应届毕业生如何准备接下来的2019届秋季招聘?

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圆子蛋   2018-9-21 00:17   429605   9

本题已收录至知乎圆桌:「职场新人须知更多「职场」「职场新人」相关话题欢迎关注讨论。

马上就要开始秋招了,怎么听说很多公司已经开始了,感觉自己慢了好几拍,完全没着急。。。然后就听说有些同学好像已经签到了offer???紧脏,大神说说应该以什么节奏准备秋季招聘?好像是最重要的机会了吧

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王释易  1级新秀 | 2018-9-21 00:17:18 发帖IP地址来自
如果你正为秋招一筹莫展,这份秋招指南就最适合你了。



本答案点赞260,收藏却有500!?同学们,如果你得到了别人的帮助,还请尊重他的付出。你成了一个更好的人,才有更多的人愿意给机会,你说是不是这道理呢?



正文


再过十几天就到9月了,今年的秋招季终于还是来了!


你,准备好了吗o( ̄▽ ̄)d


还是说感觉心里一点底都没有 Σ( ° △ °|||)︴


别怕,有问题释易帮你解决~


这份零基础指南,会按照今年秋招的实际安排,为你讲解其中的各个环节。并且保留释易一向好懂,好用的特色,适合各种学历的应届求职者。


那首先,我带你从最基础,也是最重要的常识入手。


1.1 到底什么是秋招?


我们所谈论的秋招,主要是指每年8月-12月的大规模校园招聘,是大型企业抢夺应届生人才的年度之战。他们会用最大限度的宣传、吸引巨量应届生集中考核筛选,甚至为了抢到更多人才一劳永逸,会把未来一年的相关人才需求都拿出来。

这就像是双11时的我们,看准了时机,用更大的预算,囤更多的货。

因此,秋招之后再想找工作就很难了,因为需求早被填满。哪怕到了来年的春招,更多的意义是补位,以及招募一批考研后的学生。这时候企业已经不怎么想招人了,特别是没什么经验的应届生。


所以对你而言,秋招也是年度之战。


下半年不会有任何事情,比它更重要。



1.2 秋招的时间安排?


秋招的特点是大规模和统一宣传,所以各行各业都会集中在各自的时间段里展开计划。

下图是我整理的今年各行业秋招时间表:

你看,整理过后秋招的全盘结构就清晰多了。你所关注的行业要在什么时候集中准备,查看起来一目了然。

但光知道个大概是不够的,要行动就得有更多细节情报。接下来会为你按时间顺序,讲解各个行业校招计划的具体情况。

还没有明确方向的同学,也能通过对比各行业的基本情况,缩小自己的选择范围,按照对应的时间开始准备自己的秋招计划。

点评:

互联网不像传统行业,走的是轻资产路线,核心价值就是人才。所以互联网行业总会抢在最早的时候,先把人才挑走。所以如果你有心仪的互联网公司,或者单纯看好互联网的发展,就要马上行动。因为9月过去之后,秋招的第一扇大门就会完全关闭。


点评:

投制造业的更多是专业对口的同学,因为他们需要大量的研究员和工程师。而研发岗位的淘汰率在秋招中一直都不算高,你只要你符合了技术的硬门槛,压力就不会很大。求职的主要难点是笔试和机考,有时间就去多刷题。


点评:

由于互联网对市场的大洗牌,快消业发展受阻。现在还考虑快消业的同学们,更多是为了进入世界500强企业。但500强的校招也是学霸云集的地方,每一场都是惨烈的厮杀。如果你成绩普通会很吃力,不建议把希望都赌在这里。


点评:

又是个精英扎堆的地方。尽管四大和咨询现在不会把学校这条卡死,但不代表他们不重视求职者的经历。首先你实习必须要有,而且最好是相关的实习经历。由于四大/咨询工作节奏高于其他行业,如果没有提前适应过,会被评估为难以胜任该岗位。


点评:

地产是近些年是被应届生严重低估的行业。以为到了地产公司,要么做设计,要么做营销。其实地产业早已变成了一个复杂的综合体,还包括金融岗、IT开发岗、医疗管理、酒店管理、文化娱乐等。且国内城市化进程还有很长的路,地产业发展是不用担心的。另外地产公司的宣讲会是最多的,方便你就近参与,获取更多岗位情报。


点评:

银行网申时已经是秋招的中后期,且中间还夹着复杂的笔试流程,面试时已经接近年底。有些财会专业的应届生,就光盯着银行的校招,到10月才开始准备求职,如果中途被刷,其他行业的校招也早已结束。建议尽早加入校招,多尝试其他相关岗位,给自己留点后路。


点评:

国企的笔试分量重,分为行政职业能力测试和专业知识考试。求职国企的时间成本高,专业门槛高。国企的岗位数量又低于私企,往往是背水一战。建议先给自己做个职业规划,明确到底哪个行业对自己有长期价值。如果确实要进国企,就必须想办法降低每个环节的风险。


下面回答题主的那个问题:


“秋招刚开始就听说有人拿到offer了,究竟是怎么回事?”


按照知乎惯例,首先告诉你这是真的。流程上确实有人能在近期拿到offer。


他们基本是以下两类人:


1. 暑期实习留用的优秀员工
只有超大型企业才有暑期实习,并且留用率可观(如腾讯在50%以上)。通过的考评的学生,会在8月内接到通知。

2. 被提前面试的技术岗求职者
由于技术岗考核人才相对直接,所以部分求职者可通过内推和提前批通道先面试,所以近期也能敲定offer。


由此可见,拿到offer的同学确实有,但他们并不是秋招的主力军,可以忽略不计。


真正在我们身边,最可能成为竞争对手的那些人。其实和你一样,都还在起跑线上待命。


等着开始的哨声响起。



2.1 秋招实战基本思路


校招准备主要有两部分组成:


1)自我完善

企业校招逻辑有共通点,先掌握逻辑做基础应对 。


2)情报获取

搜集相关公司的实际情况做临时调整。


它们两者的关系,你可以理解成:


公式 + 变量


有人问公式真的重要吗?没有行不行呢?


试想一下,


某人不知道 S=πr ,努力硬算圆面积的景象...



但多数看起来很努力的同学,他们还真的只做情报获取的工作。乐此不疲地搜集题库和面经,然后照着背。但只要官方把题目改一改,就立马回到原点。


强烈建议你先弄懂各种环节里的逻辑,就等于掌握了计算中的公式,你才更容易在实战中举一反三。



2.2 不同岗位的侧重点


下面,我就来列举校招各项流程的逻辑和准备工作:


这是一张华为今年校招的流程安排,他们把所有岗位一分为二。而这种思路也基本适用于任何行业。


你可以把这两条路线,广义上理解为:


专业技术岗非专业技术岗


当你仔细看,就会发现他们差别只在个别部分。


专业技术岗特别加入了上机考试的环节(其他行业则为笔试),因为没有专业基础你根本无法工作;非专业技术岗则是加入群面,因为他们不像专业岗能独立完成工作,所以要考核与团队的合作能力

可以这样理解:其他部分是基础考核。而这两个特别加进来的,则是岗位专项考核

这些单独的岗位考核环节,甚至能直接判断你到底适不适合该岗位。你要单独标星,重点准备!



