写简历有哪些原则和技巧？

系列问题：
1，写简历有哪些原则和技巧？：http://www.zhihu.com/question/20437672
2，写简历有哪些错误和忌讳？：http://www.zhihu.com/question/20437680
3，面试有哪些原则和技巧？：http://www.zhihu.com/question/20437687
4，面试有哪些错误和忌讳？：http://www.zhihu.com/question/20437684

这一系列问题的答案是求职者特别是职场新人长期疑惑的。所以你的分享对他们来说很有意义，也很有帮助。
感谢分享！

空调娘娘 · 2018-9-23 04:08:30

《如何写简历能确保我得到面试机会》
提示：本文将会很长。。。。。。而且血腥，我想借这个问题，把简历给肢解干净。噢耶。

一、简历标题
简历标题先于简历内容出现在HR眼前，可以说是HR对一份简历或求职者的第一印象。最常见的标题写法就是求职者的名字，或者直接命名为“简历”或“我的简历”，最好的写法其实是“应聘岗位+姓名”；应届生的简历标题可以写为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。

二、个人信息
如果应聘单位在招聘要求上没有对个人信息的特别说明，最保险的就是只写“姓名+联系方式（手机、邮箱、微信）+求职照”。这里要注意的是：

电话：固定电话要加上区号；手机号码最好用分隔符“-”将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构；应聘外时可以加上国家代码。
邮箱：应届生最好不要用学校的邮箱，因为有的企业会当做垃圾邮件屏蔽掉。
地址：个人觉得最好不写，一是HR不会采取邮寄的方法发你通知书或公司材料的，二是能起到隐私保护的作用。
性别：招聘企业没有特殊要求，就不要写性别。有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。
籍贯：一般情况下不建议写籍贯，应聘当地的企业还好。很多企业会默认不收外地人，因为外地人离职率高。
政治面貌：除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体里。不必担心外企不收党员，这种情况几乎不存在。

三、求职意向
求职意向切忌过于“宽泛”，如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
错误示范：

正确的写法：

在求职意向中还可以说明：实习/应届毕业生：开始工作时间；实习生的每周工作天数。
【求职意向的写法请参考
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51c2acfa0cf2cf1a69403acd】

四、教育经历
有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写。
如果你所学专业与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你应该弱化教育背景强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。例如法学专业应聘行政文秘类岗位，将相关实习放在前面，而把教育经历放在了后面，如图：

简历模板http://cv.qiaobutang.com/lp/50226e4c0cf24ab9526dc89d

五、工作经历
这部分内容是HR最关心的。在描述工作经历时，最万无一失的写法是按顺序描述”什么背景下，我参与了什么，我负责其中的哪个部分，结果是如何“。要特别注意的是逻辑顺序，要有层叠的条理感，还有最好多用数字来表达。

错误示范：

正确的写法：

六、荣誉奖励
荣誉奖励不要仅列出奖励的名称，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。如：

七、特长爱好
特长爱好只需选1、2样与求职意向相关的即可。可参考这篇文章：
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51a8567c0cf261cc41d212d1

八、自我评价
判断自我评价是否合格有三个标准：

标准一：是否别人也能用这些话评价自己。不要写”我性格开朗、善于沟通“这类套话。反面例子：

标准二：是否能突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。
标准三：用3-5句短句概括你的简历内容。

自我评价也可参考这篇文章：
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/534e19f90cf2568c7f9d703b
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总之，简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。所以简历务必要“简洁+有说服力”。

喵瑞 · 2018-9-23 04:08:31

（以下通篇干货，但内容有点多，可是比起写好简历找到好工作来说，建议还是认真的看完！看完别忘点个赞啦！）

俗话说的好，能力是身体，简历是衣服，一件合适的衣服可以衬托你身体的优点，掩盖缺点，相反，不合适的衣服会放大你的缺点，掩盖你的优势，如何写好一份有竞争力的简历呢？往下看：

通常简历可以分为一下几种段数：

·只堆砌自己做过的事情---简历1.0版本

·弄个好看的模版，弄弄排版---简历2.0版本

·改一段话术----简历3.0版本

·根据面试的职位去改话术---简历4.0版本

·根据面试的职位，挖掘过去的经历，筛选经历并且修改话术---简历完美版！

写简历千万不要怕麻烦，你要是图省事，那么，你投出的简历，就会石沉大海；你要是对自己负责，认认真真的根据心仪的公司、职位写简历，那么，你的求职之路效率就会提高很多！

