这位同学问了下,刚好自己也经历过,就说一下。
在进部门前,会有一周的大队培训,就是讲讲华为的氛围,讲讲企业文化,顺便说些案例,做下游戏什么的,还是很有意思的。研发类的是一周,一线和客户类的,要更久;客户类的见过培训几个月的。
进部门之后,还有其他几个培训,一般2-3天。软件的有敏捷培训,QCC圈培训之类的。

而在大队培训前,就是你毕业前,还在学校里的时候,研发类的一般会有华为在当地组织的集训,可能持续3天以上。一般是在大四下学期,会给在本市所有收到offer的人发邮件,可以报名参加。
这个集训一般是软件技术的培训,讲一些编程知识。包括IDE工具的使用,代码规范,敏捷开发之类的,建议参加一下。

这些培训对你正式入职都没有影响,请以放松的心态参加。
10#
Michael  6级职业 | 2018-9-24 00:14:10 发帖IP地址来自
12年西电毕业,参加过华为面试,4年了,现在觉得为了本科毕业第一份薪水那三瓜俩子儿费劲挺幼稚的,那时候觉得12k就是普通和16k就是牛逼。。第一份工作,能力和眼界是最重要的,尽量别沦为大公司的螺丝钉。。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

积分:
帖子:
精华:
期权论坛 期权论坛
发布
内容

下载期权论坛手机APP