2.3 如何做好自我完善


知道了自己的侧重点后,下面就根据清单里的细节,挑选你要做的准备:

点评:

网申有两种,一种是在广告中要求把简历投递到指定的邮箱中,这说明每封简历都由HR亲自筛选。要特别注意简历一定要有跟岗位相关的内容,否则HR扫一眼看不到竞争优势会把你淘汰;邮件的投递细节也非常重要,如果书写格式不到位,HR都懒得看。


第二种则是必须让你在线填写,且又分基本网申和综合网申。基本网申其实就是让你在线填写简历内容,通过机器筛选留下符合关键词的求职者。综合网申除简历外要填更多身份信息,并且加入开放性问题,类似于简答题。对此你要提前去找常见题型,写好底稿而不是临时作答,因为回答的太简单和不到位会被淘汰


(PS:写底稿也为了缩短网申时间。因为如果出现网络问题导致中断,网申会自动提交,须速战速决。)



点评:

虽然高智商不是做好岗位的关键,但很多企业均认为智商不高你啥也别谈。况且就算你智商不错,也不意味着能拿高分。很多专业成绩好的同学,轻敌的最大原因,是他忽视了智力有多种类型,以及自身的局限。所以如果你智力题的题型刷的不够多,出题逻辑不熟悉,有些题可能都不知道它在考什么?


SHL性格测试对个别岗位有重要参考的作用,比如产品和人力资源岗,相关的求职者要特别注意。另外有些大企业也许是求职的人才实在太多,在性格测试中加入快答和测谎设计,就是说如果这题你想了一会,这题就没分了,因为你优柔寡断;或者你前面做过的题,再出现一次,如果你选的答案不一样,就觉得你的答卷不可信,以此淘汰掉你。对于这种情况,你也只能多刷题,稳定解题思路,才不会想半天,也不会来回变



点评:

有的笔试考到分数线就能进,有的因为限制了面试人数,所以名次是筛选门槛。准备时虽然刷题是主要工作,但掌握情报有效缩小范围更加重要,因为题海无涯而你时间有限。另外,准备笔试的时候不要想后面的环节,笔试不过后面也没机会。不如静下心来在范围刷题,提高准确度和解题效率。


在线笔试要求开启摄像头,系统会定时抓拍一张你的现场照片,整个过程抓拍数十次,发现形迹可疑将判为作弊,禁止再次求职该公司。



点评:

首先,群面不是矮子里面拔将军!如果企业真的倒霉叫来一桌武大郎,大不了全部不要。小组讨论最少6人,最多10人,但都只有30分钟。你们必须完成挨个的自我介绍、讨论和最后陈述,如果到了时间没弄完,很可能团灭。所以群面的第一要点,是必须熟知流程,合理安排时间。队友不注意时间,你必须出面提醒。


其次就是个人表现,全程不说话肯定不会让你过!但太过表现自己同样是作死。你想象下如果公司的小组中,有个人每次都要按他的想法来,已经到了影响团结的程度,哪个领导能容忍?所以不要在讨论中恶意刷存在感去打断别人,务必把你的想法精简浓缩,力争说话说到点子上


做好自己后,团队的大局观也很重要。你做到自己不是猪队友,不代表别人也可以。两三个猪队友能容易的把讨论带偏,让大家忘记十几分钟内必须讨论出结果和方案。所以如果你发现讨论偏了,就算所有人都装着没发现,你也必须提醒,把话题拉回来。群面不会留下随波逐流的人,这对公司一点价值没有。


在群面全程中HR不发一言,但每个人的表现都会记下来,以及结束后还会把你们每个人的草稿纸收上来查看。所以群面中必须聚精会神,把控好自己的每个细节。



点评:

所谓专业面,就是部门负责人在第二轮跟你聊几句,看看感觉。相比群面要缓和很多,往往按照三个方向来问:首先,问你对该岗位的认识如何?这里切忌不能关公面前耍大刀,想当然的回答只会体现你是个浮躁的人。你只有认真通过各类渠道,打听岗位的主要工作内容,才能回答好;然后他会问你有哪些优势能做好这工作,这当然也需要提前设计好回答,并且必须用事例来证明你的优点才有说服力


第三就是看感觉。面试中不能只是面试官问了你再答,这样对方会觉得你的主动性和沟通能力不行,指派起来费劲。你要让对话互有来回,营造一种自然的交谈氛围。负责人自己的需求,就是找一个能基本干活,任务不用多讲,用起来很趁手的下属。所以你得让自己主动点,讨喜点



点评:

总有人会告诉你,最后的HR面就是个过场。很多同学信了,然后死在最后关头。HR面并非一成不变,它会有三种可能性。第一种是像传言说的,上一轮基本确定你了,现在HR会就人事方面的问题和你商定,比如薪酬、比如加班情况以及户口问题。


第二种可能是上一轮部门负责人没确定好人选,还在你与其他几个人中纠结。这时HR需要把他们都面试一遍,把了解到的信息给负责人参考。第三种HR权限就更高了,她对求职者的看法可以直接给老板参考,比如部门负责人觉得还行,HR也能拿出不同意见。这时HR因为权限而导致更加强势,会问你很多尖锐的问题,其实都是压力测试。首先,你要明白这是一种手段,不要像小时候犯了错一样心虚。其次HR常用的尖锐问题提前准备回答,以免当场紧张回答不到位,被HR进一步追问压力就会更大



2.4 如何做好情报获取


搞清楚了每个环节的应对思路,等于掌握了公式。现在只需要去找真实的变量,带进公式运算就是最后答案。


“那么,到底在哪里能找到企业的情报呢?”


这里我分享一个最方便的情报站:


应届生求职网_论坛首页


该论坛最大的特点就是:太全了!


发一部分板块图给大家感受一下。


这里基本有你听过的所有行业和公司。


搜集每家公司校招环节中的细微不同,来调整你的实际准备工作。


我还单独给你写了一个调整清单:



2.5 本章总结


注意,某些环节所需时间很长,临时准备难免效果不佳。


笔试/测评请在今天就开始做准备,而群面至少需要10天来理思路和自我演练,改善言行这种事要靠熟能生巧。



下次更新预告:

“怎样选择适合自己的工作,怎样才算有效的职业规划?”



答主继续卖力写干货中,还请各位同学多多支持。


还是老规矩,


点赞越多,干货越猛!




PS:焦急等待的同学,建议先看我这两篇高票回答。


学习下怎样快速写出好简历。已获18K赞同,36K收藏!
如何制作高水平简历?


写完简历后,对照这些标准,避免HR将你误伤!
什么样的简历不被 HR 看中?