所以，首先，在写简历之前，我们要清楚三件事：

1.虽说，能力是身体，简历是衣服，但

·不要寄希望用一个豪华的简历掩盖你的苍白经历

·也不要用一个糟糕的简历毁了你的耀眼经历

简历的意义就在于，当你和竞争对手经历差不多的时候，你比他多一些胜算

2.正确的简历投递姿势

·1.0 版同样的简历打印100张海投

·2.0 同样的简历直接在网上海投

·3.0 仔细选择你要找的公司，只发一份简历

3.到底怎么写：

·海投：有什么写什么，但是，这需要hr去拿你的简历一一对应他们的需求，很可能会发生如下情况：

·精准：对方需要什么你就写什么。（最佳！）

那么，简历的每一步到底要怎么写呢？别急，往下看！

我们在看一个公司的招聘信息时，要先找准对方的招聘需求，举个例子：

我们以这则招聘信息为例，来分析一下它的招聘需求是什么：

一般招聘需求分为：关键需求、隐性需求、筛选性需求

那么，招聘中涉及到的工作年限、工作经验怎么解决呢？

那么，我们就可以总结一个这个招聘的需求了：

好了，招聘需求我们已经清楚的了解了，那么接下来，我们就按照招聘需求来写我们的简历～

1.一个成功的简历开头要怎么写呢？

·照片：自然生活照，不要放艺术照，戴墨镜的照片及邋里邋遢的照片；

·一句话介绍：我们已的招聘需求为例：

前半句：表明熟悉微博微信等各种新媒体渠道

后半句：表明一个观点而不是说大话，引人和你细聊～

·社交账号：如果你的账号上有和你求职行业相关的新闻，那可以放，显得自己对这个行业是有关注的，如果只是一些吃喝玩乐，那还是算了～

2.教育经历：写到大学即可，不要啰嗦到小学哪哪毕业的，没必要～

3.实习经历和工作内容：

如果是刚毕业的学生，那么你的实习经历要写的内容，是和你的面试职位有直接关系的；

如果你是要换工作或者转行，那么你的工作经历也要筛选贴近你要求职的职位内容

我们来看一个不及格的工作经历的写法：

因为，热门职业已经有了一大票的工作经历类似的简历了，这个时候，你需要的不是只写“做了什么”，而是要写“我做的比别人好”

看到了么，工作经验第一句话格外重要，决定了hr对你能力的第一印象；

其次，概括自己的职能，根据目标职位的需求写出对应的数据化结果。

4.如果需要写项目经历，那么

来看一个标准版的例子：

总结一下，项目经历要注意下面几点：

·项目名称：利用什么-达到什么效果

·你的职责：利用什么-做什么事情

·项目描述：为什么这么做-怎么做-结果是什么

·项目链接：真实链接。

5.最后，自我描述，有几个路数是可以参考的：

好啦！这样写完你的简历，就可以投到你心仪的公司啦！相信很快就会有反馈啦！

如果，你还有关于简历方面的问题，可以来这里看看，很多实用的简历小技巧，还有面试技巧哟！

如何写出让HR心动的简历学习课程 - 踏浪100

轰隆隆的offer收割机 · 2018-9-23 04:08:32

1、一页纸

一份简历，HR给你简历留下的时间最多不超过十秒，如果在十秒内没有扫到重要的内容，她们就会直接pass。所以一般情况下，简历的长度以A4页纸1页为限。写太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认为你总结能力不够。

2、外观简洁

从简历的外观来说，设计要简洁大方，配色合理，换句话说，要好看，也要易读。一般黑白配色最通用，浅紫、蓝、绿这些也都比较符合大众的审美，强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击强烈的配色，过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。

3、内容真实

要如实地填写自己的各项信息，但真实性并不是让我们把自己的缺点和盘托出，而是可以选择性地突出一些方面，但优化不等于作假。比如有的同学在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，在简历中填写先这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样不违背简历的真实性原则。但是关于工作经历和业绩的编造，在面试的过程中大多会被识破，还会给HR留下不好的印象。

4、针对性

如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点，HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是没有价值的。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。

实在不知道怎么写，就把岗位描述和能力要求多读几遍，然后根据这个描述，再来撰写自己的工作经验和能力。

比如说这是某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？出色的文案撰写能力和优秀的内容编辑能力。

那么针对性的自我介绍，就可以这么写：

三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；

曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；

业余时间坚持写作，日均文字量5000+；

这个内容中，就传递的信息量就有很多，所以，在明确了公司的岗位需求，接下来要做的就是自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，有哪些经历，是否达到了公司的要求。

