怎么合理合法违约三方？

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法律码农王律师 · 2018-9-23 04:11:12

三种办法：

1、考研和考公务员，教育部有专门的一个文件，规定考研和考公务员录取之后，三方协议自动作废，具体文件名回头我找一下贴给你；这个办法的缺点是，研究生和公务员的录取都在大四下学期，如果没考上，有点耽误找其他工作。

2、先去单位报到，然后在试用期内提辞职，这时候就可以根据《劳动合同法》简单轻松离职。这个办法的缺点是先入职再离职，比较耽误应届生落户之类的政策。

3、直接毁约，发个书面申请给用人单位，表示要毁约。这个办法的缺点是，很多恶心人的单位会向你主张所谓“违约金”（虽然这个违约金并没有法律效力，用人单位基本也没可能为这个起诉你，即便起诉了，也几乎不可能胜诉），扣着你的三方协议不还给你，学校辅导员也可能会威胁你，没有三方不给你毕业证（这个更是违法的，实践中是不可能操作的，你直接找省教育厅就解决了）。实际情况是，三方协议是按人头发的没错，但你同学没有考研的么？考研的就不需要三方了，考的越多，富余的三方就越多，像我本科时候五六成同学都考研的，到最后三方剩了一大堆，辅导员私下鼓励我们多拿Offer不用担心。

唐斯特洛夫 · 2018-9-23 04:11:13

要想合理合法违约三方，只能考公务员、卖萌、苦苦哀求！！
＂三方协议＂是带有政策性的一种特殊合同,按照合同法的法理，类似于预约合同的性质。毕业生违反三方协议的约定，私自毁约，照目前的司法实践，应承担违约责任。
考虑到用人单位错过招录其他人的机会，用人单位有的会要求毕业生支付违约金，毕业生不支付，用人单位不同意解约，学校一般不会再核发新的“三方协议”。学校处于毕业生违约对后续毕业生产生不良影响的考虑，除非考公务员等，学校一般也不同意毕业生违约。
但“三方协议”毕竟是政策性的，只要毕业生好好跟用人单位谈，开诚布公的沟通，必要时卖卖萌，一般单位是不会计较这点违约金的，更少有因为这个问题去法院的。
所以，政策问题，不要过多扯上法律，一旦动了法律，单位跟你公事公办，对自己没好处。

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一百八十天后修改 · 2018-9-23 04:11:14

一报道，三方协议立即失效。
三方协议的法律地位并不明确，曾经有企业状告学生违约，并获得支持，但是这种事因为对企业形象有损，所以一般大点的企业都不会追究。
三方协议的主要约束力来自校方，校方作为中立者，也为了维护学校形象和学生利益，不会允许签约学生没有达到解约条件而解约。

报道之后，学生档案会邮寄到企业，如果不协商好，个人档案调动又会生出很多枝节。

怎么合理合法违约三方？

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