整个秋招期间会写大量回答,关注我就能第一时间学到干货~~

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程墨Morgan  6级职业 | 2018-9-21 00:17:19 发帖IP地址来自

同学们走出象牙塔的第一步,就看秋季招聘了。秋季校园招聘是各大公司补充新鲜血液的重要一环,一般从9月份启动,到10月份进入高潮,一直会持续到11月底。

不过,现在人才竞争太激烈,各用人单位也清楚,早期的鸟儿有食吃,真用心招人的公司,会抢在其他用人单位启动之前就抢跑,早亮相,早敲定Offer,早收获。

大家留心可以注意到,名为“秋招”,实际上很多单位已经等不到立秋了,酷暑难捱的夏天就已经开始撒网,比如联合利华,联合利华官博7月初放出管培生招聘信息,今年的秋招网申提前了大半个月,2019年的MT在8月17日就会开放申请了;比如 OPPO,甚至早在6月份就开始在清华北大召开了招聘宣讲会;比如我司Hulu,7月份已经开启了校园招聘内推活动……好消息是用人单位求贤若渴,不好的消息是对于应届生同学来说,竞争也很激烈。

拿刚才说的联合利华、OPPO为例吧。联合利华每年招大约100个MT,收到的简历有至少有5万+;OPPO这次秋招全国总共有800多个职位,在秋招单位中算是比较多的了,可是,换个角度想想,2018年全国有820万高校应届毕业生,2019年只会更多,全国那么多同学都盯着有限的职位呢,想要脱颖而出,不得不下点功夫。

所以,2019年毕业的同学们,暑假别光顾着玩,关注一下心仪的企业的招聘活动,企业起步早,你们也要跟着起步早啊。

怎么判断一家公司行不行呢?

同学们判断一家公司前景如何,方法也很简单,就看这家公司校园招聘的规模,校招的人多,校招的范围越大,说明这家公司的发展势头越好。

一家企业如果进行校招,说明这家企业有实力有耐心来培养人才,校招力度越大,能接纳的应届毕业生越多,说明这家公司预期很长一段时间都会有快速增长。

我回想起当初毕业的时候,很不幸赶上小年,就业机会不多。当时也是病急乱投医,不管什么公司都投简历,直接被简历拒的一大堆,被拒的理由就是“我们不招应届生”,当时我真的好沮丧,觉得这些公司很高冷,自己配不上。工作了几年之后,我才明白过来,这些公司只是”冷”,还真不算”高”,因为他们的业务也就那么大,没有什么前景,根本没有实力去培养应届毕业生,只想着从社招里捞人来直接干活。唉,也不能说这些公司不好,但是肯定没法和有魄力搞校园招聘的公司相比了。

建议同学们在投递简历的时候,关注一下目标公司在全国的招聘会数量和规模,这是最直接的行情指标。

比如头条,号称今年会发5000个Offer,可以看出头条发展势头很好。他们的海外扩展相当厉害,各种APP的海外版都在积极上线,而且听说母公司筹划明年上市了。不过,我也很担心,怎么保证这5000个Offer都发给合适的人,还真是一个挑战。如果招的人太多,难免会良莠不齐,将来管理也是大问题,这点同学们也要考虑到。

再比如OPPO,总共会在北京、上海、深圳、哈尔滨、武汉、南京、西安、成都、合肥、杭州等等16个座城市的高校都有宣讲会,总共招800多人,这可以看得出来,OPPO相当需要人才。不过想想这几年OPPO的扩张规模就知道了,大部分人可能多见的是各种综艺上面的冠名赞助,看到背后的话却是市场的极速扩张(最近看到的OPPO R15是第二季度智能手机销量冠军),再加上技术的快速发展,看到FIND系列的新品就觉得终于有手机不像爱疯了……所以OPPO并不是盲目扩大规模,而是想要收割各高校最优秀的那一批毕业生,一所大学的优秀生源已经不满足需求了,所以会才需要全国那么多城市都开招。

还有老牌的快消公司、西点军校,宝洁和联合利华,秋招具体信息暂时还没公布,但是想象中,人数和规模都少不了,公司体量在那里,又有培养大学生的传统,所以也是值得考虑的。

是不是现在开始发Offer了?我没有拿到Offer怎么办?

如果你听说有同学已经拿到Offer,不需要紧张,到目前为止,各公司的活动主要还是造造声势,把同学们的注意力吸引过来,这时候开出的Offer极少,如果开了那肯定是给极其优秀的人才,这种同学不缺Offer,而且人家到时候选哪家还不一定呢。

换位思考一下,假如你是用人单位,你会一口气把Offer全发出吗?当然不会,就和演唱会一样,先来一些前奏暖场,到了开学之后,同学们全都就位了,这才是重头戏上场的时候,人多了之后,用人单位才能充分比较,选取最适合的申请人。

所以,真的不要紧张,更多的Offer还在后面呢。

现在我该怎么准备?

现在是8月初,离开学还有近一个月的时间,足够你好好准备了,来,听老兵讲一讲怎么准备。

首先,明确目标!你可以给所有公司投递简历,但是你最后总是只会去一家,所以,没必要给根本不想去的公司送简历,毕竟人的精力和时间是有限的。

我经常说,什么是理想的工作?理想的工作满足三个条件,第一你擅长做,第二你喜欢做,第三你能赚到钱。什么你擅长做,基本决定于你在大学里学的是什么,到找工作的时候你基本也改变不了了;你喜欢做什么,你现在必须要考虑清楚。

就拿学计算机的同学来说,你的选择面其实很大的,你可以选择去做开发者,也可以选择去做项目经理,你可以选择去从事互联网行业,也可以选择去传统软件行业……

一个人的第一份工作,很大程度决定了你未来几十年的工作方式和生活方式,所以一定要仔细考虑。如果你想搞综艺,今日头条不错,这两天看到新闻《今日头条斥资40亿元进军综艺》;如果你想投身轰轰烈烈的手机行业,OPPO是个相当不错的选择,各种技术走在前沿的位置,而且早已开始布局海外市场; 如果你想转型做市场,那么联合利华绝对是练兵好地方。

等你确定十几个目标企业之后,就应该搞清楚招聘信息渠道,对应的招聘网页、公众号等,如果学校里的BBS有对应板块,那你也应该了解第一手信息。

然后,就要开始写你的简历了,我之前开过一个Live《教你写完美简历应聘名气外企》,大家可以参考。关键有这么几点:

1. 不要用同样一份简历去投递所有的公司,每个公司都是有个性的,每个职位都是特点的,如果你认真对待一份工作申请,一定要为这个工作定制你的简历。比如,申请Hulu职位,最好列出你的编程竞赛成绩,申请OPPO的职位,当然要详细描述你对手机相关的行业见解和实践经验;

2. 用一句话描述自己的特点,吸引用人单位的眼球;

3. 尽量把简历控制在一页之内,呵呵,我知道,肯定有猎头跳出来喷我,说简历就应该写得越多越好,但是,我就是用人单位的人,你相信猎头还是相信我?用人单位一天要看成百上千份简历,已经很辛苦了,废话连篇言之无物的简历,直接扔掉,一页纸内把自己特点说得很清楚的简历,会让人眼前一亮,觉得这小孩组织能力不错。

简历准备好,接下来就是要准备笔试和面试了。

校招往往有笔试环节,这是硬技能测试,没什么讨巧的方法,同学们根据这个企业以往的笔试题来准备吧,每个公司的招聘风格几年内基本不会有大的变化,所以去年的笔试题会有很大的参考作用。

进入面试环节,记得千万不要紧张,保持不卑不亢的态度,你是来“应聘”,不是“求职”,用人单位也需要人来干活啊,只要你满足他们的要求,Offer肯定有,保持信心,大胆上吧!