5、成果数据化

简历上应提供客观的证明你能力的数据。在展开过往经历的时候，不能只使用描述类的语言，这样HR无法去评估你做了哪些实质性的工作，最有效的说明方式就是用数据来说话，比如你花了多久写出一篇文章，通过什么手段推广这篇文章，阅读量和点赞数是多少，转化率是多少。你的个人价值体现在你为公司做出了怎样的成绩，而不是你做了什么，因为你做的事情并不一定为公司创造价值。

面试求职那些事 · 2018-9-23 04:08:34

求职经（36）掌握这7条原则，还愁写不好简历？

1、KISS原则

KISS原则是“Keep It Simple and Stupid.”的简写，广泛用于文案、设计、创意等领域，意思是说“简单即美”。

写简历也要遵循KISS原则，要文字精炼，逻辑清晰，重点突出，让HR一眼就能看清求职者想表达的主要内容。

2、YRIS原则

YRIS原则是“Your Resume Is Scanned, not read.”的简写，意思是招聘人员初筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。因此，求职者就要想尽办法，让自己的简历在HR“一瞟”瞬间可以吸引她。

所以，简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。一般情况下，简历以A4纸1页为限，高端人才可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

3、真实性原则

简历是求职者留给公司的第一印象，不要说谎，不要作假，因为后续圆谎的成本很可能会很高。而且，很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，一旦发现简历作假，后果可能会很严重。

所以，写简历时一定要注意诚信，要实事求是；但求职者可以对简历进行适当“优化”，就是说把强项进行突出，将弱势进行忽略。

4、针对性原则

求职者千万不要用一份简历投递所有岗位，在简历中一定要体现出人岗匹配，这样才能吸引HR的注意。

所以，做简历时根据应聘岗位的职责描述做出有针对性的版本，对不同企业不同岗位准备定制化的简历。

比如说，A公司的销售助理岗要求候选人具备相关行业经验和良好的销售业绩，你就要在简历中要清楚地陈述跟销售有关经历和事实，并把它们放在突出的位置。

比如说，B公司的活动策划岗要求活动策划和执行的经验，你就要把大学里担任学生会干部，组织社团活动的经验重点包装，这就是针对性。

5、价值性原则

简单来说，求职者做过什么事，这并不是价值，你取得了什么成绩，这才是价值。简历中要提供能证明工作业绩的量化数据，这才能体现求职者的价值。

例如，应聘销售助理岗位的要说明，你开拓了多少新客户？完成了多少销售额？

例如，应聘新媒体运营的要说明，你运营微信号期间，写了多少篇文案？阅读量是多少？多少账号要求转载你的文章？公众号粉丝增长了多少？

6、客观性原则

简历上要供客观的、佐证资历、能力的事实和资料，增加说服力，提升可信度。

我们比较一下这两句话：

第一句，“在校园篮球赛中成功获得赞助，表现出良好的沟通能力，获得老师的表扬”

第二句，“在校园篮球赛中成功获得2000元赞助，在负责外联的同学中业绩排名第一”

这两句话表达同样的事实，后一句的客观性更强，也更有说服力。

同样，举一个详细的事例来说明自己沟通能力，也比“本人沟通能力强”之类的表述更有吸引力。

7、STAR原则

求职者在描述自己具体的项目经验时，要充分利用STAR法则：

STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation：当时的背景情况是什么？

Task：当时的目标任务是什么？

Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？

Result：结果怎样，你学习到了什么。

无论是介绍自己在学生社团的活动经历，还是介绍自己的兼职经验，或是介绍自己在其他公司的实习经验，求职者都可以合理运用STAR法则，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。我的公众号面试求职那些事（woizhishi），欢迎关注。

Chic原醉 · 2018-9-23 04:08:35

因为我在找工作之前没有实习过，大部分时间都用在了读无用的书上。所以在写简历之前，从来没有接触过“网申”／“简历”这档子事儿。

当时把自己闷在图书馆闭关了一周，每天花10小时埋头研究怎么做简历和网申。闭关期在钻研一本英语原版简历教材，大约小几百页，书名是Killer Invesment Banking Resume，专门讲怎么给投资银行写简历和自荐信。