拿到Offer之后,也不代表这是终点哦,现在大家基本上都用微信联系,记得要加上公司校招人员的微信,有什么事情随时沟通。

总结

走向社会第一步,大家只要充分准备,就不会有大问题,祝大家都能找到满意的工作。

同学们,我们职场江湖相见!

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菁鱼课堂  3级会员 | 2018-9-21 00:17:20 发帖IP地址来自

看到大家说的都是大方向的问题,小编从另一个角度说一下,面试成功的重要因素之一,简历以及面试作品。

一、心态的问题

1、就是不要着急,不要看到别人都拿到OFFER,自己就变得急躁,着急签一份工作。导致的后果一,就是自己不喜欢这个工作,频繁跳槽,越来迷茫、越来越焦虑,进而不相信自己。所以在找工作之前,要想明白自己到底喜欢什么?安静的敲代码还是喜欢和别人沟通?想清楚自己发展方向,不要盲目海投简历

2、你要明白,秋招不是最后一次机会,毕业以后还有无数个工作机会等着你。So,放平心态,切勿随波逐流,明白自己要什么,最为重要。

二、根据用人单位的需求准备简历以及面试作品

相信我,海投简历是一种低效的投递方式。正确的做法是,针对你想去的公司,根据面试公司的要求准备简历。

小编以后期制作为例,抛砖引玉,为大家讲一下如何制作一份可以脱颖而出的简历

如图,我们可以拆解一下这个岗位职责:

1,要求熟练使用PR和AE,对软件使用没有问题,有基本的剪辑技巧和合成技术

2,要能看得懂文字脚本和分镜头脚本,会使用镜头语言(全景,远景,中景,中近景,近景,特写),以及基本剪辑手法,能够使用PR或者AE或其他调色软件调色,能够处理基本的声音(降噪,声音裁剪,音频合成),能加字幕

3,熟悉视频制作全过程各环节,及时反馈问题(不懂就要问,简单直白),老板不看过程,只看结果,不管你中间遇到任何问题,该交片就要交片,保证成片质量。

OK,我们已经了解的面试单位的要求了,接下来我们要做的就是,根据他的要求写自己的简历,对软件熟练使用,做过相关的项目,如果有实习经历,可以简单表达一下,你负责了什么,结果是什么,你遇到困难是怎么解决的,这体现了你解决问题的能力。这里有一点需要特别注意:所有经历都要围绕招聘要求写,无关的经历不要写,因为用人单位不关心!!!

接下来,做完简历后,还有一个超级利器,那就是面试作品,这是用人单位对你能力最直观的了解。同时在一大堆无面试作品的童鞋中,准备了面试作品的你绝对是一股清流,这会让面试官觉得,你有认真在准备面试,你喜欢他们公司,想要加入他们,试问哪一个面试官会不喜欢这样的你呢?面试作品最好准备的是和你面试的公司业务相关的内容,最好不要是你练习的小样。

三、入职以后的野蛮生长(简单说一下)

1、人际交往以及沟通,多看少说话是不二法则,平时多看书,多琢磨。

2、岗位学习,下班之后多补课,不要以为下班,就是下班了,那是大佬才有资格做的。

3、多包容,少计较,比如一个饭钱、一杯下午茶钱,忘记给你了,就算了,不要问他还没有给你,特别是领导!!!

4、学习一些何地都用得到的基本能力:这些技能出色了,不管到哪里,无论做什么,都不会太差,办公软件三件套(Word、Excel、PPT)、PS、思维模式、逻辑、学习能力等等。

推荐几个网站

1、先说招聘网站吧,

常用:BOSS、拉勾;老牌的招聘网站:智联招聘

2、学习网站

1、MOOC学院

学习很多免费课程,上至天文,下知地理,无所不包,总而言之,好用!!!

2、菁鱼课堂

这个当然是我们啦,一个免费的学设计课程的网站,PS、AE、UI、AI、手绘等等可以说是零基础入门设计行业!!!

3、慕课网

慕课网是国内最大的 IT 技能学习网站, 它提供了丰富的移动端开发、Web前端、后端 开发等视频教程资源公开课。

4、Coursera

全是来自世界各地高校的名师讲课,涉及艺术与人文、社会科学、语言学习、个人发展、商务、计算机科学等十大类课程,给自己课外知识充电绝对是绝佳之选。

5、TED

据说全世界最优秀的演讲者都在这里,在TED你可以看到最激动人心、振奋心灵、感动流涕的演讲,可以接触很多先进的思想。。

OK,这些都是学长的经验之谈,当初一周三面拿了三个Offer,就用了这个方法,学弟学妹可以尝试一下按照这个思路准备你的面试,最后我想不要脸的推荐一下我的公众号,“菁鱼课堂”这是一个小白免费学设计的神奇网站,比如学个PS,以后P个证件照不求人!!!比如学个AE,公司年会需要做个视频后期合成,可以毛遂自荐等等。。。


分享是一种美德,点赞也亦如此。

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三金  4级常客 | 2018-9-21 00:17:21 发帖IP地址来自

找工作是一个漫长而细致的过程,一般从9月份开始,能够持续到来年的2月份。

我写的经验会比较长,分为几块内容:简历,信息搜集,面试,心态等方面,我会持续补充,欢迎诸位留言讨论。

一、简历

(一)简历的格式

简历需要简洁自然,除了照片之外不要有过多的颜色,因为企业一般都是将简历黑白打印出来。而且最重要的是简历需要对齐,这是最简单的美感。建议大家用Excel做简历,然后把表格复制到word中,这会比word排版更加整洁。简历不要留白,要把每一段经历写得满满的,但是要层次分明,一目了然

我自己做的简历模板,私信我可以提供,有偿提供。
简历的主要内容

(二)简历的内容

接下来是简历的内容,主要分成上述图片中的几个部门,我分别具体展开说一下。

首先是个人信息部分,这部分一定要有照片,一定要适当的美图。要去照相馆,不要拿自己的手机拍照应付了事,邮箱不要填写QQ邮箱,最好是用你的中文名字的全拼,然后或者再加上你的生日,或者是加上你的学校等信息,让你的邮箱能够体现出你的个人信息。

教育背景的填写需要写学校专业,也可以列出与岗位相关的这种专业课的成绩和学生干部的经历。学生干部的经历的主要写内容是组织了什么活动,取得了怎么样的成果。比方说我举办了一个参与人数达到500人的讲座,这个参与人数就是500人级别,可能是在我们学校里面立项属于校级的项目规模,这次宣传的规模的受众是市或者是整个区,最后我的这次讲座可能获得了校十佳活动的荣誉称号,这个才是写学生活动一个比较好的写法。

接下来一部分是要介绍你的证书,如果你通过的成绩非常高的话,你可以把其中的成绩列出来。

写实习的工作内容的时候要注意数字化和节点化。数字化说的是你在完成一项工作的时候,你要具体标明某些数值是多少,有两个例子,一个说比方说我收发了办公室的所有邮件,这是一个不太好的写法,一个比较好的写法是我收发了办公室每天一百封以上的邮件,这种数字化的方式能够更好更加具体的描述你的工作的成果。 第二个是说结点化,就是要把你的每一个步骤给大家讲解清楚。

奖学金的名称、授予单位当然要填写,但是比它们更重要的是要写明白得奖的原因。比方说拿了一等奖学金,要写是因为什么样的名次才能够拿一等奖学金?是前5%的同学?还是前10%的同学可以拿一等奖学金,这对于判断奖学金的含金量尤其重要。

二、求职信息搜集

建议大家少加入一些求职互动群,里面所谓的分享的求职信息不知道已经经过多少人的传递的,去正常的大网站找工作,才能够找到靠谱的工作。没有哪个好的单位在招聘的时候会偷偷摸摸的在微信群里招聘,都是在应届生网站、51job这些网站上发布求职公告的。关注微信公众号的话最好关注学校就业指导中心的公众号,比如北大就业指导中心,清华就业指导中心等,其余以卖求职课、内推实习为盈利目的的公众号一律不用关注了,看了太多鸡汤文,也容易造成不必要的恐慌和错误认识。

常见的四大类求职网站

目前市场上做求职招聘的网站有很多,我粗略的按照其性质呢啊分成了以上的四类,第一种是一站式的招聘网站,比方说像51job,智联招聘,第二种是综合类的招聘网站,就是汇总一些招聘信息,比如说大街网,梧桐果等,还有一类是做垂直类得招聘网站,它只针对某一个细分领域进行招聘,第四类呢是招实习生的啊这样的一些网站, 主要是一些学校的BBS论坛等。

(一)一站式招聘网站(重点关注

51job、智联招聘、中华英才网为代表,成立时间较长,求职信息发布、网申、甚至笔试和初面都是由这些网站组织,主要关注校园招聘里的长链接

智联招聘网页

(二)综合类招聘网站(全面搜索)

以应届生、梧桐果等为代表、其汇总了各类企业的招聘信息,分门别类,信息量大,可以捕捉到一些小众的工作或者实习机会,可以推送关联至微信。

梧桐果网页

(三)垂直类招聘网站(细分市场)

以拉勾网、高校人才网、efinancial career为代表,这些网站专注于,某一细分领域,适合就业方向明确的应届生。

高校人才网网页

(四)实习类招聘网站

以北大BBS、人大BBS、清华BBS、刺猬实习为代表,可以搜索到各种实习和兼职的信息,需要注意信息的时效性。

未名bbs网页

三、面试的准备

一般面试会有无领导小组讨论,结构化面试,以及高管面试。无领导小组讨论时面试当中最难的一种,几乎和专业知识无关,面试者随机组成,结果和过程都不可控。这种面试的核心要义不是讨论出对和错,因为问题都是开放的,没有对错之分,重要的在于过程,其中最核心的要义在于打动评委。大家应该都明白,打动评委的最好方式是成为面试当中的领导者,那么怎么才能成为领导者呢?我将从三个角度逐一地回答。

无领导小组讨论中的基本原则

(一)领导者的角色定位

领导者是最难当的,分数一般是最高的。无领导小组讨论的领导者需要梳理讨论的进程,推动讨论进度,合理安排人员分工,保证讨论的正确方向。实际上领导者的内容贡献并不是很重要,领导主要做好明确的分工。领导者需要把口齿伶俐的人安排做总结发言,性格相对内向的人适合做一些文字记录的工作。此外,领导者还需要宏观的把握讨论进程,把一个部门需要讨论哪几部分罗列清楚。领导者不要打断别人的发言,否则就会给人一种霸权主义的色彩,在面试官的眼里,这样的领导者会比较自私自利,追求表现自我。

(二)需要抢着当领导者吗?

当领导者要面对的最重要的一个问题是争抢领导者角色。因为领导者相对的分数会高一些,所以在面试的时候基本上每一个人都想要当领导者,但是每一组的领导者就只有一个,所以在无领导小组讨论的初期,很可能会陷入增强领导者的状态。在这样的情况下,如果第一次没有争抢到领导者就不要再去争抢了,盲目地争抢领导者会耽误讨论的进度,而且在面试官眼里也不会留下好的印象,没有当上领导者也不代表讨论失败,还是要积极发言,也不一定是每一组的领导者就分数一定是最高,只要能够合理地贡献自己的观点和讨论进程,得到一个高是不成问题的。

(三)如何做好领导者?

对于当领导者,我想给大家提这样几条建议。首先从人格特质上来说,当领导者一定要比较外向,比较擅长和人打交道,善于协调一些矛盾和冲突之处。其次,领导者需要善于感染调动他人,能够通过自己的一些言语或者是分工能够把不同性格不同特质的人有机的组合起来。最后也是最重要的,怎么才能够博得大家信任被推举成领导者呢?具体到无领导小组讨论面试就是要研究怎么样才能在短时间内博得大家的信任,我认为提前到场半个小时,与每一个同学进行简短交流,帮助面试组织者做一些简单的准备工作是一种博得大家信任的比较好的方式。虽然一个好的领导者在无领导小组讨论里面的得分会比较高,但是如果领导者当失败了,那么分数基本上就是小组里面最低的。

四、心态的变化

在求职这条路上,心态是最重要的,一般漫长的求职季心态会经历焦虑、憧憬、疲惫、失落、惊喜、犹豫和平静这几个过程。读了这个回答,你会对自己所处的心理时期有个非常清楚的预判,做到有条不紊。

(一)焦虑期

这一般出现在10月份之前,秋招的信息铺天盖地,现在求职自媒体为了营销,会过分夸张宣传秋招的激烈程度,各个银行的招聘培训也开始了,宣讲会陆续召开。哪家大公司开始招聘了,有哪些低调但是待遇非常好的公司开始招聘了,各种微信群都加入了,信奉着“秋招是个信息战”一时间发现周围人都在找工作,应届生求职者会到处打探信息,担心自己错过了哪条有用的消息,这个时候会但心自己找不到工作,处于焦虑期。

(二)憧憬期

这一般会出现在10月到11月之间,在10月份通过各种渠道打探消息,投出了无数的简历,有很多通知笔试或者是首轮面试了,突然间发现自己有很多面试机会,开始逐步憧憬自己未来的工作了,希望自己进入大公司,有好的收入,做具有挑战性的工作。

(三)疲惫期

在11月和12月进入了大规模的面试之后,身体和心理都会出现疲惫,以为公司的校园招聘最少要经历一轮笔试两轮面试,投了很多公司,面试基本上排满了一周五天,周末可能还要继续笔试。这时候出现了厌倦、疲惫甚至麻木。这个时期需要注意,既然去面试,就要认真对待,否则就不要去面试了。

(四)失落期

12月份为主,有些比较想去的公司没有收到offer或者到了12月份秋招宣讲会越来越少了,自己还没有收到offer,就会怀疑自己的能力以及要不要继续在一线城市发展,总之心情会非常失落,这个阶段一定要坚持下去,继续认真面试笔试,曙光就在眼前。