认真读完、做完笔记、吃透内容后，就彻底成为了小半个简历专家。心中有数后才动手写简历，做出了12份不同简历for不同的公司和行业。最后，简历通过率比一起投递简历的同学们高出很多，很少在简历关被筛下去。

所以看下来，钻研能力、学习能力，这些东西听起来很虚，但对于做成一件事情，还是很关键。

猎聘简历顾问 · 2018-9-23 04:08:37

关于写简历有哪些原则和技巧，其实在百度百科中的“个人简历”词条中已经写得非常详细。我就讲讲我写简历的一些方法和技巧，我是怎么来保证一份专业简历的真实性、针对性、价值性、条理性四个核心原则的。在写简历之前我们要在内心问自己一个问题，写简历的目的是什么？我们写简历一般都是为了找工作，而找工作又分两种状态，一种是无求职意向，另一种是有求职意向的。有求职意向的，又分两种情况，一种是无工作经验的，另一种是有工作经验的……那么接下聊聊不同情况不同状态我们应该怎么去写简历。

一、无求职意向的，建议找个职业规划导师或者做个测评，先确定一个目标，这样写起来才有针对性和价值性。

二、有了求职意向以后，我们就得撰写简历了，应届毕业的比较简单，写上个人信息，校园经历，学习课程，专业背景，实习经历，表明求职意向，基本就完事了。可有工作经验的怎么写，尤其是工作年限长、工作经历丰富的怎么写？我们简历在四个核心原则之上还有一个简洁概括原则作为前提，因此很多人不知道怎么写简历的原因就在不知道怎么对自己的过往经历和工作履历以一个专业的、以HR角度去关注的点进行简明扼要的呈现。针对这种情况，建议各位小伙伴在平时的工作中加强自我工作总结，对自我工作内容进行梳理，类似记流水账。平时没有做记录的，建议对自己的工作过往进行回顾，从参加工作开始进行复盘，可以像讲故事一样把自己的工作经历写下来，然后我们再用时间倒叙的方法，对自己的工作经历进行专业的概况总结，体现业绩和能力为主。当然专业的事应该交给专业的人来做，效率会高很多，极力推荐大家选择猎聘网的简历顾问。

——猎聘简历顾问大聪

阿道 · 2018-9-23 04:08:38

在介绍写简历之前，小弟先说几点关于HR的，不为什么，自己想去。。。

HR每天收到的邮件数量基本上是99+
HR浏览每个简历的时间不超过8秒（实际会更少）
HR可以根据简历判断你“不合适”，但无法判断你是否真的“合适”（所以才要安排面试啊）

好了，想必聪明如我的你现在也可以get到一些点了。

对的，你的邮件名如果是“应聘”、“求职”、“尊敬的···”之类的话，直接会被pass掉。所以如果主题是：名字+求职意向+毕业学校“会不会好点？

对的，你的发件人拜托请用真名好不好，取个“山里土著居民”、“疯猫”等还用各种非主流字体的昵称，是想把HR逼疯吗？鬼知道你是谁。

对的，如果你的基本信息有籍贯、身体状况、民族、婚姻状况之类的话，这些信息没人会看的。小弟建议只写“姓名、性别、求职意向、手机、邮箱”就够了。

有人问照片要不要放？如果你走在街上有回头率的话，那你行你上。有人问“政治面貌”要不要写，如果你投的是国企、事业单位之类的，尽管招呼，但前提你得是“党员”啊！！！写个“共青团员”想说明什么啊？说明你紧跟党的步伐？有人问“年龄”要不要写，我建议不写，因为公司招毕业生的话基本上了解这个群体的年龄范围，除非你是”科大少年班“那种人（我想，少年班的孩子不会看我在这逼逼的）

再说些零碎的。

学历一栏，如果是211/985，上啊兄弟姐妹。如果是普通一本，可以直接写“一本”，毕竟只写“本科”的话，在其他城市没多少人知道你学校是不是一本。
如果你的专业是对口的，可以写上相关课程。
如果你的成绩拿得出手，那请你以“GPA+名次排名”的形式写出。
写简历时，无需按照时间顺序写，按重要程度排列。