(五)惊喜期

12月中下旬和1月份,应届生求职者会逐渐受到offer,受到第一个offer时候会有很多惊喜,也会觉得十几年书没有白读,求职季的忙碌终于有了回报,每一个offer都是一次惊喜。

(六)犹豫期

有了几个offer之后,开始比较哪家公司比较适合自己,薪酬,岗位,户口,未来发展等,hr会催着求职者去签三方,这个时候不要着急,只要理由充分,三方协议是可以拖的,所谓的期限都是人为的期限。慢慢来,询问学长前辈等,做最合理的选择。

(七)平静期

当快要毕业了,工作完全确定下来之后,心态就基于平静,逐步适应由校园到职场的转变。

以上就是我关于求职准备的介绍,希望对大家有所帮助,最后,安利下自己的live:

金融业应届生求职攻略与学生时代规划秋招offer收割机:面试秘诀与签约法律专业求职金融圈的正确方式
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老牧兄  1级新秀 | 2018-9-21 00:17:22 发帖IP地址来自

找工作绝对是一件技术活,是有方法的。


首先,要想高效找到工作,不要海投简历,不要海投简历,不要海投简历。


我毕业那年,看到很多同学都找到工作了,也很紧张焦虑,就在网上随便下载了一个简历模板,填上乱七八糟的内容凑了一张A4纸,然后在招聘网站上海投。然后就没有然后了。


这是很多应届毕业生都会犯的错误,为了能够尽快入职,投了很多很多简历,没有回复只会让自己陷入焦虑,投的越多越焦虑。最后的结果往往是,为了结束漫长的等待和焦虑的心情,病急乱投医,随便哪家公司要自己就屁颠屁颠的上班去了,最后发现公司就是个坑,每天上班如上坟。


我毕业那年就是这样找了一个不靠谱的公司,现在别人都分享成果经验,我tmd只能分享血泪教训。

该如何找工作呢?


正确的做法应该是先选出值得你付出精力准备面试的公司,再有针对性的准备简历,笔试面试,拿到offer。


选择行业和公司


同样都是打工,同样都是付出劳动,为什么有的人月薪过万,有的人累死累活还要勒紧裤腰带过日子?


说到底,都是行业的不同,造成了这样的一种局面。行业是由一个个企业构成的,企业是由一个个岗位构成的。行业的利润丰厚程度决定了企业利润,企业利润决定了岗位的收入。


因此,选择有钱途的行业公司就尤为重要。


那么什么行业公司有钱途呢?

对人力资源要求高,且能给较高人力资本溢价的行业。这样的行业有两点好处,一是入行就能拿到不错的收入;二是人贵的行业,一般给人的机会比较多,公司会希望你尽快成长,有能力帮公司挣更多钱,对于从业者而言,在初期就能获得很多机会。


在这样的行业里面,付出同样多的努力,个人收获的知识更有价,挣的更多。典型的就是以互联网行业为代表的新兴行业。


为啥今天的年轻人宁可忍受北京、深圳和杭州的高房价,也要往这些城市跑?因为互联网行业、科技公司有钱途。

当然,好的行业不仅仅是互联网,这里只是举个例子。


接下来就是选择公司了。关于公司的选择,我个人认为,能去大公司,就别去小公司。大公司的管理的规范、成熟程度,还有可以玩的一些东西,在小公司可能一辈子都看不到。 另外,大公司的从业经历含金量高,未来跳槽的背书更好,职业风险也小一些;小公司经营风险通常更大,职业风险也更大。


如果运气不好,没有机会进入大公司,那么就要选择合适的小公司。要选择合适的公司,就必须充分了解公司的情况。


了解一个公司,光是从求职网站上获取信息,是不够的。你要去主动搜索,这个阶段,你需要收集的信息有:


1)公司的所有信息。你要带着这样的欲望去搜索东西:我要像他们公司内部人员一样了解他们的公司,公司的产品和服务,我要面试的时候让hr因我对他们公司的了解目瞪口呆,我要像他们公司老板一样,去思考公司的前景。


2)行业情况。属于哪个细分领域,市场的变化和走向,公司的竞争对手。你要意识到,和公司有关的每一个你不认识的关键字,都能够搜索出来一大堆新的知识,如果真的想要以后在这里工作,就必须全面了解这些知识。


3)公司的人,这个行业的人。每个行业,都有那么些牛逼的人,如果你的公司就有,搜索他们的观点,我觉得这很重要,因为每一句话都有很多的信息量,而且这些信息不是来自冷冰冰的很官方很正式的介绍。总之,能够搜索到多少是多少。假如你的公司没有这样的人,那就搜索这个行业牛逼的人的观点,这样你能说出对这个行业的看法,你能对公司的发展前景有一些自己的看法(即使不对,别人也会认为你是一个非常乐于思考的人)。


ps:搜索相关的人,如果能够找到一些员工的社交账号什么的,比如知乎微博啊,也是极好的。


没进入公司之前,公司对你来说,是一个黑箱。你要不主动去了解,那你就只能有一个表面的理解。而你主动去了解,你是可以从外面了解到里面的运作情况的,虽然不可能完全清楚,但是,已经能吊打很多竞争者了。


制作简历


接下来就是针对不同公司,制作不同的简历了,不要告诉我你只选了一家公司。


先来看看如何制作一份hr看到就必须邀请你去面试的简历。


首先,你要明白,写简历是为了找工作的,不是为了写简历而写简历。前面我提到过,我在网上随便下载了一个简历模板,然后照着修改,结果投出去无人问津。现在回想起来,当时做的简历有多烂。


简历的作用是反应你和岗位工作的匹配度,你的专业性,你的能力和水平。什么字体啊设计啊,这些都是细枝末节,别本末倒置了,保持基本的整洁美观就行。当然,设计相关的职位例外。


具体怎么写简历,可以参考我的另外一个回答:

无工作经验的应届毕业生如何制作简历?


笔试和面试


笔试呢没什么技巧,多刷题吧。


说点面试小技巧:


1)面试时别忘了带上发自内心的微笑,微笑能够创造和谐融洽的气氛,让整场面试都进行得很愉快。笑容是所有身体语言中最直接的一种,别忘了好好运用。

关于心态建设,面试的时候别当是面试,就当自己是大佬被采访,你们有什么问题?尽管问吧!


2)不管是不是自己真正心仪的岗位,面试时都要现出对该岗位120%的兴趣和热爱如果面试时都没能展现出对岗位充分的兴趣,那面试官十分有理由怀疑你以后工作起来会不会没有干劲儿,以及你对岗位的忠诚度。


3)不要一直处于被动状态,面试的时间很短暂,不管你实力如何,面试官相信的是你表现粗来的样子,所以——利用有限的时间,尽可能多地展示自己。




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最后,拿到offer不要马上就入职,多面试几个公司,买东西都货比三家,更何况找工作呢。多拿几个offer,挑一个最满意的。


以上。

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爱吃鱼干的熊  2级吧友 | 2018-9-21 00:17:23 发帖IP地址来自

作为一个帮企业做校园招聘的小HR。含泪告诉大家如何高效准备秋招。

先说一个事实

秋招一定是黄金阶段,一定要好好准备!!!相比秋招,春招很多是大公司的补招和暑期实习。所以想要好offer,要趁早!


1.明确未来职业发展方向

老话说“男怕入错行”,第一份工作往往决定你未来三年内做什么事。所以选择你感兴趣的行业、公司和岗位,非常重要。 如果不知道怎么做职业规划,这里已经有很多小伙伴回答了。 怎样进行职业规划?


2.认准准备一份简历

当我们已经明确未来的发展方向的时候,接下来就应该好好制作一份简历了。(其实完成第一步,已经为你的秋招节省了一半的时间),关于简历,爬取知乎两个问题可供参考。

优秀简历要遵循哪些规则?

大学生活一片空白的人简历应该怎么写?


3.选择有发展前景好的公司

目前这个阶段,第一梯队的大厂基本已经招聘结束了,关于大小公司的问题,就仁者见仁智者见智了。在小公司可得到全方位的锻炼,大公司平台大,视野广做事体系规范严谨。

下面附带两个小福利

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4.调整心态,理性选择offer

别急,这才8月初呀你新来的大一学妹还没入学,你大部分同学都还在家吃鸡呢。按道理来讲秋招的重头戏还在开学后!所以放平心态。

还有选择offer的时候,除了发展平台,城市也非常主要慎重考虑。

关于offer回复的问题,企业给你下offer不是一定要立即回复。可以告诉他需要考虑一周时间。这时候可以和HR交换微信保持联系。同时也避免错过更好的机会。

卧槽!居然这么晚了。遛了遛了希望明天不会迟到......祝同学们都能拿到心仪的offer!

顺便打个广告,公众号【鱼干说】不关注,也没关系。免费送简历模板+面试技巧和职业规划课程。


点赞手动比心

(づ ̄3 ̄)づ╭~

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关于评论,发现同学最关心的两点问题

1、考研可以准备秋招么。

当然可以的,如果同学准备考研那目前9 10月份是非常的关键期。建议一心学习,调整心态不要被身边的朋友、同学盲目带节奏。遵循自己内心,大不了我们还有春招呢!


2、18届毕业生可以参加19届秋招么。

亲,咱们可能错过了17年的秋招又或者实习了一段时间发现不是想要的。没有合适的机会。

理论上讲是不可以的,但也不能以偏概全,建议去现场咨询一下。

8#
贪吃猫  1级新秀 | 2018-9-21 00:17:24 发帖IP地址来自

看到你的问题和下面的回答,我觉得有必要给大家分享一篇我们考生的帖子,这是一位毕业生一个人的战斗!


《就算,这是一个人的战斗》

也许是出于对警徽的执念,也许是内心的火热和激情使然,也许是想担负起一些使命和责任,这颗种子,从未湮没......

打算考公,是我大三就做好的决定。即使后来我在军营待了两年,但回来时,依然同所有毕业班的学生一样,要自己选择一条路。

刚回来是大四,周围早已物是人非。我会去邻近的城市逛逛,去见见我的老朋友。他们有的已经有了孩子,早早成家;有的换了很多工作,仍没有换到称心的;有了研究生快毕业了,和我一样地担心工作。


我推心置腹地问他们:“我现在一无所有,以后能干什么?”

他们告诉我:“工作、成家、赚钱!”

“那梦想呢?”我不甘心地问。

“我们都是成年人好久了.....”兄弟如是说。

“那考公呢?”

“太难了,公务员是千军万马过独木桥,不是你想考就能考上的。且不说你去当兵,有两三年没碰书了,就算现在让你看书,你怕也是看不下去。退一万步讲,你已经比我们晚了两年,还是先找个工作吧,也不算浪费时间。”兄弟的话,同样推心置腹。

于是我知道了,这是我一个人的战斗。


周围的同学没有打算考公的。要么,就是给自己定了很高的考研目标。要么,就是踌躇满志地打算凭一身正气闯荡职场。考研的同学,绩点很高,英语很好,我难以望其项背。他们的聊天内容是准备去什么大学,大有继续留在象牙塔里悠哉生活的意思。出去找工作的同学,已经搬出了学校,开始赚取了人生中的第一份薪金。这些我觉得都很OK,而且他们说的都很有道理。我是羡慕他们的,他们多多少少已经为了自己的梦想迈出了脚步,而我只能看看《行测》和《申论》,什么都没开始。但我知道,我英语不好,权衡再三,适合我的只有公务员这一条路。


我不是一个很自律的人,呆在宿舍还是会打游戏,“联盟”、“吃鸡”、“屁股”,随便哪一个都能让我废寝忘食。和舍友们没事还会开黑一起玩,学习的氛围是没有的。如果有几天不跟着玩两把、搓一顿,我就会有脱离群体的恐惧和焦虑感。所以我坚信,在大学宿舍,我一定是考不上的。

于是我学会了利用零碎时间去学习。图书馆我确实待不下去,我喜欢在食堂里、在地铁上、在操场很累很累地跑完几圈之后,一个人,很突兀地坐在那里看书。

就像一个人的战斗。


我去找父母谈心,去找老师请教,一边做着学校安排的实习工作,一边做毕业论文,一边备考,没有人告诉我到底应该怎么做。我只好把所有不会的问题,所有要走的流程最都网上百度,这其中的艰辛和曲折只有我自己知道。我不会用公文的口吻写作文,申论无从下手,就在网上查视频,一个人冲到公考辅导班告诉辅导老师,我要看申论的讲解视频,多少钱都可以。别人过年,我在家看一分钟不差地把视频看完,像追剧一样地废寝忘食。有时候看着看着,像听天书一样听睡着了,醒来只好重新看一遍,直到记住为止。

实习点的领导问我有什么打算,我说我不考研,于是领导便对我的未来闭口不谈。在一起实习的有研究生,通过一起工作,我感觉他们在这两年里,并没有比我多学到很多知识,工作的方式也没有比我高明太多,却有着无形的优越感。我想想也是,我确实比不过别人,因为大学生的身份不够用。到了笔试前一天,我拒绝晚上加班,领导竟然不同意我晚上请假。

我笑了,原来,战场上要打败的,不仅是敌人,还有战场本身。


公考我幸运的进面了,是以笔试最后一名进面试的。这里要感谢必胜公考的老师,我在网上找资料的时候发现了他们,我没有购买他们的课程,老师们在每周二、四的免费直播课中还是解答我的问题。继续说到面试,岗位招两个人,有六个人进了面,我就是第六,与第一相差近9分!很幸运,也很不幸!过了两天,我偶然知道,第五名那个孩子,主动放弃了面试,不管是出于什么原因,这对本来就面试就没有信心的我,更是天大的打击!我是第一次考公,想要入职,我必须一下子“干掉”5个人,超第二名5分!5分啊,太难了!我甚至怀疑我自己是不是也应该像那个孩子一样,“明智”地放弃,早寻其他出路。

我尝试过挣扎,到处寻找面试提分的方法,包括必胜公考的方老师。

方老师客观地告诉我,我可以反杀,并且一再鼓励我不要放弃。

我又一次打电话给父亲,想问父亲要钱报面试辅导班,最后努力一下,也算不遗憾了。父亲对我说:“几万块太贵了,不值得,早点回来继承‘养猪场’吧!”