这些是基本功，就不逼逼太多了。直接说重点！！！

两个部分：校园经历、实习经历（或项目经历），当然一些专业技能也是比较重要的。

基本原则：宁缺毋滥。尽管那些你删掉的可以证明你在其他方面有多么多么牛逼，也请你现在手下留情，等hr成为你的同事后再跟她侃。

那怎么体现这个原则呢？用欲扬先抑的手法，加上数字说明。公式：我刚进入团队是什么状况+我是什么角色、做了哪些工作+最终取得了什么样的成果。是不是特眼熟，不就是小学的语文水平嘛！

校园经历

不要罗列、不要罗列、不要罗列你在学校获得的奖项，还是那句话，只写有用的，能证明你可以胜任这份工作的，做简略说明即可。你写上寝室风采大赛一等奖、文明标兵之类的，想干嘛，应聘保洁员吗？

如果你是学生会干部、主席之类的，一定要写上去。有人会说，我在学生会的角色对我应聘的岗位没什么直接帮助。同学，假如你是学生会主席，你的组织能力、沟通能力、合作能力、逻辑思维是不是都能体现？谁不想以后的同事是个善于沟通和合作的人，毕竟你工作之后和同事在一起的时间比你的另一半都多（别问我怎么知道的，作为单身狗的我也只是听前人教诲。）

实习经历

如果你有实习经历的话，会大大增加你面试的几率。这是HR最为在意的地方，因为实习经历代表你已经懂得这个行业一些基本的流程和概念，不用再从零开始教。

可现在专业不对口的大有人在，我的建议是，如果发现你并不适合自己的专业，请尽快找到自己的喜欢的领域，并多去尝试。（关于迷茫中的我们怎么找到未来的方向这个话题比较大，咱们以后再谈。）

如果你的实习经历与求职岗位看上去不太匹配，别担心同学，这世界上办法确实比问题多的多。办法就是：写具体，找出能体现你符合岗位某些能力的事。例如，你是一个医学生，想求职一份律师助理职业。你可以写你负责整理文档录入及分类，因为律师行业中也有非常繁多的文件要处理。你还可以通过观察医生和病人之间的交流了解该病人的病情以及当时状况，随后你有针对性地与该患者沟通、使患者心情舒畅、治疗也取得了较好的效果。如果有处理患者纠纷的经历就更好了。（在此声明，我不是希望发生医患纠纷啊。）

注意，实习经历的写法和校园经历是一样一样的，都是欲扬先抑+数字说明。这不显得你牛逼嘛。

技能、奖项

还是那句话：宁缺毋滥。写最体现你符合岗位能力的，最好加上比赛级别、和参赛人数，因为你一个创业比赛第二名，让HR怎么看得出这个奖的含金量。参赛人数可以用括号表示。比如，8支队伍里面拿到第一名（1/8）

自我评价

这个东西，同学，你怎么看？也许你想表达你对该公司的向往或者是对该行业的热爱，也许你想补充说明你在其他方面如何如何牛逼。但我就一个问题，HR会不会看？这直接关系到有没有必要写自我评价。

如果你的自我评价写的和入党申请书一样，如“我拥有较好的组织能力、沟通能力、抗压能力”，那我建议你还是省省心吧，那玩意儿你自己都不想看。我的意思是，这些所谓的能力都是可以通过上面的“校园经历”和“实习经历”体现，你在这自卖自夸是不是有点尴尬。所以，“自我介绍”可以不写。

最后想说一下关于模板的事。

我觉得模板不是万能的，但没有。。。你懂的。这事就像你明明知道自己肚子里没多少货，但也要穿的像个知识分子。

所以嘛，咱们既然花了那么多精力去思考简历内容，最后加一个吸引人的包装有何不可？

最后，希望各位小伙伴都能找到自己心仪的工作！！！

ninechapter · 2018-9-23 04:08:39

谢邀，直接说重点。

一、命名上

将文档命名为“简历”，是一个错误的做法。筛选成百上千的标记为“简历”的申请，可能让招聘经理头疼不已。正确标示你的文档，你的简历将很容易被认出，使雇主随时都能更方便地再次阅读你的简历。

正确的方式是将简历命名为：名字_学校_职位_简历

二、格式上

1.PDF格式

经常看到有的人提交 Word 格式的简历。Word 的不同配置，常常使你的简历出现乱码、甚至打不开。试想一下，你好不容易做了一个轮廓鲜明又格式精美的简历。招聘人员把它拉到他们的电脑上来，却只能看到一堆混乱的文字和形状。求此刻招聘人员的心理阴影面积。