我想也是,毕竟我没有经验,差太多了,几万块也不是小数目。

我只好无情地拒绝了方老师,做了放弃的打算。

但是方老师作为一个局外人,却没有放弃。方老师告诉我,即使是最后一名也有希望,并不停地用成功的例子来激励我,给我加油鼓劲。

我说老师我不报班,您不要再劝我了。

方老师说我知道啊,我就是不想你放弃,因为你一定有在乎的东西。

是啊,我知道,我有我在乎的东西。

就像在学校一样,哪怕所有人都已经放弃了,我也能做出嗨爆全场的晚会。就像在射击场上一样,就算所有的老兵都不相信我,我也能打出枪枪满环的成绩!

那又怎么样呢?就算,这是我一个人的战斗!

我能丝血反杀!

你,也是。


文章内容就是这样,秋招的确重要,更重要的是要选好你未来想走的路,你要一个人去战斗!

9#
17career   | 2018-9-21 00:17:26 发帖IP地址来自
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10#
职场小牛  4级常客 | 2018-9-21 00:17:27 发帖IP地址来自

2000字血书诉说总结,越往后越有用,前人经验,且行且珍惜

我是2017届秋季招聘会上吃过大亏的非双一流普通高校一本专业学生,专业土木工程,

根据我的经验来个大家一些情况及准备

一、考虑选择行业的重要性(吃过亏,坑出翔来了)

1.希望在本专业内继续下去的,应该考虑哪些?

(1)工作内容:自己要清楚以后工作内容,相信工作内容这一项应该很少考虑,因为我们都在本专业内清楚未来应该做什么,选择这一行也有心理准备,苦点累点都是工作,这一点大家心态放正,加班和不加班也要放正心态,工作没有不加班的,哪怕公务员和国企单位(现在的我们的几个哥们都有过经历)。

(2)薪资:本专业内在哪个城市要发展下去,薪资水平有高有低,而对于你来说,考虑的应该是薪资足够你租房,每月够自己的日常消费就好,因为应届生(我们都是从应届生过来的)自己心里清楚自己有多少斤两,不要太奢求过高的工资,当然工资越高越好了。

(3)待遇、假期、福利、工作环境:五险一金,必不可少。其次就是假期了,因为很多行业假期是不怎么固定的,比如银行可能就会(刚进去的一个哥们分享)大多数上六天休息一天,土木行业不提。所以这个以后工作休息时间你要清楚,否则会影响你的心态,很严重,要重视。

其次就是工作环境了,很多行业不是在商务写字楼里呆着的,自己行业以后在哪里工作,应该都很清楚,自己能否几年(可能转行或者换工作升职)长期的在某个特定环境内工作。

(4)未来学习:成长=加薪,可以这么理解,你呆着这个行业如果工作内容以后对你成长性压根都没有半点帮助,也学不到职业技能,赶紧说拜拜。

2.不希望在本行业继续下去,应该考虑那些?

(1)心态: 这个放正心态,转行压力是很大的,但没必要焦虑或者害怕或者被别人家人不理解,如果坚持要转行,就一定要坚持下去,因为在原来专业你会过的很不开心,你心里总有那么点遗憾,总是想尝试会导致你本专业行业内你不能专心好好工作,也就是不死心。

(2)清楚不清楚你转行的这个行业工作内容、薪资、待遇、假期、福利、工作环境、未来学习,好好问问自己。

(3)转行可能会付出代价的:比如抛弃你四年专业知识,还可能会自己掏钱去学某个课程(比如互联网行业)的知识。这个压力也是很大的,可能会看到身边同学陆陆续续工作了,你还在学习,不用焦虑,工作几十年还差这几个月学习?。(我有两个同学,我们工作三个月了,他俩刚学习完,现在在深圳一月1w+,生活最起码比我好点)

我是被坑出翔来了,如果你想知道我没好好选择专业,如今坑成什么样,面试过8家,考过公务员哎........可以关注我公众号:职场小论 里边有被坑的详细描述

二、选择公司一定慎重

1.(我坚决不提倡这样态度)首先如果你懒得去选择,懒得去研究,懒得去寻找,或者短时间内处于迷茫期,那么我推荐的最好是:校招(校招是相当好的一个途径,最起码靠谱多了)

公司还是很不错的,因为很多国企(500强公司)他们喜欢在应届生里招聘很多人,这个要把握好,谁不想自己的第一份工作是大公司大企业呢,而且福利待遇都挺不错。

2.选择公司,秉行四个原则

(1)根据自身条件挑选,也就是你的长处你所擅长的

(2)根据自己的兴趣爱好去挑选,要感兴趣哦,这样工作才有激情

(3)符合自己的价值观(比如:喜欢个人效率高的,个人可以完成某个项目,但是去了只是完成其中一个环节的,这个环节替代性很强,新人到了一两个月都可以完成基本操作,那么就会不喜欢,然后厌倦等)

(4)当然啦,可以赚到足够的钱

3.选择公司的渠道

除了校招,我推荐两个招聘的平台

(1)boss直聘

这个平台最好的地方就是你可以跟他们的人在线沟通,而且回复挺快的。

(2)拉勾网

这个平台最好的是公司介绍特别详细,而且公司简历处理速度相当快。

三、简历只需要注意这一点(只适用于应届生)

应届生简历千篇一律,几乎每个人都差不多,而且大多都是下载个模板敷衍了事

(因为我就是这样,前天晚上半个小时简历制作,第二天面试过了就没了)

我这里不能给你提供很专业的建议,但听人力资源的一个哥们说的应届生最关注的是他们干没干过和他们公司相关的事情或者拥有相关技能

大学没挂过科,没得过奖学金,没参加过社团活动,你平凡的跟个地上的小草一样。怎么写简历?

不说那些大家都一样的

原则“针对”

我随便找了一个举个例子,你的乱七八糟的东西都别说

你就介绍说

1.具有良好的理解和沟通能力,团队合作囧神,有强烈的责任感,工作认真细致

2.会使用PS工具。

看到一个职位,你就根据这个职位来只做自己的简历,总比那些乱七八糟的我做过哪些,经历过哪些哪些,强的多了。

另外大家可以关注我公众号:职场小论 里边有模板可以借鉴着写,不可以抄一定要有针对性

投递5个公司要有5种简历而不是仅仅一份就能通吃,每一份简历都是针对岗位而来,那么你成功被选中的几率就会成倍增加。

男怕入错行啊,兄弟们,一定要清楚自己以后要做什么,要有自己职业规划(陷入迷茫?4步走精准规划职业摆脱迷茫),这个点,不能懒,迷迷糊糊几年过去那可是最珍贵的几年啊。

大四可以有一年的时间来不断尝试,签了三方不等于定型,保持好自己心态,尤其当别人已经签了工作,你一定要稳住,想清楚自己要什么,擅长什么,什么工作适合自己,天天打游戏固然美,要真和我一样,现在打游戏就是奢侈啊,放个假都是个问题。

要是你真的不知道自己干什么,迷茫的要死,关注我公众号:职场小论

里边有免费的东西看看适合你不,再不行就找我,我给你点建议......

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