所以，通过将你的简历转换为 PDF 格式，可以有效地防止这种情况的发生。

2.字体、字号与字色

字体：标题选择黑体，正文选择宋体

字号：标题二号，正文小四号或者五号

字色：黑色

3.一页原则

招聘经理平均花费 6 秒钟对一个候选人建立初步印象或决定是否提供面试机会。当你仍是应届生或者仅仅有 2-3 年工作经验时，写一份 1 页的简历是最好的做法，让雇主可以轻松地浏览你的简历，找到他们需要的信息。

充分利用这一页的“广告空间”，并保持信息的相关性和简洁性。需要你精筛出与应聘职位最相关的、最出彩的经验和成就，有重点地展示你足以胜任该工作的相关素养和技能。

4.简历布局

一般常见的简历都是两栏式的格式布局，左边的部分是时间，右边的部分是经历。然后纵向按照教育经历、经验之类的罗列开。注意对齐，如果你的简历都不对齐，人家是不能指望你的代码会对齐的。

三、内容上

程序员简历不一定需要写上个人评价、获奖情况、附上求职信，在内容上一定需要包括的是以下5各方面

1.基本信息

基本信息包括：你的名字、住址、联系电话、email

注意：

不要带照片（你确定人家看你简历的时候不会被你的颜值吓得吃不下饭么）

2.教育经历

教育经历包括：你的大学、专业、所上课程、GPA（如果你对GPA有信心或者公司有要求的时候需要写）

注意：

必须按照时间的倒序进行排列。
一般来说刚毕业的把学校排最前，已经工作的把工作经历排在最前。
对于转专业的人来说，原专业要写，但是重点篇幅放到你上的 CS 课和网上公开课上面

3.工作经验

简略描述在职期间都做了什么项目，细致描写自己的项目解决了什么问题，重点突出自己做的东西有什么影响！

注意：

必须按照时间的倒序进行排列
重点突出你的影响：很多人在描述一份项目或者工作、实习经历的时候，大多数人的写法都是。我在xx公司做了一个xx项目。一句话就搞定了。这种项目经历基本上等于没写，只能拼公司的名气了。一个负责任的写法是：在xxx组参与的xxx项目，我负责其中的xxx的部分，中间遇到了xxx的问题，我是怎么解决的，最后取得了xxx的结果。
不要写岗位无关的经验：很多人可能是转行的，CS相关的经验很少。然后就会写自己一些转行以前的经验，比如做学生会主席啊之类的想表现领导力。你要搞清楚人家请你去是去搬砖的不是去当CEO的，所以非CS相关的经历写得越多说明你CS相关的经历越少，悲剧概率越大。
量化你的能力：写简历的建议 - 量化自己的能力

4.项目经验

项目经验以三个左右为佳，多花点时间好好描述，把用到的技术和遇到的麻烦反复练习如何去和面试官讲。超过三个也不是不行，但是基本不会全被看到或者问到，容易分散重点。

注意：

把你最想表现的项目写得多一点，其他的小项目写得少一点。比如你在一家大公司和一家小公司分别做过intern，那么就把大公司的工作重点突出。如果是应届生充分运用学校的课程作业/项目，多写一点，这样是个正常人都会问你这个比较长的项目的内容，你就不需要每个项目都准备怎么说了，专心准备这一个项目怎么说就好了。
一旦是放到简历上的项目，一定要非常熟悉。哪怕面官追问你任何一个细节，你都必须做到对答如流。如果时间已经久远，一定要拿出来再重新熟悉一下或者再做一下。因为有可能面官就会问你，你当时这个项目为啥用XX技术，而不用XX技术呢？

5.技能

相关性至关重要，招聘经理关心的是你是否拥有相关技能，而不是一些无关紧要的技能。

语言: Java, C++, C, Python, PHP, JavaScript, HTML...

系统: MySQL, Spring, MS SQL Server, Unix / Linux...

注意：

慎重使用“精通”这个词汇。万一你对面做的面试官是真精通的，你就惨了，会追着你问各种细节来验证你是不是真的精通。没有工作的经验的或者工作经验少的人，一定会被虐翻。程序员的心理就是，你越是显摆，我越是要证明你挫。
不要写你会用Office。很多在技能里写自己会用office，好像是个很牛逼的技能一样。其实不然，要是公司做机器学习的话，Microsoft Office估计是负分项。
不要在技能里堆砌各种关键字。建议不要让所有的技能都是平行关系，要分出哪些是你熟悉的，哪些是你略知一二的。